傳統管理思想的殊途與同歸
——兼論中道思想對管理悖論的啟示

劉剛　雷云

傳統管理思想的殊途與同歸
——兼論中道思想對管理悖論的啟示

劉剛雷云

傳統管理思想以儒家、道家、法家和兵家思想為代表，它們雖然視角不同，儒家體現為中庸視角，道家體現為陰陽視角，法家體現為法術勢視角，兵家體現為奇正視角，但卻具有很大的共通性，都強調適度、權變與和諧。我們將這種共通性總結為中道思想，它對企業管理，尤其是對戰略與細節、穩定與變革、制度與人情、分權與集權等管理悖論具有深刻的啟示。這些啟示包括：以適度為原則，在矛盾雙方中注重分寸感的拿捏，從而達到平衡；以權變為原則，根據具體環境而靈活應變，做到與時俱進；以和諧為原則，強調整個組織的利益及以人為本，實現長遠發展。

傳統管理思想中道思想管理悖論

諸子百家思想是中國傳統管理思想的重要來源，其中以儒家、道家、法家和兵家為最。總體來看，雖然它們視角不一，但“天下同歸而殊途，一致而百慮”（《周易·系辭下》），在它們中間潛藏著巨大的共通性，對這種殊途與同歸進行梳理，有助于我們深化對傳統管理思想的認識，提升管理水平。

一、殊途：不同學派的視角差異

由于視角差異，儒家、道家、法家和兵家這四大學派具有較大不同，并在歷史上長期爭鳴。儒家主要立足于中庸視角，強調管理中的倫理規范；道家主要立足于陰陽視角，強調管理中的順勢而為；法家主要立足于法術勢視角，強調管理中制度、權術及權力的綜合運用；……