企業(yè)思想政治工作的思維導(dǎo)向研究

摘 要：企業(yè)思想政治工作的思維導(dǎo)向往往是影響企業(yè)政工工作成效的重要因素。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、形式、環(huán)境都發(fā)生了深刻的變化，因此，企業(yè)思想政治工作需要不斷創(chuàng)新，與時俱進，思維導(dǎo)向清晰，以適應(yīng)企業(yè)政工管理的需要。本文通過闡述當前思想政治工作在思維導(dǎo)向方面的一些問題和特點，探討提升企業(yè)政工管理質(zhì)量效率的思維路徑和導(dǎo)向。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;企業(yè)工會;思維導(dǎo)向

思想政治工作思維導(dǎo)向在企業(yè)政工管理中很重要。當前，很多企業(yè)員工的思想觀念、價值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，沒有正確的思想政治工作思維方式和思維導(dǎo)向，就難以有較好的政工工作成效。科學(xué)良好的思想政治工作思維導(dǎo)向，直接提升思想政治工作的前瞻性、全局性和科學(xué)性。我們要正視企業(yè)思想政治工作中存在的問題，分析問題的實質(zhì)，運用科學(xué)的思想政治工作思維導(dǎo)向，創(chuàng)新工作思路，解決企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域的實際問題。

一、藉以正視思想政治工作思維導(dǎo)向的政工問題

在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)思想政治工作往往存在以下一些政工問題。一是，部分企業(yè)長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，員工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，思想領(lǐng)域的熱點、難點問題日益增多;二是，個別企業(yè)思想政治工作的吸引力減弱，思想政治工作得不到重視;三是，隨著市場化進一步深入，很多企業(yè)融入市場經(jīng)濟的大循環(huán)中，市場經(jīng)濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，造成部分人的期望值與現(xiàn)實生活較大落差，心理失衡，給員工思想帶來了消極影響，不利于企業(yè)思想政治工作的開展;四是，企業(yè)在開展思想政治工作時采用的一些工作經(jīng)驗、方法和手段，與目前的新形勢已不適應(yīng)，使思想政治工作沒有很好地落實到企業(yè)員工。

二、企業(yè)思想政治工作思維導(dǎo)向的方法和路徑

思維導(dǎo)向的科學(xué)性和正確性是企業(yè)思想政治工作取得突破和發(fā)展，保持生機和活力的主要手段。面對新形勢新情況，企業(yè)政工管理工作必須在內(nèi)容、方式、意識等方面努力進行創(chuàng)新和改進，堅持企業(yè)思想政治工作的良好思維導(dǎo)向。

1.堅持“能力提升”的思維導(dǎo)向，提升思想政治工作水平

思想政治工作是做“人”的工作，是人才培養(yǎng)和素質(zhì)提高的重要途徑之一。市場經(jīng)濟激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高員工整體素質(zhì)，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的一項全面性戰(zhàn)略性任務(wù)，是增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，也是員工的根本利益之所在。企業(yè)思想政治工作就要始終堅持發(fā)展是第一要義，我們要加強和改進員工思想政治工作方法，努力提高員工的思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)他們弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，有效激發(fā)員工的大局意識、責(zé)任意識和主人翁精神;我們要堅持思想道德和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的社會公德、職業(yè)道德，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、積極奉獻社會的職業(yè)風(fēng)尚，形成團結(jié)互助、平等友愛、健康和諧的人際關(guān)系，不斷提升企業(yè)形象;我們要堅持把做好員工思想工作與幫助員工解決實際問題結(jié)合起來，既講道理又辦好事辦實事，既以理服人又以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協(xié)調(diào)關(guān)系、凝心聚力、調(diào)動積極因素的工作，千方百計幫助困難員工解決實際問題，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

2.堅持“融入親和”的思維導(dǎo)向，發(fā)揮思想政治工作作用

“親和力”是一種極具“貼心服務(wù)”的工作思路，企業(yè)思想政治工作要強化和技巧運用，以增強員工歸屬感。政工管理要正確處理好維護企業(yè)的整體利益與維護員工具體利益的關(guān)系，在服從服務(wù)好改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局前提下，在維護保障好企業(yè)提高經(jīng)濟效益基礎(chǔ)上，切實維護好員工的根本利益。我們要堅持“親和”的思維導(dǎo)向，發(fā)揮思想政治工作的融和作用，在推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，加強企業(yè)民主政治建設(shè)和思想政治建設(shè)，維護企業(yè)員工合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用，促進企業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

