社會性別與流動女性職業地位獲得*

孫瓊如

社會性別與流動女性職業地位獲得*

孫瓊如

本文利用“流動人口職業發展狀況”專題調查收集的數據，分析了社會性別因素對流動女性職業地位的影響。研究結果表明，在控制其他變量的情況下，社會性別因素對流動女性職業地位獲得的影響具有統計的顯著性，社會性別責任、社會性別權力、社會性別利益是影響流動女性職業地位獲得的主要因素，其中，社會性別責任與流動女性職業地位獲得成反比關系，而社會性別權力與社會性別利益有利于流動女性獲得較高的職業地位。在此分析結果基礎上，本文提出了提高流動女性職業地位的對策建議。

社會性別流動女性職業地位

改革開放以來，流動女性的規模迅猛增加，從1990年的949萬人，迅速增加到2000年的4935萬人、2005年的7385萬人，到2010年，女性流動人口數量更是達到1.10億人，目前已占流動總人口的49.8%，［1］［2］這一群體已引起學術界的廣泛關注并形成了一定的科研產出，研究內容從流動的規模、方式、原因到流入城市后的城市融入、婚姻家庭、工資收入、權益保障等不一而足，但對流動女性職業地位獲得的研究卻較為少見。在現代市場經濟條件下，職業地位不僅反映了個人的社會聲望，體現了個人的權力和財富，更是未來發展機會和“社會分層的指示器”。［3］流動女性是中國社會變遷與社會流動中的重要群體，她們的職業地位不僅是她們個人社會地位的重要體現，更是社會分層變遷和社會流動狀況的顯著反映。……