當前油田企業思想政治工作創新的探索

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當前油田企業思想政治工作創新的探索

王昌嶺

（河南油田采油一廠下二門采油管理區，河南 南陽 473000）

當前，社會上各種思想行為、意識形態、價值觀念影響沖擊著油田企業，不少黨群工作者感到職工管理難度越來越大，黨建思想政治工作越來越難開展，原有的說教思想工作方法難以適應滿足新形勢下黨建思想工作需要，急需探索創新黨建思想政治工作模式，探索推進當前黨建思想工作的創新，提高思想政治工作的有效性、針對性和預見性。

（二）要在班站設立思想政治工作聯絡員。從個人層面了解職工，把來自班（站）職工生活上的小困難、工作上的小難題、思想上的小矛盾、職工之間的小磨擦徹底解決，把各類思想矛盾消滅在萌芽狀態。通過思想政治工作聯絡員把支部建到基層班站，把思想政治覺悟高、政治理論水平強、善于做思想政治宣傳工作的黨員干部和優秀職工選配成班站思想政治工作聯絡員，協助黨支部開展思想政治工作，發動職工群眾因地制宜開展自我教育，及時消除職工思想的疙瘩和干群之間情感隔膜、促進干群思想情感的溝通交流，增進隊伍親和力，提高工作效率。在實踐中，班站思想政治聯絡員充分發揮“小書記”和“小抓手”作用，聯絡員既當信息員，又當調解員，還當宣傳員，讓班站思想問題不出站，各種困難有人管，上級精神有人宣，穩定問題有人看，改變黨支部“單槍匹馬”做思想政治的局面，構建以班站為基本單元“大政工”格局，有力扭轉過去“就洞補洞”為標本兼治、“守株待兔”為服務上門、“打馬后炮”為超先預測、“不慌不忙”為及時處理的工作模式，形成“一個支部就是一個堡壘，一個黨員就是一面旗幟，一個班（站）就是一個戰斗集體”的良好局面，帶動職工創標桿、奪標干和爭標桿。

（三）要在支部推行《黨支部月度電子報表》。為了加強支部工作建設，增加支部工作和職工思想政治工作的系統性，從一個月度內全面了解支部工作動態變化和職工思想變化，掌握一個階段內支部工作和職工思想動態趨勢，要將班子建設、黨員隊伍建設、職工隊伍建設、重大問題研究、黨風廉政、綜合治理、攻堅克難、黨建主題活動等方面情況匯集到一張月度電子報表上反映出來。支部各類工作、存在問題、思想工作做到哪一步、做得怎么樣、還需要如何加強都清清楚楚、明明白白，一目了然，全面提高了做好職工思想工作的效率和效能，起到了站在全局高度考慮問題和解決問題。

（四）要在基層開通領導“我想說點事”信箱。要從基層領導層面收集和把握干部職工思想狀態，掌握基層干部職工最真實的聲音、最真切的要求和最忠肯的建議，充分利用當前職工們熟悉熱愛電腦網絡的實際，在英特網上給領導申請了“我想說點事”個人工作信箱，并廣泛告知干部職工，進一步暢通反映問題的渠道和途徑。讓干部職工不好說的問題有法說、隱蔽的問題有地說、棘手的問題及時說，有效將集久必將引發大亂的棘手問題得到妥善處理，及時解決，把隱患化解在未爆發之前，充分保護了干部職工的主任翁意識和積極性。

總之，增強思想政工工作是一項長期工作、系統工作，必須以發展的眼光、科學的態度，認真實踐、認真探索和認真總結，使思想政治工作更有效，貼近基層、貼近生產、貼近實際，為油田企業發展保駕護航、再立新功。

一、當前探索推進思想政治工作創新的必要性

目前，我國正進入一個快速發展新時代，各類媒體高度發達，信息快速傳播和擴散，新生事物令人眼花繚亂，目不暇接，各種思想觀念相互碰撞、相互激蕩。而單位職工文化水平越來越高，懂得的知識越來越多，思想正變得越來越復雜化、多樣化和社會化。主要概括表現為以下八個方面的變化：

