淺談改進和創新思想政治工作方法

王健健

南京市浦口區文化綜合執法大隊 江蘇南京 210000

摘要：加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。既為我們闡明了新時期思想政治工作必須堅持的根本原則，又為我們指明了新時期思想政治工作的根本方向。在新形勢下，創新思想政治工作的方式方法，為實現企業事業持續有效發展提供強有力的思想保證，對于調動廣大干部員工的工作積極性、主動性和創造性，具有重要的現實意義。

關鍵詞：思想政治工作；針對性；時效性；連續性

按照學習實踐科學發展觀要求，必須重視加強企業思想政治工作。汲取長期工作實踐中積累的寶貴經驗，繼承和發揚“抓點帶面、談心活動、典型激勵、理論教育、寓教于樂”等行之有效的思想方法，同時結合變化了的形勢、環境、任務、對象，賦予新的內容，在創新與超越上下功夫，堅持以人為本，注重人文關懷，加強心理疏導，最大限度的發揮員工的主觀能動性。

1、有的放矢，增強思想政治工作針對性

就目前來看，員工思想觀念與價值取向多元化的趨勢越來越明顯，這些思想認識上的問題不解決，勢必影響年初確定的目標任務的實現。這就需要我們結合隊伍實際，探索思想政治工作的有效途徑和方法，通過行之有效的教育措施和手段，把深層次上的思想問題說清楚，講明白，能理解。

（1）要強化理想信念教育。這是我們思想政治工作的核心內容。我們要圍繞年初確定的工作目標，立足完成各項任務為己任，進行責任意識教育，價值觀念教育，形式任務教育，把思想凝聚到崗位工作上，引導到企業持續發展上，想方設法讓員工把思想變為行動，理想變為現實。

（2）做好一人一事思想政治工作。面對新的形勢，當前要著重抓好員工短期心態的調整，特別是針對當前獎金下調實際，深入班組，面對面地進行釋疑解惑，化解不滿情緒。共性矛盾問題通力解決好，個性問題及早處理好，通過積極的工作力求取得滿意效果。

（3）抓住穩定工作的重點群體。當前企業能否保持穩定，很大程度取決于有償解除勞動合同這一群體，他們在經歷改革帶來的陣痛之后，由于認識上的偏差、地位上的失落、生活上的拮據以及子女就業過程中遇到的困難，思想情緒不穩定，特別是作為游離于企業組織的特殊管理對象，加大了思想工作的難度。面對這一群體，必須摸索適用的方式方法，大小道理一起講，軟硬兼施一起上，暢通信息渠道，掌握思想動向，及時做好重點人的疏導工作，依據政策認真解決他們的合理訴求，讓他們切身感受到企業沒有忘記他們，仍然關注、關心、關愛著他們。

2、活化載體，增強思想政治工作時效性

思想政治工作必須運用有效載體，發揮思想政治優勢，防患于未然。

（1）用好安全平穩物業管理的載體。依據企業發展過程中宏觀和微觀形勢判斷和分析，把握冬季大負荷生產和夏季檢修培訓時機，結合工作實際向員工講清形勢任務，講清質量標準，講清自己與企業發展的關系，增強員工與企業同舟共濟的勇氣，迎接困難的信念和決心，鼓足員工的斗志與干勁。

（2）用活企業網絡信息平臺的載體。利用網絡信息快捷方便的優勢，拓展思想教育的方式和手段。利用企業網，搭建思想政治工作網絡平臺，借助現代傳媒手段，探索實現思想政治工作的信息化、直接化、大眾化。黨群相關部門要開發利用網絡資源成為思想政治工作的一個重要載體，著手優化現有網絡資源，有針對性地做好籌劃、設計、上傳工作，讓思想政治工作的內容變得豐富多彩，使網絡成為廣大員工自覺接受教育的良師益友。

（3）突出企業文化建設的有效載體。企業文化建設與思想政治工作不能顧此失彼，要把企業文化建設作為思想政治工作重要載體，以思想政治工作解決員工信心問題，用企業文化建設解決員工理念問題，二者有機結合必將產生良好效果，取得事半功倍的效果。

3、跟蹤問效，增強思想政治工作連續性

黨政工團齊抓共管，是思想政治工作總的要求。當前企業面臨新形勢、新情況和新變化，這就要求思想政治工作者本身要解放思想、轉變觀念、調整工作思路，我們認為新時期思想政治工作應該黨政工團齊抓共做，突出“做”字，意義和效果則會不同。

（1）思想政治工作與生產經營管理工作相結合。工作實踐告訴我們，思想政治工作是搞好生產經營管理工作的有力保證。企業思想政治工作與生產經營管理工作有機結合，良性互動，在實踐中提高規律性認識，有的放矢做好員工工作，能更好地凝聚隊伍，鼓舞士氣，增強干好本職工作的熱情和信心。

（2）思想政治工作與行政手段相結合。從根本上來說，思想政治工作是為了激發員工的主人翁意識、責任意識、敬業意識和奉獻意識，而行政手段通過利益調整、利益驅動，調動員工的積極性。把思想政治工作與行政手段結合起來，目的在于啟發引導員工正確處理集體與個人的利益關系，自覺主動為企業獻計出力。從這一角度來看，把發揮思想政治工作的優勢與行政手段有效結合，能夠實現轉化員工思想、培育員工潛質、提高員工素質的目的。

（3）思想政治工作要與機制創新相結合。為確保思想政治工作能夠良性運行，必須盡快建立切實可行的應對機制。要結合企業自身實際，建立以科學決策、動力激發、計劃實施為主要內容的教育引導機制，以應急反應、信息反饋、跟蹤疏導為主要內容的心理干預機制，以考核制度、考核標準、獎懲辦法為主要內容的激勵機制，以目標管理、工作程序、內部調控為主要內容的黨政工團協作機制。抓好機制落實，思想政治工作才能在企業的發展中充分發揮生命線的作用，才能轉化為現實生產力，而不是流于形式。

4、持續提升隊伍素質，凝聚發展力量

要繼續加強形勢任務教育，不斷激發干部員工工作熱情、推進發展的熱情。要教育引導員工牢固樹立正確的價值觀，以感恩之心回饋企業。我們將繼續加強干部作風建設和廉政建設，各級領導干部要常懷敬畏之心，嚴格遵守“三重一大”決策制度、“八項規定”等要求，清白做官，老實做人，樹立勤勉、務實、清廉形象；要真心關愛員工，從人文關懷和心理疏導入手積極培育知足、感恩、寬容、豁達的良好心態，教育員工學會正確對待工作和生活壓力，正確對待個人進退得失，培養高尚道德情操。各級黨組織要切實加強維穩工作，及時化解矛盾，積極做好幫扶工作，努力在公司企業上下營造一個積極向上、團結和諧的良好氛圍。

結束語

思想政治工作是常抓常新的事業，企業事業面臨的機遇和挑戰對我們廣大思想政治工作者提出了更高的要求。我們只有立足企業員工實際，實踐創新，求真務實，不斷探索企業思想政治工作的新方法、新途徑、新手段，把思想政治工作做到細微之處，這樣才能發揮思想政治工作為企業發展保駕護航的作用，促進企業事業單位又好又快發展。

參考文獻：

[1]劉強.論工會民主管理管理[M].山西科技出版社，1999.