關于林業企業工會工作的思考

徐艷榮

摘 要 在我國特色社會主義事業建設全過程中，構建社會主義和諧社會已經成為了長期的歷史性任務，更是對我國特色社會主義進行發展的重要任務。林業以及林區的和諧已經成為社會主義和諧社會至關重要的一部分。保證林業企業的安全，實現林業企業安全生產，已經成為從業人員、林業企業和政府的共同性目標，更是保證社會發展必然、必須的要求。作為林業企業永久的主題，林業企業的工會關系到了職工根本利益以及整個社會的穩定。本文中，筆者就對林業企業工會在林業生產中的重要意義進行闡述，思考林業企業工會工作。

關鍵詞 林業企業 工會 林業生產 重要意義 作用

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2015.08.065

Reflections on Forestry Trade Union Work

XU Yanrong

（Inner Mongolia Ituri Forestry Bureau， Ituri， Inner Mongolia 022169）

Abstract China's socialist cause in the whole process of building characteristics， building a socialist harmonious society has become a long-term historical task， it is important to carry out the task of socialism development. Forestry and forest harmony has become a vital part of a harmonious socialist society. Ensure the safety of forestry companies， forestry enterprise security has become practitioners， forestry enterprises and common goal of the government， it is to ensure that social development must be requirements. As a permanent theme of forestry companies， trade unions forestry companies related to the fundamental interests of the workers and the stability of the whole society. In this article， the author described the importance of the forestry trade unions in forestry production， thinking on forestry trade union work.

Key words forestry industry; union; forestry production; significance; role

伴隨著人們的生活水平越來越高，珍愛生命、關注安全，已經成為人民群眾乃至整個社會的焦點，林業生產與人基本權利息息相關，更是尊重生命最為本質的需求。在林業企業日常生產和經營管理過程中，將林業生產作為目的，努力建設安全型的林區。在林業生產過程中，管理因素、環境因素、物和人的因素直接影響到林業企業生產經營。林業企業的林業生產經營關系到了職工的生命安全和健康，關乎黨的各項事業發展，更關系到了整個社會的穩定。下面，筆者對關于林業企業工會的工作進行思考。

1 林業企業工會的來源和內涵

當前形勢下，林業資源是重要的資源，營林、造林、管理森林已經成為全社會關注的焦點，伴隨著當今科學技術的不斷進步，經濟得到了高速發展，林業的安全生產已經被人們提升到了更高的層次中，林業企業的職工不再過于追求工資高低，對于林區安全更加重視，也更加注重保障自身的權益。由此，林業企業工會應運而生，林業企業工會主要對職工工作的糾紛問題和安全問題負責。因為林業企業的職工具有重要的戰略地位。林業企業職工的職業使林業企業必須要具有很強能力和很高素質的管理團隊，管理團隊對于林業企業職工的日常生活和工作負責，并且從全局角度出發，保障林業企業職工的根本利益，進而使林業產業更加強大，為國家資源和環境保護提供保障，保證人民群眾的生活環境。作為林業企業工會的工作者，必須要嚴格錘煉自己，承擔人才興林重要的任務，認真開展工作，切實做好管理林業企業職工和林業企業生產等工作。

2 林業企業工會在林業生產中的根本作用

2.1 執法維權

在我國的發展過程中，遵循以人為本的重要原則，貫徹科學發展觀，注重人民群眾的核心地位。職工的權益更受到了黨和政府的高度重視，為了對職工權益進行維護，保證職工依法享受自己的權益，國家和社會都十分注重職工在生產過程中的地位和作用。林業領域更要注重維護林業企業職工的一切合法權益，林業企業工會的本質工作也是維護企業職工的相關權益。在參與日常生產監督和生產管理工作的過程中，林業企業工會首先要對違反林業生產法規、林業生產規范、林業生產法律的行為，侵犯從業人員合法權益等行為進行糾正。其次，林業企業工會如果在日常生產和管理過程中發現事故隱患，例如火災隱患，發現生產經營企業違章指揮等行為的時候，要及時提出解決的建議，林業企業也要對工會的建議進行及時答復。再次，如果工會發生威脅職工生命安全的現象和情況的時候，必須要組織職工從危險場所中撤離，林業企業也要在第一時間進行處理。最后，林業企業工會有權利根據法律法規開展事故調查活動，向相關的部門提出一定的處理意見，并且有權利要求對有關人員的責任進行追究?？梢哉f，林業企業工會有權利、有責任和有義務對林業生產過程中，各種隱患和事故進行處理，對相關人員和單位追責，對企業職工的合法權益進行維護，在林業生產過程中，林業企業工會具有至關重要的作用。

