新時期創新黨內巡視工作的思考

周 隆

（安慶師范學院繼續教育學院）

加強權力約束和民主監督是我黨一貫的政治立場，要切實開展黨風廉政建設，深化反腐敗監督體制改革，完善黨的紀檢體制，使權力得到科學配置。針對巡視工作明確指出：“巡視是黨章賦予的重要職責，是加強黨的建設的重要舉措，是從嚴治黨、維護黨紀的重要手段，是加強黨內監督的重要形式。”

一、黨內巡視工作的現狀

1.新時期黨內巡視工作的探索和發展

隨著改革開放的進行，社會經濟、文化等方面快速發展，黨建工作也面臨日趨多樣、復雜性局面。1990 年3 月，黨的十三屆六中全會通過《中共中央關于加強黨同人民群眾的聯系的決定》，提出：“中央和各省、自治區、直轄市黨委，可根據需要向各級、各部門派出巡視小組，授以必要的權力，對有關問題進行監督檢查，直接向中央和省、區、市黨委報告情況。”這是黨在新時期根據黨風廉政建設的實際情況及反腐敗斗爭的需求，正式恢復黨內巡視這項重要工作。……2003 年12 月，中共中央頒布《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，開展黨內巡視制度作為十項監督制度之一，以法規的形式印發全黨實施。黨的十七大新修改了黨章，在第十三條明確規定：“黨的中央和省、自治區、直轄市委員會實施巡視制度。”這是我們黨第一次在黨的根本大法中規定巡視制度。十七屆四中全會就進一步加強和改進巡視工作，提出了一些更高要求。

2009 年7 月2 日，黨中央頒布了《中國共產黨巡視工作條例（試行）》，這是進一步加強黨內監督的重大舉措，標志巡視工作進入新局面。2012 年11 月，黨的十八大報告指出：“健全紀檢監察體制，完善派駐機構統一管理，更好發揮巡視制度監督作用。始終保持懲治腐敗高壓態勢，堅決查處大案要案，著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題。”

2.新時期黨內巡視工作的運行

目前，中央紀委和地方各級紀委是負責黨內監督的專門機構。現實當中，各級紀委在行使權力過程中，由于體制等原因，導致“上級監督下級太遠，下級監督上級太難，同級監督同級太軟。”等現象，這種監督難以切實發揮應有的作用。雖然，公開監督是黨內監督的基本原則，有些地方也積累了一些成功經驗，但由于權限等限制，制度執行難，可操作空間小，紀檢監督機制不可避免地出現防范措施不到位、約束效能不強的局面。

新時期，根據黨內監督工作的需要，中紀委和中組部按照黨中央的要求，有計劃、有步驟地開展黨內巡視工作。黨的十八大以來，中央共派出了200 多個巡視組，啟動了4 輪巡視，共計巡視了47個地區和單位。同時，中央巡視工作進行了一系列改革創新，常規巡視將從過去的2 輪增加至3 輪；在嚴格控制編制的前提下，通過盤活存量、抽調人員，組建新的巡視組；巡視工作圍繞黨風廉政建設和反腐敗這個中心進行；探索開展專項巡視。

3.新時期黨內巡視工作的成效

黨的十八大報告指出：“反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。”巡視是黨要管黨、從嚴治黨的重要手段。《中國共產黨巡視工作條例（試行）》的頒布，使黨內巡視工作常態化、正規化、法制法，對規范巡視工作，進一步加強黨內監督具有舉足輕重的作用。

從巡視效果來看，各級巡視組認真履行職責，依法、依規開展巡視工作，能夠抓住重點，從實際出發，圍繞中心，著力解決地方存在的突出問題，促進對中央重大決策部署的貫徹執行、黨組織建設和反腐倡廉建設發揮了應有的作用。

二、黨內巡視工作存在的不足之處

1.巡視體制不夠完善

首先是領導體制不夠完善。從當前來看，中央巡視組以及省市區巡視組都是從紀委、組織部等單位選派人員，人員構成相對單一。巡視工作是法定的，但巡視工作人員卻是臨時組成的。派出的人員由紀委和組織部共同管理，這種管理體制不能適應巡視工作在新時期的需要。其次是方式方法還不深入。目前，巡視工作的方法雖然很多，如，受理舉報、查閱檔案、聽取匯報、實地調研、交換意見等，這些方法在實踐中取得了成效，發揮了作用，同時也存在一定局限性，地方之間的情況差異也會導致不適用性。

