深化高校外語教學管理改革的若干思考

李 欣

（山東農業工程學院，山東 濟南250100）

一、高校英語教學管理改革的必要性與可行性分析

（一）改革的必要性分析

1.國家對復合型外語人才的需求。 什么樣的人才才算是復合型人才？ 筆者看來，首先學生必須扎實地掌握一門系統的專業知識，這里即指英語；而基礎扎實是指，學生要具備較強的聽、說、讀、寫、譯的能力。 其次學生要具備獨立思考和分析的能力，對不同場合下英語的要求能夠比較迅速地適應，明白日常交流以及正式場合到底應該怎么說。 再者，學生的英語應用能力要強，這主要是指不論書面英語還是口頭英語都能準確流利的表達。 最后，要求藥學生具有廣闊的知識面，不僅掌握英語這門語言，還應對語言的背景文化等有深入了解。

2.提高大學英語教學質量的需要。 伴隨著改革開放以及社會主義市場經濟的發展步伐，我國越來越融入國際，而在世界經濟一體化進程加快，高等教育日益國際化的大背景下，英語作為一門國際通用語言，得以應對各國之間日益頻繁的交流，因此對英語人才的要求也變得越來越高。 為了滿足人才市場的這種需求，高校教育就必須提高英語教學質量，以培養大學生綜合運用英語的能力；而要提高英語教學質量，關鍵就在于實施科學有效的教學管理工作。

3.傳統教學模式改革和更新的需要。新形勢下，傳統的高校教學管理體制已經很難滿足社會發展對人才培養的需求，我們可以看到，部分高校已經開始重視對外語學生思辨和研究能力的培養， 但是在傳統教學模式的制約之下，很多問題依然存在，給教學質量的提高造成了很大的阻礙。將傳統教學模式進行改革和更新，不但可以使教師的英語教學方法跟上時代發展， 在培養學生自主學習能力上也有很大的促進作用， 新的外語教學模式不但重視學生對外語的學習和掌握， 更注重加強對學生思維方法和思維能力的訓練，培養其思維能力、創新能力、交際能力、綜合運用能力等。

（二）改革的可行性分析

1.英語教師自我發展的需求。 要滿足社會發展對人才培養的各種需求，人才必須具備對口型的素質，教師則是高素質人才的引導者，有著十分關鍵的作用。 因此，教師在高校外語教學管理體制中發揮著重要作用， 也要尋求各種途徑，實現自我素質的提高和自我發展，以培養出高水平的人才。 教師這種自我發展的需求為大學英語教學管理改革提供了可能。

2.學生提高自我英語水平的愿望。 隨著我國越來越融入國際社會，市場對英語人才的要求也越來越高。對英語學生來說，扎實的專業基礎知識必不可少，同時在當前時代下，還要能夠對英語靈活進行運用，去解決交際中問題和困難，而不是僅僅用來讀寫，那樣是不會符合市場對高能力和高素質英語人才的要求的。 很多學生大學畢業后，并不能夠很好的適應用人單位，這也從一定程度上說明了改革高校的英語教學管理是可行的， 因為當前的英語教學并不能較好地提高學生自身的英語水平和應用能力， 無法充分滿足他們今后的就業和繼續深造的需求。

3.經濟和科技的發展為改革提供了可能性。 隨著經濟發展和科技進步，多媒體輔助教學在許多大學中開始得到應用， 這尤其豐富了英語教學的教學內容和形式，使其從原來單一的課程變為綜合的視聽說英語課。 應用多媒體后，教師可以在課堂上展示聲像并茂的語言材料，激發學生的多種感官， 擴大其視野， 從而使教學更有效率。 從這點上看，我們可以說是正是經濟的發展，以及科學的進步，給英語教學管理的改革創造了一個新天地。

4.學校間競爭為改革提供了可能性。 隨著各大高校之間對優秀生源的競爭越來越白熱化，高校必須提高其教學質量，進而提高畢業生就業率，才能在激烈的競爭中占據一定的優勢，而英語教學質量的提高是其中很重要的一部分。 為此， 高校也會樂意積極推行一系列有利于大學英語教學改革的措施，這為英語教學改革提供了一個良好的大環境，使得改革變得可能。

二、當前高校外語教學管理體系中存在的主要問題

（一）外語教學科學管理認識上的偏頗

目前我國高校內部對外語教學管理的看法不盡相同。 一部分人認為， 科學的管理體系造就優異的教學成績；一部分人認為，教師的素質高低與學生的努力程度共同影響高校外語教學質量的優劣； 另一部分人認為，學好外語更多在于學生自己的鉆研和能動性， 教師、教學管理部門只是起輔助作用，所謂“師傅領進門，修行在個人”；還有一部分人認為，外語教學管理是學校教學管理部門和專職管理人員的事，與其他職能部門及人員無關。 其實我們應該明白， 外語教學其實更是一個系統工程，參與其中的不僅有該專業的教師、學生、進行教學管理的工作人員， 整個學校的教育體系都將其包括進來，所以取得成績是各方面相互配合的結果。

