淺析強化企業(yè)思政教育的實效性

文/趙鵬程

摘　要：企業(yè)思政教育工作是提升企業(yè)文化、助推企業(yè)夢想以及發(fā)展壯大企業(yè)的重要重要突途徑之一。現(xiàn)代企業(yè)對思政教育工作的重視程度越來越深，但是卻非常缺乏正確的思政教育方式以及豐富的教育內(nèi)容，導致企業(yè)思政教育缺少實效性。本文將對如何強化企業(yè)思政教育的時效性進行分析探討，提升企業(yè)思政教育工作的工作效果。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思政教育；現(xiàn)狀；實效性；措施

淺析強化企業(yè)思政教育的實效性

文/趙鵬程

摘要：企業(yè)思政教育工作是提升企業(yè)文化、助推企業(yè)夢想以及發(fā)展壯大企業(yè)的重要重要突途徑之一。現(xiàn)代企業(yè)對思政教育工作的重視程度越來越深，但是卻非常缺乏正確的思政教育方式以及豐富的教育內(nèi)容，導致企業(yè)思政教育缺少實效性。本文將對如何強化企業(yè)思政教育的時效性進行分析探討，提升企業(yè)思政教育工作的工作效果。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思政教育；現(xiàn)狀；實效性；措施

作者簡介：趙鵬程(1975-)，男，漢，山西省高平市，本科，晉能集團有限公司。

中圖分類號：G64

文獻標志碼：碼：A

文章編號：號：2095-9214(2015)11-0132-01

良好的思想政治品德能夠促進企業(yè)員工更好的參與企業(yè)發(fā)展，并實現(xiàn)自我價值提升，真正的將企業(yè)當做自己家去經(jīng)營和發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展離不開具有實效性的思政教育工作，而企業(yè)進行思政教育工作的主要目的就是為了通過提升員工的思想素質(zhì)來推進企業(yè)發(fā)展。

一、企業(yè)開展思想政治教育工作的現(xiàn)狀分析

思政教育工作方式落后、思政教育工作缺少實效性是擺在現(xiàn)代企業(yè)思政教育工作面前的兩大難題。下文筆者將對這兩個問題進行深刻的分析。

(一)思政教育工作缺少實效性

思政教育工作缺少實效性也就是說企業(yè)所做的思政教育工作并不具備實際的意義和價值，尤其對于企業(yè)的發(fā)展不具備推動作用，思政教育工作淪為形式，員工的思想政治品德沒有發(fā)生根本上的改變，亦或是思政教育工作脫離了當下社會的實際情況，帶有強烈的落后性質(zhì)。現(xiàn)代企業(yè)所開展的思政教育工作大部分是由企業(yè)的黨支部或文化宣傳部承接，而這兩個部門在實際的工作中卻并不受到企業(yè)領(lǐng)導者的重視，很多的企業(yè)幾乎沒有建立文化宣傳部門，而企業(yè)黨支部也只存在于國企當中。

(二)思政教育工作開展的方式相對落后

很多企業(yè)開展思政教育工作的方式比較落后，幾乎被限制在發(fā)放黨章、國家思想政治方針小本子一類的活動中，真正意義上向廣大員工傳播和教授政治思想知識的方式幾乎沒有，企業(yè)員工受制于自身的工作壓力，根本沒有時間去閱讀企業(yè)發(fā)放的刊物，思政教育工作流于形式，沒有實質(zhì)性的意義和價值。

二、企業(yè)提升思想政治教育工作實效性的措施

提升企業(yè)思想政治教育工作實效性的措施主要來自于兩個方面：首先是工作方式上改變，即必須發(fā)揮思政教育工作的指導作用；其次則是內(nèi)容上的更新和延伸，需要將以人為本、當前經(jīng)濟特征與文化以及具備中國特色的企業(yè)文化融入到思政教育工作當中。

