電力企業政工企業工作中存在的問題分析

査莉莉

摘要：政工企業工作是電力企業改革過程中的組織、思想管理工作，其不僅可以聚集電力企業內部的全體人力資源，還可以維持電力企業組織結構文化長期延續、繼承下去。文章在闡述電力企業開展政工工作重要性的基礎上，分析了目前電力企業政工企業工作過程中存在的問題，并提出了一些改善措施。

關鍵詞：電力企業；政工企業工作；人力資源；政工人員；企業文化 文獻標識碼：A

中圖分類號：F270 文章編號：1009-2374（2015）34-0170-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.34.087

政工企業工作是電力企業改革過程中的組織、思想管理工作，其不僅可以聚集電力企業內部的全體人力資源，為達成企業既定目標主動地完成各自的義務和職責，為電力企業實現盈利計劃貢獻出自己的力量，可以說，是一種雄厚的凝聚力，還可以維持電力企業組織結構文化能夠長期延續、繼承下去。目前，電力企業在政工企業工作過程中還存在著很多問題，因此如何合理解決目前電力企業政工工作存在的問題就成為了電力企業全體管理者需要面對并急需處理的首要任務。

1 在電力企業開展政工企業工作的重要性

1.1 強化電力企業職工之間的凝聚力

就目前而言，電力企業實施系統管理的難度要比之前大非常多，而電力企業要想從越來越激烈的市場競爭中占據優勢地位，獲得較好的發展前景，只是重視生產過程管理是不夠的，還需要做好電力企業的政工企業工作，提高全體員工的思想政治素養，而政工工作是管理人員和普通職工之間的主要紐帶，可以說，只有做好政工工作，才能真正凝聚管理者和職工之間、職工與職工之間的關系，電力企業存在的一些問題也才能夠順利解決。

1.2 促進電力企業的未來發展

在目前激烈的市場競爭中，企業職工思想品德的重要性已經得到了更為顯著的體現，怎樣才可以充分發揮電力企業職工工作的主動性與積極性，幫助電力企業員工提高企業認識，轉變傳統的工作思想，從而促進電力企業的未來發展，對此，電力企業管理者一定要支持政工人員的工作，讓政工人員真正起到表率的作用，利用科學的發展觀念來引導企業員工，提高企業員工的思想素質，進而促進電力企業的未來發展。

2 電力企業開展政工企業工作中存在的主要問題

2.1 電力企業對政工工作的重要性認識不足

因為受到優先擴展企業利益的傳統思維影響，大多電力企業都不重視政工企業工作。無論是企業管理者還是普通的員工，都普遍以為政工企業工作只是喊喊口號，且艱澀、抽象，不可能對電力企業生產力的未來發展有強大的推動作用，甚至以為過度強調企業政治工作，還會阻礙到電力企業的未來發展，阻礙電力企業效益的增長。所以，政工部門在很多電力企業都只是一個空殼子，因為不受重視，因此，在開展政工工作時也較為困難。

2.2 政工工作人員的綜合素質低下

目前，在很多電力企業開展政工工作時，有很多政工工作人員的綜合素質較為低下，其主要表現為以下三個方面：第一，理論知識不足。目前有些電力企業的政工工作人員還不了解我們國家最新的形式和政策，對上級相關文件的領悟能力也不高，無法正確地傳達政工精神；第二，缺少文字功底。有些電力企業的政工人員文字功底很差，文章寫得邏輯條理不清、語句不通、缺少文采，這在一定程度上加大了電力企業政工工作的難度；第三，文化素質水平低下。目前有些電力企業因為不重視政工企業工作，在招聘政工工作人員時出現走后門、舉人唯親、收受賄賂等情況，這就降低了政工工作人員的準入門檻，即使在工作中對其進行了崗前培訓，也不能從根本上改變其知識面較窄的弊病。

2.3 電力企業文化和政工企業工作不能有效結合

在電力企業工作過程中，電力企業是否可以高效運營，是否能夠創造出更大的經濟效益，主要就看電力企業的企業管理是否順利，企業內部職員是否能夠和諧共處，協同進步。而目前，電力企業政工企業工作和企業文化還不能進行有效結合，政工工作人員對于電力企業員工所關注的福利待遇、薪酬分配、人才選拔、員工培訓等一系列方面缺少重點論述，同時，政工工作人員對電力企業的文化內涵以及發展歷程也不夠了解，導致電力企業缺少整體凝聚力。

2.4 政工工作開展手段較為單一

在電力企業開展政工工作的過程中，高尚的思想道德和豐厚的知識內涵是強化電力企業政工工作效果的主要保障，但是傳統的政工工作模式與所限設施對于相關資料的采集、信息宣傳等方面都存在一定的局限性，特別是對于企業職員眾多，涉及范圍較廣的電力企業來說，政工工作進行全面覆蓋通常還是存在較大難度。而在現階段，電力企業在開展政工企業工作時，其開展措施也是比較單一的，傳統政工工作開展措施，如出板報、讀文件、念報紙等手段，很難提高電力企業員工對政工工作的興趣，導致電力企業政工企業工作很難完成預期目的。

3 改善電力企業政工企業工作的措施

3.1 轉變其傳統觀念，強化政工企業工作的重要性

對電力企業而言，要想真正突破其傳統政工觀念，首先需要轉變其思想道德，所以，電力企業中上至管理層、下到普通工作人員都需要轉變其傳統思想，切實意識到政工工作的急迫性以及關鍵性。第一，需要加強政工工作管理，給予政工人員一定的權利，以便其開展日常工作；第二，建立完善的激勵體制，提升政工人員的工作積極性，使其告別以往不好的工作態度；第三，電力企業還需要定時組織企業員工進行思想教育活動。

3.2 強化電力企業政工人員的綜合素質

對于目前電力企業存在著政工人員綜合素質低下的問題，電力企業應該從招聘階段就開始制定政策，在為電力企業招聘新的政工人員的同時，還需要制定完善的招聘系統，并以此標準來選擇合適的政工人員，提升電力企業政工工作人員的入職門檻，嚴禁發生賄賂、舉人唯親的情況，盡可能地為企業找到更多綜合素質較高的政工工作人員；還需要對在職政工人員進行強化培訓，一方面可以強化他們的業務技能和水平，另一方面也可以提高其思想素質，使其可以更負責地對待自己的本職工作，認真、踏實、負責地投入到電力企業日常工作

中去。

3.3 使用新型科技來豐富電氣企業的政工工作內容

針對目前電力企業開展政工工作的手段較為單一的問題，電力企業能夠使用新型科技來逐漸豐富并完善政工工作的內容，采用現代化、高科技的措施，如博客、QQ群、微博、微信圈等，進一步地提高電力企業政工企業的工作效果，使其能更易于被電力企業員工接受，此外，也可以打破空間上、時間上的局限，做好電力企業政工企業工作，保證電力企業的每項工作都能順利進行，最終達到豐富政工工作內容以及形式的最終目的。

4 結語

綜上所述，為了能夠充分適應現代社會不斷發展的需要，為了建立適合電力企業未來發展的創新人才的培訓方式，對電力企業的政工工作進行創新和改革已經成為了目前電力企業的發展趨勢。而怎樣才能在理論中不斷創新，在日常實踐中積極進取，也成為了目前電力企業政工干部面臨的重要難題。每一個電力企業的政工人員都應該多一點認真和嚴謹，使電力企業的思想素質培訓工作與日常行政工作真正融為一體，使政工工作變得更加多元化，為電力企業的未來發展貢獻出自己的全部力量。

參考文獻

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（責任編輯：王 波）