3.堅持“借力文化”的思維導(dǎo)向，增大思想政治工作效能

思想政治工作需借力企業(yè)的文化建設(shè)。，沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐，思想政治工作就難以充分發(fā)揮職能作用;沒有較好的思想政治工作基礎(chǔ)，就難以打造一支高素質(zhì)的員工隊伍。面對體制改革出現(xiàn)的新形勢、新任務(wù)的機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)可強化企業(yè)文化建設(shè)思路，堅持“借力文化”的思維導(dǎo)向，增大思想政治工作效能。一是，推進員工文化事業(yè)發(fā)展，以企業(yè)文化促思想政治工作。我們要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業(yè)文化理念、企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強企業(yè)的向心力和凝聚力;二是，開展員工文化建設(shè)，提高企業(yè)思想政治工作水平。我們要結(jié)合員工文化建設(shè)新課題，在廣泛深入基層調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出本企業(yè)員工文化發(fā)展的長遠規(guī)劃，滿足企業(yè)員工的精神文化需求，推動和諧企業(yè)建設(shè)，陶冶員工情操，促進員工身心健康，不斷增強企業(yè)的凝聚和向心力。

4.堅持“內(nèi)強素質(zhì)”的思維導(dǎo)向，提高思想政治工作質(zhì)量

思想政治工作要面對新時期、新形勢和新問題，企業(yè)要實現(xiàn)新突破、新發(fā)展，就必須大練內(nèi)功、外樹形象，切實加強企業(yè)自身建設(shè)，不斷提高政工管理水平。一是要努力提高政工干部整體素質(zhì)，以適應(yīng)新時期思想政治工作需要，促進企業(yè)的不斷發(fā)展;二是提高政策法律素質(zhì)，善于用法律和政策來維護、保護員工的合法權(quán)益;三是提高思想道德素質(zhì)，提高社會公德和職業(yè)道德，提高文化藝術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)繁榮員工文化生活的需求;四是提高心理素質(zhì)，隨著市場經(jīng)濟的激烈競爭，要以開闊的胸懷、寬容的態(tài)度、全新的理念面對前進中的困難，以適應(yīng)新形勢的需要;五是時刻把員工的需要作為思想政治工作的第一信號，充分發(fā)揮政工管理的橋梁和紐帶作用，團結(jié)和組織員工圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局多做貢獻。

5.堅持“正確輿論”的思維導(dǎo)向，確保思想政治工作主航線

企業(yè)思想政治工作必須堅持正確的宣傳輿論導(dǎo)向，不斷加強企業(yè)宣傳工作，完善新聞宣傳工作機制。運用報刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、圖書室等宣傳陣地，大力宣傳國家政策和相關(guān)法律、法規(guī)，宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、推進集體合同制度、勞動爭議調(diào)解、安全生產(chǎn)、困難員工幫扶工作的情況。企業(yè)要充分保證員工對企業(yè)的知情權(quán)，讓員工解企業(yè)、信賴企業(yè)、支持企業(yè)、依靠企業(yè)，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定做出貢獻。同時，要注重發(fā)掘、樹立和宣傳本單位員工隊伍中的先進典型和個人，大力宣傳工人先進典型，大力開展學(xué)習(xí)勞模精神、大力弘揚崇高品格的活動，用勞模精神和崇高品格引領(lǐng)員工、教育員工，使廣大員工增強使命感，勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，銳意進取，無私奉獻，把自己培養(yǎng)成為企業(yè)認可、社會需要的高素質(zhì)人才。從總體上說，要堅持“正確輿論”的思維導(dǎo)向，確保思想政治工作主航線。

三、結(jié)語

企業(yè)思想政治工作的思維導(dǎo)向?qū)φす芾沓尚鸬绞种匾淖饔谩Ｒ龃笏枷胝喂ぷ鲗嵭В捅仨殘猿挚茖W(xué)的思維導(dǎo)向。我們要善于將心理學(xué)、社會學(xué)、系統(tǒng)論、信息論、現(xiàn)代管理科學(xué)等學(xué)科的知識引入思想政治工作領(lǐng)域，增強適應(yīng)性，要樹立效益意識、精品意識、情感意識，與時俱進，把握正確的思維導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新工作方法探索解決政工問題，促進企業(yè)健康發(fā)展。

作者簡介：歐陽柳貞（1971-），女，單位：佛山市順德區(qū)東亨服裝有限公司，工會主席。