(一)企業(yè)要發(fā)揮思政教育的指導作用

正確發(fā)揮思政教育工作的指導作用需要提升企業(yè)思政教育工作的實際價值，也就是讓員工實實在在的從思政教育工作當中學習到對自己工作和思想具有改善作用的內(nèi)容。具體的實施辦法有：將三個代表、社會主義核心價值觀等內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展以及企業(yè)員工的工作實際相結(jié)合，務必在思政教育工作中引起員工的共鳴，增加一種感同身受、與實際工作緊密相連的感覺；以先進的政治思想引導員工的工作思想，樹立崗位精神，建立黨員示范崗、黨員先鋒崗等作為政治思想教育工作的優(yōu)秀代表，領(lǐng)導和帶動其他員工向先進人物學習；以政治思想理論為核心，建立具有自身特色和實際價值的崗位文化、企業(yè)道德文化，指導員工樹立功德精神、責任精神。總之，要想盡一切辦法發(fā)揮企業(yè)思政工作的指導作用，促進其實效性的實現(xiàn)。

(二)企業(yè)要及時更新思政教育內(nèi)容

新經(jīng)濟時代企業(yè)更新思政教育內(nèi)容的主要可以增加以下幾個方面的資源：

1.新經(jīng)濟文化與特色。新經(jīng)濟文化是建立在新經(jīng)濟時時代背景下，以擔負社會使命、推進企業(yè)發(fā)展、履行社會責任等內(nèi)容為核心的經(jīng)濟文化，其特色是使企業(yè)發(fā)展具有了更為深刻的社會效益，并以此生成和促進企業(yè)的經(jīng)濟效益。新經(jīng)濟文化與特色應當作為企業(yè)更新思政教育工作內(nèi)容的重要資源，以此來建立員工的道德品質(zhì)、責任感以及使命感。

2.具有中國特色的企業(yè)文化。具有中國特色的企業(yè)文化將企業(yè)命運和企業(yè)責任與國家發(fā)展、社會發(fā)展緊密相連，在小世界中透漏出了大道理，具有強烈的實際價值。將具有中國特色的企業(yè)文化納入到企業(yè)的思政教育工作內(nèi)容當中能夠削弱政治思想的空洞感，也就說，它能夠讓那些“大道理”變得更加貼合實際，與員工自身的發(fā)展緊密相連，并讓員工感受到自己肩負的責任，增加他們的榮譽感。一個與國家命運、企業(yè)命運以及自身職業(yè)發(fā)展緊密相連的，具有中國特色的企業(yè)文化能夠協(xié)調(diào)企業(yè)思政教育工作天平向大思想、大道理傾斜的局面，提升思政教育工作參與度的深入度和廣泛度，增加其實效性。

3.構(gòu)建以人為本的思政教育內(nèi)容。以人為本的思政教育內(nèi)容與員工發(fā)展息息相關(guān)，不僅能夠幫助員工解決工作中的思想問題，還能夠幫助員工接觸家庭中的后顧之憂，具有凝聚人心、建立統(tǒng)一思想的作用。員工開展工作難免會遇到各種各樣的難題，這需要思政教育工作者們與之深入談話，了解他們的難處，并幫助他們解除心理困擾，傳遞思想正能量；家庭問題也是干擾員工工作、阻礙其發(fā)展的重要原因，此時，思政教育工作者們則需要付諸實際的行動，幫助員工解決家庭困難，例如：孩子上學、家人就醫(yī)困難等等，構(gòu)建以人為本的思政教育內(nèi)容及時要以員工的利益為出發(fā)點，切實維護員工利益、消除員工困難。

三、結(jié)束語

社會經(jīng)濟與文化的發(fā)展將進一步推進企業(yè)的思政教育工作現(xiàn)象挺進，隨著文化與經(jīng)濟的復雜化，企業(yè)的思政教育工作也需要不斷的進行更新，未來，企業(yè)思政教育工作將把員工的心理教育工作作為重要的工作方向。

(作者單位：晉能集團有限公司)

參考文獻：

[1]徐燕.談在新形勢下如何加強企業(yè)思想政治工作[J].改革與開放,2011(02):118.

[2]李建偉.如何強化企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢的思考[J].企業(yè)研究,2013(16):48-49.

[3]龔青軍.強化企業(yè)思想政治工作的思考[J].經(jīng)營管理者,2013(23):168.