2.巡視時間不夠靈活

根據規定，巡視工作集中巡視時間一般為一個月左右，期間過長，或多或少給被巡視單位的工作造成一定程度的影響。在巡視輪次周期設定上，若規定為每三年巡視一次，不利于靈活機動地開展巡視工作。被巡視地方問題和情況差別較大，若采用固定時間巡視，不利于巡視資源的有效利用，影響巡視效果。

3.巡視隊伍不夠正規

巡視人員是行使黨風黨紀監督職權的具體承擔者，這就要求巡視人員在政治、思想方面等方面應具有很高的素質，甚至身體狀況都會直接影響巡視工作效果。目前，正常的巡視管理機制還沒有完全建立起來，缺乏規范的干部交流和用人制度。巡視工作組臨時組成，人員難免參差不齊，加之巡視工作面廣、任務重、要求高，缺乏有效的專業培訓學習，急需建立健全巡視干部隊伍的培養機制。

巡視工作組能否履行好職責，發揮應有作用，與工作人員的專業化水平息息相關。巡視工作的內容和對象都具有很強的特殊性，應盡快改變巡視人員單一化的模式，打造一支職業化的巡視隊伍顯得尤為重要。

三、加強黨內巡視工作的創新策略

1.提升巡視機構的相對獨立性

巡視制度是新時期黨風廉政和反腐敗的重大舉措，事關黨建工作大局。中央和省、市、區應加強巡視工作的組織領導，巡視機構既依托紀委，也應提升其相對獨立性。巡視組與紀委工作性質相似，但職責范圍不盡相同，兩者都是行使黨內監督和反腐的主力軍。必須細化各級巡視組開展工作的職責和權利，賦予其更大的權利和處理問題的相對靈活度。巡視組職責應區分于紀委工作，形成兩者之間工作的相互補充、相互完善，以發揮巡視的功能，提升巡視的效果。

2.建立巡視人員激勵和保障機制

在一定層面公開選拔巡視人員。要改變封閉式的選派模式，拓寬用人渠道，建立完善的選拔用人制度，打造一支相對穩定的巡視隊伍。巡視工作辦公室要加強對巡視人員的全方位考核，進行績效管理，做到能上能下，優勝劣汰，真正建立起能夠擔負起使命的高素質巡視隊伍。

建立正常的巡視人員培訓機制。根據工作需要開展各種類型的崗前培訓，特別是定期開展業務知識等方面的學習，不斷提高工作人員的綜合水平。建議適度提高巡視人員的工作待遇，提供良好的工作環境，保證必備的辦案經費，確保一定的工作獨立性，使巡視工作有序開展得到切實保障。

建立巡視干部人才庫。巡視工作任務重、情況雜、壓力大，對工作人員要求高。巡視干部工作能力強、綜合素質高，是黨建事業的寶貴財富，應逐步建立起巡視干部人才庫。同時，要加強對巡視人員的考核和獎懲，建立巡視工作考核制度和有效問責制度。

3.開展靈活多樣的巡視方式

采取彈性巡視時間。巡視組在地方巡視的時間過短，往往無法了解到真實的情況。如果巡視時間過長，勢必會影響到當地黨委的工作。巡視時間不一定要統一或固定，應依據所巡視地點的具體情況確定。定期巡視與不定期巡視相結合。要實施組織制度創新，大力開展機動靈活的專項巡視。明察與暗訪相結合，在巡視過程中，除列席會議、聽取匯報、受理來信來訪等常規方法外，應注重實地調查、暗訪，主動走訪相關群眾，了解到真實的第一手材料。只有多管齊下，才能將問題看得更全面、更透徹。

新時期，應大力開展黨內巡視工作的制度研究，健全和完善科學有效的黨內巡視手段和方法。加快依法治國的推進步伐，革新體制機制，形成國家科學治理體系，讓廣大黨員干部自覺形成依法辦事的良好習慣，從而真正形成不能腐和不想腐的局面。

滕婕.試論黨內巡視制度的運行及其完善［J］.許昌學院學報，2008（06）.