一是人員減少、工作壓力增大帶來的思想浮躁化。經過下崗分流、減員增效和爭戰西部開發市場后，基層單位人員急劇減少，不少井站人員減少三分之一左右。而進入生產開發后期，崗位工作標準在提高、工作量在增加。在這種壓力下，職工的思想勢必會發生浮躁和疲憊情緒，牢騷增多，難以穩定下來。二是工資收入與期望值有差距帶來的盲目攀比化。隨著我國發展水平的提高，全國工資水平也不斷上漲。四川某城市甚至出現了招收月薪6000元建筑工人的新聞；再加上周邊工資普遍上漲，使職工們對個人工資期望也越來越高。另外，在與別人比較時只看實際發到手里的部分，不算進入個人帳戶的隱性收入，使這種比較帶有往高處比較，盲目比較成份。三是電腦網絡技術高速發展帶來言論自由散漫化。特別是一些無組織無紀律、自由散漫的職工，把網絡當成自己泄私憤、信口雌黃，發表演說的場所，不顧自由言論對組織、對企業和對個人的不良影響。四是油田資源減少帶來個人發展空間的不確定化。近年來，影響油田持續發展的資源瓶頸問題一直沒有得到解決和緩解。雖然，在今年中石化資源勘查探區調整上，給油田特殊照顧，但是并沒有重大突破，并沒有改變制約油田發展的資源瓶頸問題，使不少職工看不到企業長遠發展的希望，更多是對未來不確定性的擔憂。五是非在職人員鬧訪波及帶來思想心理不穩定化。非在職人員上訪事件不斷，嚴重影響了油田的生產工作。他們這種不理智的解決問題的方式和方法，對在職職工思想上必然會產生不良負面影響。六是居住生活環境嚴重缺失帶來職工心理失衡化。與城市及中心區域相比，油區無論在環境、條件等方面均無法比較。不少小區沒有托兒所、沒有職工食堂、沒有商店超市、沒有買菜地方，住房不能像中心區一樣升值保值等等。勢必會造成職工心理的不平衡與波動。

二、對油田企業思想政治工作創新的探索

思想政治工作歷來是各項工作開展的基礎，是油田企業各項工作的生命線。思想不牢，地動山搖，可見有效探索當前思想政治工作模式創新的重大意義。在這種新形勢大背景下，構建上下互補、立體交叉的大政工思想政治工作新格局，及時消除各種不良苗頭和傾向，全面探索思想政治工作創新具有重要意義。

（一）要在職工中探索實施《職工思想解析卡》。為了全面掌握職工思想脈絡，從班站層面了解職工在想什么、干什么、盼什么和需什么，提高黨建工作的準確性，快速解決處理問題，要在油田班站建立《職工思想解析卡》，從班站層面全面掌控了解職工思想動態。黨支部書記在深入班站開展思想政治工作時，攜帶《職工思想解析卡》，把職工反映的各種問題及職工的最新變化等情況，

文章編號：1671-864X（2015）05-0139-01詳細記錄在《職工思想解析卡》上；平時職工在找干部反映思想問題時，要當即要記在《職工思想解析卡》上；職工取得新成績要記錄在《職工思想解析卡》上。同時，對問題處理過程和結果要認真記錄，并反饋給職工本人簽字認可，確保職工問題和困難件件有回音、條條有落實，事事有結果，有效搭建黨支部與職工心連心、手牽手的綠色便捷通道，準確掌握職工思想動態，快速高效解決職工問題，并把思想政治工作留下了印記和痕跡，實現了解決思想問題由事后處理到提前預防、由職工上訪到干部下訪、由憑空記憶到留下印記的轉變，構建了和諧的干群關系。

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