基于馬克思主義理論的人力資源思想研究

高冬東

摘 要 在馬克思經典著作中，蘊含著非常豐富的人力資源思想。這些思想觀點從馬克思對“勞動力”這一概念的解釋和使用開始，在馬克思的勞動價值理論、人的全面發展理論、人的價值學說等理論中得到了良好的體現，這些豐富的人力資源思想對于當代人力資源管理有著重要的啟示作用。

關鍵詞 馬克思 人力資源 勞動力

中圖分類號：F240 文獻標識碼：A?DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2015.09.074

Based on Marxist Theory of Human Resource Research

GAO Dongdong

（School of Management of Minzu University of China， Beijing 100081）

Abstract In Marx's classical writings， has the rich thoughts of human resources. These ideas start from Marx's explanation of the concept of "labor"， and good show in Marx's labor value theory， human's all-round development theory and human's value theory， the abundant thoughts of human resources has important implications for the contemporary human resources management.

Key words Marx ; human resource; labor

“人力資源”是個多學科研究對象，不同的學科對人力資源的理解是不同的，一般而言“人力資源是指一定范圍內的人口中所具有勞動能力的人口總和，是能夠推動社會和經濟發展的具有智力和體力能力的人的總和。它是包含在人體內的一種生產能力，表現在勞動者身上并以勞動者的數量和質量來表現的資源。”①進入21世紀后，伴隨著知識、經濟全球化的發展，人們越來越清醒地認識到人力資源是第一資源，如何有效地對人力資源進行管理和開發，是一個國家制定決策和戰略規劃考慮的首要問題。在馬克思的經典著作中，蘊含著極其豐富的人力資源思想，對其中的內容進行總結和借鑒，不僅有助于夯實人力資源管理與開發的理論基礎，對于人力資源管理與開發的實踐也具有重要指導意義。

1 馬克思的“勞動力概念”與現代“人力資源概念”

20世紀中后期至21世紀初期，“人力資源”成為學術界和社會各界關注的熱點之一，此時對“人力資源”的理解源于管理學大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》一書中提出了“人力資源”的概念。彼得·德魯克認為，盡管組織中的資源有很多種，但是人力資源是一種特殊的資源，它具有其它資源所不具有的特點和功能，如果采用合適的方式加以開發和利用，會給組織帶來各方面的效益和價值。在馬克思的經典著作中，人力資源思想也在很多論述中得以體現。在《資本論》中馬克思對勞動力做了較多地研究，雖然他沒有明確地提出過人力資源概念，但從人力資源的實質來看，馬克思的勞動價值理論中對勞動力商品的闡述與當代人力資源理論存在相通之處，并能為我們所借鑒。馬克思明確地指出：“我們是把勞動力或勞動能力，理解為肉體力和精神力的總和，它存在于他的活的人格中，他把它推動時，通常會產生一種使用價值。”②他還指出，可以將勞動力“理解為人的身體即活的人體中存在的，每當生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。”③從本質上看，彼得·德魯克提出的人力資源概念和馬克思的勞動力思想是高度一致的，都肯定了人作為一種資源存在的事實，因此可以說是馬克思的勞動力概念奠定了人力資源概念的基礎。彼得·德魯克等人站在前人的肩膀上把對人的認識往前推進了一大步。但兩者之間存在著一定的差別。馬克思論述勞動力的目的是要說明勞動力是資本家獲取價值和剩余價值的一種條件，沒有勞動力就不可能有價值，它體現的是一種剝削與被剝削的關系。而彼得·德魯克等認為人力資源只是眾多資源中的一種具體形式，在合適的條件下它可以為組織創造財富和價值，從現實的應用形態看它包括體質、智力、知識、技能四部分。相比勞動力理論將對勞動力關注的重點放在剝削與被剝削關系上，人力資源理論則將對人力資源關注的重點放在如何充分挖掘利用這種資源以便有利于組織的發展。

