劉剛 雷云
傳統管理思想的殊途與同歸
——兼論中道思想對管理悖論的啟示
劉剛雷云
傳統管理思想以儒家、道家、法家和兵家思想為代表,它們雖然視角不同,儒家體現為中庸視角,道家體現為陰陽視角,法家體現為法術勢視角,兵家體現為奇正視角,但卻具有很大的共通性,都強調適度、權變與和諧。我們將這種共通性總結為中道思想,它對企業管理,尤其是對戰略與細節、穩定與變革、制度與人情、分權與集權等管理悖論具有深刻的啟示。這些啟示包括:以適度為原則,在矛盾雙方中注重分寸感的拿捏,從而達到平衡;以權變為原則,根據具體環境而靈活應變,做到與時俱進;以和諧為原則,強調整個組織的利益及以人為本,實現長遠發展。
傳統管理思想中道思想管理悖論
諸子百家思想是中國傳統管理思想的重要來源,其中以儒家、道家、法家和兵家為最。總體來看,雖然它們視角不一,但“天下同歸而殊途,一致而百慮”(《周易·系辭下》),在它們中間潛藏著巨大的共通性,對這種殊途與同歸進行梳理,有助于我們深化對傳統管理思想的認識,提升管理水平。
由于視角差異,儒家、道家、法家和兵家這四大學派具有較大不同,并在歷史上長期爭鳴。儒家主要立足于中庸視角,強調管理中的倫理規范;道家主要立足于陰陽視角,強調管理中的順勢而為;法家主要立足于法術勢視角,強調管理中制度、權術及權力的綜合運用;……