如何運用科學(xué)發(fā)展觀做好郵政轉(zhuǎn)型時期的思想政治工作

徐曉紅

[摘要]隨著科學(xué)發(fā)展觀的不斷深入，郵政公司也進入了轉(zhuǎn)型時期，在這其中突顯出了思想政治工作的重要性。如果一個企業(yè)的思想政治工作沒有做好，必然會影響到企業(yè)的發(fā)展進程。在做好郵政思想政治工作時必須堅持科學(xué)發(fā)展觀，以應(yīng)對新時期的挑戰(zhàn)。本文分析了郵政企業(yè)在轉(zhuǎn)型時期如何運用科學(xué)發(fā)展觀做好思想政治工作。

[關(guān)鍵詞]科學(xué)發(fā)展觀；郵政；思想政治

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的生命線，是企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的重要部分，也是企業(yè)精神文明建設(shè)的保證。郵政企業(yè)在新時期同樣面臨著新的機遇，面臨更大的挑戰(zhàn)，做好思想政治工作不光是受到國家政治背景的深遠影響，更和自身企業(yè)經(jīng)營的理念有著重要關(guān)系。目前，在郵政企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展中運用科學(xué)發(fā)展觀，以促進思想政治工作的開展是主要的一項工作，也是必然要做好的一項工作。

一、郵政企業(yè)在思想政治工作中面臨的問題

1、與時代相脫節(jié)

自從黨的十八大召開以來，我國就已經(jīng)進入了轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，在習(xí)主席的領(lǐng)導(dǎo)下全面深化改革，在思想上和變革上都做出了新的指導(dǎo)，這對郵政企業(yè)來說，經(jīng)濟模式和商務(wù)結(jié)構(gòu)的變革都對其傳統(tǒng)的經(jīng)營模式和發(fā)展思路帶來了一定的影響。在這個發(fā)展時期，郵政企業(yè)要將改革和創(chuàng)新的精神發(fā)揚出來，加快自身企業(yè)的轉(zhuǎn)型，調(diào)整好新型的工作思路，同時還要將郵政職工的思想都團結(jié)起來，堅持勤儉節(jié)約和艱苦奮斗的創(chuàng)新精神。但是郵政企業(yè)工作的開展還是帶有較強的傳統(tǒng)思想觀念，這是應(yīng)該改變的，舊的發(fā)展形式已經(jīng)不再適用于新時期的企業(yè)發(fā)展。而且在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中，也沒有明確思想政治工作主要的目標(biāo)，也沒有將改革的實際情況和經(jīng)營管理有效地結(jié)合在一起，與時代嚴(yán)重脫節(jié)。

2、重經(jīng)營輕思想的工作模式

郵政企業(yè)長期以來都比較注重經(jīng)營指標(biāo)，而輕視了思想政治工作，企業(yè)的經(jīng)營管理目的也都是以經(jīng)濟指標(biāo)為主，這在當(dāng)前的時代背景中是不能長久發(fā)展的。過度重視經(jīng)濟指標(biāo)，很有可能將企業(yè)的人員、財力都高度集中在一起，思想政治工作這方面卻沒有完善的管理機構(gòu)，在人員配備上也達不到標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致郵政企業(yè)思想政治工作處于邊緣化，工作思想上也比較陳舊，基層組織的工作也不能盡職盡責(zé)，制約了郵政企業(yè)的發(fā)展。

3、職工缺乏精神信念

首先體現(xiàn)在經(jīng)濟效益帶來的負面影響。郵政企業(yè)在大力推動業(yè)務(wù)經(jīng)營的過程中，沒有過多關(guān)注職工思想工作的開展，使職工的自身發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展需求不在一個基準(zhǔn)線上。企業(yè)過度重視經(jīng)營發(fā)展，讓職工也認(rèn)為企業(yè)如果改變發(fā)展方式，將會對個人的利益有所影響，這嚴(yán)重制約了郵政企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。其次，企業(yè)職工新老交替較快，新職工對郵政企業(yè)的發(fā)展歷程不夠了解，在思想上不能形成統(tǒng)一。在員工多元化的管理上，有一定的阻礙，職工不再是單純需求利益，更注重精神上和義務(wù)上的意識，企業(yè)對職工管理難度加大，也影響著思想政治工作開展。