2 馬克思主義理論中的相關論述對人力資源思想的體現

2.1 勞動價值理論說明了人力資源的特殊性

馬克思的勞動價值理論指出了“勞動力”的特殊性，即勞動力具有價值但這種價值不同于普通商品的價值，這和人力資源理論中強調“人力資源”的特殊性，即人力資源是一種特殊的資源，其不同于其他資源的觀點是一致的。勞動價值理論進一步指出勞動力特殊性在三方面的具體表現，第一、勞動力是產生一切價值的源泉，這與人力資源理論中人是第一資源的思想不謀而合，都肯定了人的重要性。第二、勞動力的產生需要一定的生活資料，無論是“勞動力”還是“人力資源”都存在于人體之中，具有生物性，在工作中人既是生產者又是消費者，如果沒有一定的生活資料來保證“勞動力”可以延續，那么“勞動力”就不會產生和創造價值。同樣，“人力資源”也需要不斷地對人進行投資，如要有基本的生活保障，要可以保證人正常工作等。第三、提高勞動力需要一定的教育和訓練，勞動力的高低在很大程度上是由勞動者素質的高低決定的，經過教育和訓練后勞動者的知識和技能提高了，勞動力自然就跟著提高了。在人力資源中，人具有主觀能動性和極強的可塑性，只要不斷地對其進行教育和培訓，就可以不斷擴大人力資源作用。況且“勞動力”和“人力資源”都具有一定的時效性和社會性，只有不斷地進行教育和培訓，才能產生更大的效益。

2.2 人的全面發展理論與人力資源思想的相同之處

馬克思認為人的全面發展“一方面指向人的體力、智力、才能和情趣等方面的全面發展;另一方面，指向人的個性自由的發展，不斷豐富和發展自己的個性，并按照自己交往形式的擴展，不斷豐富自己的需求，達到人的全面發展。”④從人力資源理論的視角看，馬克思關于人的自由全面發展的觀點與人力資源中的許多觀點是相同的。現代人力資源管理的最終目標是人和組織的和諧發展，而人和組織的和諧發展首先是人的全面發展。21世紀是更加以人為本的世紀，一切以人的發展為中心是人力資源管理的必然要求，這一點從組織成員的職業生涯規劃與開發環節在人力資源管理中越來越受到重視便可很好地體現出來。馬克思關于人的全面發展理論在宏觀上從多個方面為人的全面發展指出了道路，現代人力資源理論認為要想使人獲得全面發展，首先要為人的全面成長創造一個良好的環境，其次要通過教育和培訓，使人的素質與能力不斷提高;再次要建立良好的工作關系，滿足人的情感需要，提升人的思想道德覺悟;最后要注重培訓和職業生涯規劃設計，合理開發人的潛能，為人的快速自我實現打通通路。以上敘述和馬克思關于人的全面發展理論的觀點在很多方面是一致的。

2.3 人的價值學說體現了人力資源管理的終極目標

馬克思主義關于人的價值學說認為人能創造價值，人的價值不同于人以外的一般事物的價值，人的價值是一種能夠創造價值的價值，是一切價值中最高的價值。人是價值的主體，一切價值的主體都是為了人，都是對人的生存、發展、完善的價值。現代人力資源理論同樣重視人的價值，可以說，人的價值在現代人力資源理論中被提到了一個極高的地步，因為無論是社會的發展還是組織的發展都是需要人去做出貢獻，沒有人的貢獻，所有的發展都是不可能的，而這一切都要以尊重人的價值為前提。要想獲得人的價值，必須先對人力資源進行合理地開發利用，使其個人價值充分發揮出來才能產生組織價值和社會價值。馬克思關于人的價值學說強調人的價值在于為人類社會做貢獻，人的自我價值只有通過社會價值才可以表現出來。人力資源理論在肯定了個人價值的主體性地位的同時，認為個人在組織中的發展是要實現個人價值和社會價值的統一，這充分說明了人的價值學說體現了人力資源管理的終極目標。

