成思危《中外管理》的市場化道路是成功的！

各位嘉賓、各位朋友，我很高興能夠應《中外管理》雜志社的邀請，出席今天的晚宴。我首先要向《中外管理》創辦者們和參與《中外管理》雜志的員工、顧問和各方面支持《中外管理》雜志社的同志們，表示熱烈地祝賀！

管理理念做到了國際化

我和楊沛霆先生是1997年在香港開會時相識的。因為我當時兼任國家自然科學基金委員會管理學部的主任，比較關注管理方面的雜志。當時我就跟他說：《中外管理》雜志有它的特點，一個是國際化，一個是市場化。這些年來，他們確實是做了大量的工作，提升了中國管理水平，使中國管理水平好的企業的好經驗得以傳播，起到了重要作用。我記得他們在介紹美國管理大師杜拉克的思想，在介紹學習型組織、企業流程再造方面都做了大量的宣傳工作，在介紹日本的管理思想方面他們也做了大量的工作。我記得有一次，他們還把全球四個著名的咨詢企業聚集在一起談中國企業的發展。所以他們在國際化方面確實是把國外很多很好的管理經驗帶到了國內，使得我們企業界的同仁們大開眼界。

發展模式做到了市場化

另一方面，他們辦刊的過程里，堅決遵循著市場化的方向。《中外管理》難能可貴的是從20年前，中國經濟剛剛開始真正的市場化進程時，就堅決遵循著市場化的方向。我想說一點，當年楊沛霆先生找我，希望這個雜志通過中國管理現代化研究會掛靠。我當時表示堅決支持，同時我也希望他們進一步走企業化的道路。應該說，現在《中外管理》市場化、企業化這條道路是非常成功的。所以我覺得這是他們不斷堅持市場化理念的結果。這些年來，他們堅持舉辦官產學懇談會，實際上是搭建了一個很好的平臺。袁老是每屆幾乎都參加，我也參加了不少屆。這個平臺的搭建對于溝通政府、學界和企業，起到了重要的作用。

中國式管理仍有待提煉

中國經濟的快速發展離不開企業界的努力，因為企業是市場經濟的希望。沒有好的企業，中國經濟不可能有快速的發展。而好的企業里頭有不少很好的管理經驗。中國企業，應該說創造了很多結合中國特色的管理實踐和經驗，但是，我們缺乏的是把它提升到理論方面，構建中國真正的管理思想和管理模式。這是需要我們大家進一步努力的。

只有中國古代的管理思想加上西方的管理經驗和理論，再加上中國企業的管理實踐，三者結合，我們才能夠真正使中國管理在世界管理之林里，樹立一個我們自己的有特色的流派。所以我希望《中外管理》在今后，堅持國際化、市場化的道路，刊物越辦越好。

我再一次表示衷心地祝賀，并對《中外管理》雜志寄予殷切的期望。謝謝大家！