（二）各部門溝通不足

我國的教學管理體系一般而言主要是由上至下的校、院( 系)、室（教研室）的三級管理模式，一般由校級進行宏觀指導、下發統一命令，由院( 系)級進行組織管理和通知具體的教學要求，由室（教研室）級具體實施教學，這其中院( 系)級承擔著承上啟下的作用，連接著向上的校級和向下的室級， 共同構成一套嚴密的體系。 當前最主要的問題，是教學管理層中不同級別干部，以及教師和干部之間沒有一套良好的溝通體系，教師與院系之間的配合度并不高，這樣在教學管理上就不可能達成一致的理念，不能同心共力去完成教學目標，無法創造一個和諧的教學氛圍，教學質量自然就很難得到提高了。

（三）缺乏有效的管理和監督

當前部分高校在教學目標的具體執行過程中， 沒有建立相應的監督體系，對教學過程沒有進行有效管理，在松散的管理之下一些教師在教學上明顯缺乏積極性。 尤其是在多媒體教學條件下，有的教師為了節約課余時間，直接下載網絡上現成的課件， 而一些課件的形式和內容往往與教學內容是不貼近的，教師只是照著課件來教學，學生也沒有很大的積極性將自己的需求反饋給教師，最終導致了外語課堂教學實際效果達不到既定目標。

（四）教學評價的手段單一

長期以來，我國的英語教學更加注重讀寫能力，即應試能力。 為了應付考試， 教師在課堂上對語言知識的講授非常重視，以期能夠提高學生應對考試的能力；學生們為了通過考試， 也將更多的精力放在語法、 結構等知識上， 反而忽視了語言的交際功能， 以致很多學生都只能“紙上談兵”，口語拿不上臺面，更不用說靈活運用。 而我們知道，外語教學的最終目的是培養學生的應用和交際能力，用單純的筆試并不能測評出學生的口語表達能力，故不能全面客觀地反映出學生對語言的掌握程度。

（五）角色定位呆板

教育發展到現在， 教師和學生平等的觀念已經越來越成為共識，在探索和學習的道路上具有同樣的身份，教師在對學生教學的同時，也可以向學生學習他們的長處，這樣才是理想的教學氛圍。 然而這種理念不但沒有得到足夠落實，甚至在當前外語教學中都很少看到，教師和學生的溝通大都停留在課堂教學上。 教師多是扮演著課堂教學的主導者，不喜學生挑戰教師權威；學生則是習慣了成為受教的一方， 不愛質疑。 這種教學模式無法擁有活躍的學習氛圍，學生學習的積極性很難被調動起來，教學效果自然也就上不去。

三、構建科學合理的高校外語教學管理體系的策略

（一）加強管理體系各層面的協調和溝通

我國的教學管理體系一般而言主要是由上至下的校、院( 系) 、室（教研室）的三級管理模式，這三個層次分別承擔著宏觀指導、組織管理和承上啟下、具體實施的作用。 所以外語教學質量管理的體系建設過程中， 三個體系要加強互相之間的交流和溝通，協調好各個方面的問題，使教學管理體系能夠順利運作。

（二）改進外語教學評價機制

高校外語教學評價機制改進可以從以下幾個方面入手: （1）能力測試要更加細化。 目前筆試仍然是教學評價和測試中的主要方式， 教學評價機制的改革要對測試進行進一步的細分，可分為閱讀、口語以及寫作等不同能力方面的測試。（2）試題涉及面要廣。（3）把成績考試融入到教學目標中。 從確定測試目的到制定考試大綱、 組織命題、閱卷評分到計算成績、分析測試結果等等，必須實行周密細致的組織管理工作。

（三）加強師資隊伍建設

培養出高素質水平的外語人才， 首先要提高師資隊伍的專業水平和能力，加強師資隊伍建設，除了對在職教師加大培訓力度，提高其教學經驗外，還可以為其提供各種深造的機會和平臺， 提高其自身的英語水平；另外學校還可以積極引進高質量的英語教師，有條件的學校還可以引進外教。

（四）加大教學彈性

加大教學彈性是指， 在教學管理部門規定的基本學制前提下，可以試著讓學生根據自己情況自主安排學習進度和計劃， 自由選擇提前或是延后完成學業。 因為不同的院校、專業之間具有不同的培養目標，對學年和學時各有不同的要求， 而且學生們英語水平層次也有差異，如果加大教學彈性，學生們就能根據自身實際合理統籌在校學習時間，有條件的可以提前畢業進入工作，有困難的也不會由于跟不上學習進度等原因而降級或退學。 當然， 彈性學制的修業年限也應控制在一定的范圍內，不能無期限的延長，否則會增加學生的惰性。

（五）推行自由選課制度

選課制在實施的過程中有以下幾點需要注意： 一是合理確定選修課在整個教學計劃中的比例；二是從政策上支持、鼓勵教師開設出更豐富、更高質量、更新型且符合學生需要的選修課； 三是建立指導小組進行選課指導、咨詢，加強對學生選課的指導，避免其盲目選課。

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