職工休閑文化建設的實踐與思考

摘 要：良好的休閑方式，不但有利于身心健康、提高生活質量，而且這種質量的積累必將成為企業創新的微觀基礎和策動之源，對生產起到積極促進作用，其具體表現為增進個體幸福感、提高工作效率、引發全員創新。

燕山石化化工一廠基于對職工思想現狀和精神需求的掌握，積極加強職工休閑文化建設的探索實踐，為研究如何建設和諧企業、提高綜合效率、追求效益最大化提供了一個全新視角。

關鍵詞：休閑文化建設；實踐；思考

一、休閑的內涵

休閑一詞，具有多重含義。它可以是一段“時間”，可以是一項“活動”，可以是一種“生存狀態”，還可以是一種人的“精神態度”。

休閑的“時間”含義，通常被稱為“自由時間”或“閑暇時間”。可以“自由支配的時間”（比如八小時工作之外的時間）是每個人都共同擁有的。每個人的時間形態一樣，絕對量也一樣，但每個人的時間質量、內容和在這段時間內產生的感受卻不一樣。

休閑的“活動”含義，是指在盡工作、家庭與社會的職責之后，讓自由意志得以盡情發揮的事情。它可以是休息，是自娛自樂，是非功利性的學習知識、增長技能，是滿足自我的業余愛好，也可以是對社團活動的主動參與。

休閑的“生存狀態”的含義，是指人的“物質存在”所必需的，是恢復和增強體能所必需擁有的狀態，是擴大自我多方面的能力和進行各種創造、進行體驗和欣賞所必需的。

休閑的“精神態度”的含義，強調心靈和精神感受，獲得一種駕御自我的內在力量。休閑的心態，一般不受外部環境的制約。只要行為是自由的，無拘無束的，不受壓抑的，全部身心都沉浸其中。

休閑之于現代社會的人，不僅是為了恢復體能，更是為了從中獲得精神的自由，享受生命的意義，尋求快樂的人[1]。

二、實踐及成效

1.樹立健康理念，提高職工休閑自主性

人的行為受思想意識支配。正確的休閑意識可以激發職工接受休閑的熱情和興趣，也為今后活動掃清思想障礙。

以往，職工多熱衷于諸如看電視、打游戲、上網聊天、逛街等短暫性、大眾化、被動式的隨興休閑活動，但是諸類活動往往難以給參與者較深入的體驗，容易導致無聊等負面情緒，而且不利于培養思考、創新、堅持等精神品質。化工一廠提出“深度休閑”新理念：在非工作情況下，個人結合自我興趣愛好，有系統、有計劃地從事休閑活動，在深度投入、快樂參與過程中，展現自我價值。同時推出“休閑福利”政策，利用工會經費組織豐富多樣的文體活動，引導鼓勵積極性休閑活動。

2.創造濃郁氛圍，提高職工休閑積極性

良好外部環境對人的行為導向具有積極作用。企業作為職工的第二個“家”，其整體氛圍是否和諧、有無休閑伙伴也極大地影響著職工的休閑積極性。

鑒于化工生產廠的作息限制因素，化工一廠確定了“廠里支持引導、群眾自愿參與、協會（橫班）組織、靈活自主開展”的休閑文化建設思路。

重視協會活動。基于職工共有的興趣愛好基礎，陸續成立了戶外運動及攝影、羽毛球、網球等協會，通過各協會定期、不定期的開展活動，把具有相同愛好的人聚到一起，增強彼此間的溝通、交流、學習，有效消除了行政組織單元間存在的人際邊界。

重視橫班活動。基于職工共有的組織歸屬，通過開展各類文體活動，有效培養了團隊精神，增強了集體榮譽感和主人翁意識，加深不同興趣愛好者間的相互影響。

注重活動延續性。堅持每年開展“我們的故事”征文活動，旨在培養職工“勤于觀察，樂于思考、善于表達、精于總結”的行為習慣；開展“星級工廠”爭創活動，旨在培養職工“勇攀高峰、爭創一流”的工作作風；開展羽毛球、網球等趣味比賽，旨在固化職工“每天鍛煉1小時，健康工作50年，幸福生活一輩子”的生活理念。

3.創建良好平臺，提高職工休閑創造性

在搞好消遣娛樂型休閑活動的同時，積極創新學習提高型休閑活動的內容和形式，努力讓職工自愿在“閑中學”。

著眼于強化現有生產裝置的專業積累。借助信息化手段，成功研發職工互動培訓系統，將職工“學技術”的過程轉變為“玩網游”的享受；舉行芳烴聯合裝置競賽，激發成才需求，利用業余時間完成職工技能鑒定考前培訓。

著眼于強化新工藝、新技術的專業積累，通過舉辦“工藝下午茶”、“家庭作業”流程圖等培訓創新，使職工迅速掌握了裝置知識，持續提升技能。

持續加強職工休閑文化建設，有效提振了職工精氣神、激活企業生產力、增強市場競爭力。化工一廠在新建裝置、技改科研、正常生產等3條戰線同時鏖戰的情況下，實現了企業和諧穩定，員工精神昂揚，經營業績顯著，科研成果突出，先后被授予中央企業先進集體、首都文明單位等榮譽稱號。

四、幾點啟示

1.加強休閑文化建設是建設和諧企業的有效途徑

健康積極的休閑，使職工的生理與心理得到調節，一張一弛，平衡發展；使職工與他人能在輕松的環境中交流與溝通，互相影響，互相促進；同時在休閑過程中，職工的壓力得到釋放，矛盾、沖突、對抗情緒會因此減少；而且通過戶外休閑活動，還能使職工融入到大自然當中，實現人與自身的和諧、與他人的和諧、與自然的和諧，最終促進和諧企業的建立。

2.加強休閑文化建設是推動企業發展的有效載體

健康積極的休閑有利于形成人力資本中精神、意志方面的稟賦，如樂觀向上、堅持不懈、勇于挑戰、追求創新、止于至善等，從而大大激發人力資本的活性，進而提高個體工作效率。無數這樣的個體結果匯總起來，產生的最終效果自然就是企業發展速度與質量的提高。

3.加強休閑文化建設是新時代企業文化建設的新領域

休閑文化建設強調工作和休閑同樣重要，只要把握好二者平衡，休閑同樣能對生產產生互補效應。這是信息時代生產率提高帶來的新變化，所以，新形勢下的企業文化建設，在固化已有的好經驗、好模式外，還要結合形勢變化，主動吸納新的元素，拓展新的領域，將職工休閑文化建設作為企業理念文化、制度文化的有益補充，創造充滿活力、健康向上的企業環境，增強企業競爭的軟實力。

參考文獻：

[1]馬惠娣.休閑一個新的社會文化現象[J].科學對社會的影響，2004（3）：42-43.

[2]魏翔.閑暇經濟導論：自由與快樂的經濟要義[M].天津：南開大學出版社，2009.

作者簡介：

李語，黨群工作部（綜合管理部）主任，研究方向：企業文化建設、黨建管理、企業管理。