3 馬克思主義理論對現代人力資源管理的啟示

3.1 要樹立正確的人才觀

人才資源是人力資源中最核心的資源，充分發揮人才資源的作用是人力資源管理的重要工作，馬克思主義的人才觀對人力資源管理有著重要啟示作用。人才觀屬于世界觀的范疇，是世界觀的一部分，深刻地體現著世界觀，可以說，有什么樣的世界觀就有什么樣的人才觀。唯物史觀和唯心史觀對于人才及其歷史作用的看法存在著根本的分歧，形成了不同的人才思想。馬克思主義認為，所謂人才，是指具有一定符合社會發展要求的思想道德品質、科學文化知識和某種特定才能或創造能力的現實個人。隨著社會的發展，人類進入了知識經濟時代，科學技術成為第一生產力，只有牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，才能跟上世界發展的潮流，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。目前，我國已營造出良好的人才資源生態環境，各種人才越來越多，特別是科學人才觀的提出，人才強國戰略的實施，為我國當前人才隊伍建設創造了有利的條件。以后要將科學人才觀貫穿在人力資源工作的過程中，正確處理人才工作中各種各樣的關系、矛盾，使人力資源工作在馬克思主義理論的指導下更加科學高效。

3.2 要建立科學的人力資源管理機制

在人力資源招聘、培訓、考核時應該以馬克思主義理論為基礎，做到以人為本、建立科學的人力資源管理機制。第一，要創造條件吸引人才。在人力資源招聘工作中不僅要慧眼識珠，更要設置合適的條件，把優秀人才吸引過來，甚至不拘一格，采取“一人一議”的辦法，這樣才能把來自四面八方的優秀人才聚集到自己的隊伍之中;第二，在人力資源管理的過程中要注意使用柔性激勵模式。在泰勒科學管理時代的管理者往往過分強調硬性管理模式，專注于規章制度，而在現代人力資源管理中，更多的要采用感情激勵、精神激勵、個性化關懷等柔性管理方式;第三，用人所長，不求完人。每個人都有優缺點，對優秀人才不能求全責備，要充分發揮他們的價值和作用，從思想感情上尊重他們，把他們當作“寶貝”和“財富”，視為組織發展和建設不可多得的寶貴資源;第四，建立公平合理的績效考核體系。以馬克思的勞動價值理論為指導，注重人力資源管理中的績效考核環節，注重考核指標的科學合理與公平公正。

3.3 要注重人力資源質量的提升

馬克思的勞動價值理論證實了人力資源的重要性，其實，無論是發達國家還是發展中國家，都把人力資源視為是一個國家經濟和社會發展的重要推動力量。由于我國人多，豐富的人力資源一直被認為是我們的弱勢所在，亦被當做沉重的包袱，但是從另一個角度來看，人力資源也正是我國的優勢所在，數量畢竟提供了一個前提。目前，我國在人力資源數量眾多，但質量不高，過剩的勞動力資源與過度稀缺的人才資源現象并存。這就要求我們必須采取相應措施，提高人力資源質量。馬克思主義理論中優先發展教育等與人力資源相關的理論為我們提高人力資源質量指出了方向，那就是要堅持科教興國戰略，大力發展基礎教育、職業教育、高等教育，形成一個良性的循環，利用科技和教育手段全面提高勞動者素質和人力資源質量。

總之，馬克思主義理論中的蘊含著非常豐富的人力資源思想，深刻挖掘和認真總結其有關思想和論述，不僅對人力資源的開發和利用有著重要啟示作用，對做好人力資源管理工作也有著十分重要的理論意義和現實意義。

注釋

① 李曉霞.新編現代企業管理[M].北京：科學出版社，2009：264.

②③馬克思恩格斯文集（第5卷）[M].北京：人民出版社，2009：195.

④ 張立鵬.馬克思人的全面發展理論及其在當代中國實現條件研究[D].蘇州大學，2014：37.