2.2 安撫職工

在林業企業生產事故和火災事故產生原因中，林業企業不正確命令和不正確指揮是重要的因素，有些時候，職工個人因素也會導致林業事故的發生。從科學、客觀角度出發，人在一定時期里，心態活動趨向就是人的心理，在一定程度上，人的心理對于人的行動產生了直接影響。因此，林業企業的職工情緒以及職工心理對于林業生產具有重要的作用和影響。相關調查研究表明，林業企業領導的命令方式簡單粗暴、管理方式不恰當、組長要求過于嚴格、企業福利發放不公平等都會使職工產生負面情緒和心理，導致職工消極怠工，進而引發林業企業事故。這個時候，林業企業的工會要主動為職工開展全方位的心理疏導和思想工作。例如，林業企業工會可以通過職工大會、橫幅以及展板等方式為職工普及思想政治知識，提升林業企業職工的思想層面和思想水平，激發職工工作熱情和積極性。在實際的林業企業經營和管理過程中，林業企業工會的代表要常常深入到一線中，對工作成效進行仔細觀察和認真調查研究，對職工心理情況和思想情況進行了解和掌握，對職工生活和工作進行關心和關懷，為職工解決困難，從職工角度出發，不斷致力于改善職工生活環境和工作環境中。長此以往，職工的工作積極性會有很大提升，職工工作質量也會得到顯著加強，進而從本質上提升職工生產的積極性。所以，林業企業工會要對職工心理進行及時了解和關心，為職工工作的質量提供保障，發揮工會的重要作用。

3 發揮林業企業工會職能的策略

3.1 加強林業企業職工安全教育

為了有效提升林業企業職工安全意識，為職工林業生產提供保障，林業企業工會要注重組織和開展職工的職業培訓活動和安全教育活動，為職工提供形式多樣、內容豐富的安全知識教育和培訓，進而營造出良好的文化氛圍，從本質上保證職工的生產安全。林業企業工會還要建立健全林業生產的培訓制度和教育制度，科學、合理地為職工安排林業生產教育和培訓的實踐，培訓和教育的形式要多彩多樣，使林業生產培訓和林業生產教育工作趨于常態化、科學化、真實化、規范化和制度化。這樣能夠從本質上提升林業企業職工林業生產的意識，轉變職工的思想觀念。

3.2 構建起和諧的勞動關系

林業企業工會要將和諧勞動關系作為根本目標，將構建和諧關系作為工作的重要部分，遵循維護職工權益的原則和促進林業企業發展的根本原則，將公開民主管理進一步強化，對林業企業櫥窗、報刊以及公開欄進行充分運用，對林業企業公開和宣傳內容進行不斷豐富，從本質上對林業企業職工監督權、參與權和知情權進行維護。從本質上加強林業企業職工權益維護的根本力度，建立林業企業職工代表巡查制度以及檢查制度，充分組織林業企業職工代表到生產現場、職工宿舍和食堂等地開展調查研究活動和巡視活動，注重對職工合法權益進行維護。開展林業企業領導對話會等活動，通過對話會、座談會等溝通交流的渠道，廣泛征求企業職工的建議，注重對林業企業職工存在的問題和困難進行解決，為林區穩定和企業和諧奠定堅實的基礎。

3.3 健全安全監督和安全管理網絡

為了有效保障林業企業的林業生產得以根本落實，對林業企業職工合法權利和根本權益進行維護，林業企業工會要遵循以人為本的重要原則，將林業企業職工的安全和健康放在首要位置，通過群眾監督，進一步落實林業生產工作。有效發揮林業企業工會在職工林業生產的過程中所具有的重要作用，更好地依靠人民群眾，做好林業生產等工作。林業企業工會要對群眾監督工作的機制進行創新，通過對新問題、新情況進行不斷的研究，不斷探索解決的措施和方法，進而充分發揮自身作用，開拓進取，采取新措施，積累新的經驗，具有創造性地落實林業企業林業生產工作，保證林業企業林業生產的水平得以提升。

3.4 重視工會人員培訓和繼續教育

人才對于林業企業的發展具有重要的作用，歸根結底，企業之間的競爭就是人才的競爭。工會人員的綜合素質，對于林業企業發展具有至關重要的作用。高素質的工會人才可以促進林業企業可持續發展，因此，林業企業必須要高度重視對于工會職工的投資和培訓。例如配備專業老師、投入資金、更新設備等。此外，林業企業還要注重對工會職工開展道德培養，職工缺失道德素養，一定會危害林業企業的發展。

4 結語

綜上，林業生產是十分重要的生產活動，雖然林業企業事故和火災的發生具有很強的非必然性，但是，我們還是要致力于林業企業的林業生產中，保證生產安全化。要求從本質上轉變林業企業管理，管理的方法要轉變為規范性、系統性以及集約型。在林業企業日常管理過程中，必須要充分發揮林業企業工會的作用，明確林業企業工會在林業生產的過程中具有的重要作用和意義。林業企業的工會還要注重轉變自身的觀念，對工會在林業企業中具有的組織地位和作用進行充分的認識，工會也要充分運用法律賦予自身的權利，發揮自身維護林業企業職工合法權益的作用和職能。

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