試論集體合同制度

陳瑛

摘 要：構建和諧穩定的勞動關系，是建設社會主義和諧社會的重要內容。西方主要工業化國家在數百年的摸索和市場經濟實踐中已逐步建立以集體談判和集體合同為核心的勞動關系調整體制，集體談判和集體合同制度在保護勞動者權益和調節勞動關系方面，具有其他勞動法律制度、勞動關系協調制度無法取代的功能。集體談判和集體合同制度是我國構建和諧勞動關系的重要保障。

關鍵詞：勞動法;集體談判;集體合同;和諧勞動關系

中圖分類號：D920.4 ? 文獻標志碼：A ? 文章編號：1002-2589（2015）25-0140-03

我國正處在經濟社會的轉型時期，勞動關系正在發生深刻而迅速的變化，勞資關系緊張化，勞動爭議案件不斷增長，勞資沖突不斷顯性化。有鑒于此，黨的十八大明確提出構建和諧勞動關系，健全勞動關系協調機制，推行集體協商和集體合同制度。集體合同制度已成為市場經濟國家調節勞資矛盾、協調和穩定勞動關系的最基本的權利保障。

一、集體合同制度的來源與概念

集體合同制度最早產生于18世紀的英國、美國和德國，是資本主義進入自由競爭時期的產物。當時的勞資矛盾十分尖銳，在斗爭中工人發現單個的個人無法與雇主抗衡，根本不能保護自身的權益，于是工人開始聯合起來，自發組成工會，依靠工會來與雇主進行交涉和談判，集體談判和集體合同應運而生。最初各國政府普遍對集體合同制度持禁止態度，英國議會1799年至1800年通過了《禁止結社書》，宣布組織工會為非法?！?br>