二、新時期郵政企業(yè)在思想工作開展上的相關(guān)對策

企業(yè)全面深化改革和拉開轉(zhuǎn)型的序幕，這些都是在黨的十八屆會議之后開啟的，郵政企業(yè)在這一新時期中，必然要經(jīng)歷轉(zhuǎn)型發(fā)展以實現(xiàn)發(fā)展，這其中也關(guān)系著職工的各項利益。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中職工的崗位和工作環(huán)境都將會有所變化，更對職工的思想素質(zhì)和個人能力有了更高要求。堅持科學(xué)發(fā)展觀，并以人為本的思想政治工作開展都將推動郵政企業(yè)于時代相接軌，并讓郵政企業(yè)完成轉(zhuǎn)型，這是整個企業(yè)管理層都應(yīng)重視的一項任務(wù)。在轉(zhuǎn)型的前提，是要加強思想政治工作的創(chuàng)新，將企業(yè)思想政治上的時效性突顯出來。

1、在企業(yè)中提高思想政治工作的地位

郵政企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展是要以職工為根本，全面推動企業(yè)和社會相接軌，創(chuàng)新改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展同步進行，將思想政治工作放在首要發(fā)展位置。首先，將思想政治工作放在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的核心高度層面，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀和人生觀，將他們的創(chuàng)造力都激發(fā)出來，以此來增加企業(yè)的凝聚力，幫助企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型目標(biāo)。其次，將思想政治工作放在企業(yè)綜合體系中，職工思想直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，在這其中涉及了過多的情感和利益，傳統(tǒng)的思想政治工作一般都注重表面上的工作，而新時期背景下的思想政治工作更注重突破內(nèi)在工作，轉(zhuǎn)型時期的郵政企業(yè)應(yīng)將這兩面完美結(jié)合在一起，將職工的思想政治工作做好，這樣才能突出企業(yè)的轉(zhuǎn)型思想和實效性。

2、明確企業(yè)思想政治工作中各層級的角色與定位

新時期思想政治工作要有別于過去的政治思想工作。社會主要矛盾已經(jīng)發(fā)生深刻變化，因此必須重新定位新時期思想政治工作。新時期思想政治工作要突出思想、立足政治，與過去政治思想工作突出政治、立足思想的模式相區(qū)別。但新時期郵政企業(yè)思想政治工作必須始終堅持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，明確領(lǐng)導(dǎo)干部是主導(dǎo)、黨員干部和普通黨員是骨干、職工群眾是主體的角色定位。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一要做思想政治工作的表率，常講，常做，自律于先，身教重于言；二要做思想政治工作的模范，用平等心態(tài)、換位思維、人性尊重來搭建信任平臺；三要做思想政治工作的實踐者，既要解決思想問題，也要解決生活實際問題，既要建章立制，也要貫徹落實。要把貫徹執(zhí)行好黨的八項規(guī)定作為思想政治工作的突破口，圍繞思想政治工作建立各級領(lǐng)導(dǎo)干部考核機制，并納入紀(jì)檢工作監(jiān)督檢查范圍和績效考核體系；要確立干部選拔以德為先機制，并對干部提拔任用實行問題干部責(zé)任追究制；對于思想政治工作渙散的單位要實行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制。

3、構(gòu)筑職工價值取向引導(dǎo)機制

習(xí)近平總書記強調(diào)，要把培育和踐行社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣、強基固本的基礎(chǔ)工程。職工價值取向的引導(dǎo)是職工思想再造的過程，具有長期性、系統(tǒng)性和針對性的特點，必須從細節(jié)入手用機制做保障，在潛移默化中悄然改造職工的世界觀、人生觀等人生價值取向，真正取得實效。

4、搭建思想政治工作職工文化交流平臺

企業(yè)思想政治工作從被動到自覺、自信的過程也是企業(yè)職工群眾文化塑造的過程。把思想政治工作和職工群眾文化相結(jié)合，就能真正做到思想政治工作貼近職工、貼近生活，達到把思想政治工作從利益驅(qū)動型向文化動力型轉(zhuǎn)變的目的，取得最大實效。思想政治工作的實效也體現(xiàn)在企業(yè)專業(yè)隊伍能力的提升上，創(chuàng)辦專業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展研究期刊，舉辦開放的局長論壇，舉行隨機的職工討論，開展廣泛的企業(yè)轉(zhuǎn)型課題研究，從而樹立開放意識，促進思維創(chuàng)新，營造企業(yè)與職工共同發(fā)展的良好氛圍。

三、結(jié)束語

郵政企業(yè)要想完成轉(zhuǎn)型發(fā)展，就要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工都具有較高的發(fā)展共識，都能認(rèn)識到思想政治工作在發(fā)展中所占有的重要地位，和所發(fā)揮的積極作用，成分認(rèn)識到人民力量的強大，將企業(yè)的發(fā)展和職工緊密聯(lián)系在一起，提升其思想政治工作的覺悟，將科學(xué)發(fā)展觀發(fā)揚到底，讓郵政企業(yè)成功轉(zhuǎn)型發(fā)展。

參考文獻

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