黨建信息

黨建信息

[發布者]神池縣委組織部 王 霞

[亮點]“五個要求”規范黨務村務公開

[舉措]一是在公開的內容上求“真”，做到翔實具體。各村把村“兩委”班子成員分工、黨員發展、黨費收繳情況、經濟發展目標、農村糧食直補、占地補償、低保救濟發放、計劃生育準生證、財務收支情況等內容一律公開，堅持做到公正、公開、透明、陽光，充分接受群眾監督。二是在公開的程序上求“嚴”，做到不折不扣。公開程序上堅持“五步法”。第一步：村民委員會提出公開的具體內容；第二步：村委監督委員會對內容進行審查，補充完善；第三步：提交村黨支部、村民委員會和村務監督委員會聯席會議討論確定；第四步：通過多種有效形式進行公開；第五步：聽取和處理村民的意見。村民對公布的內容有質疑，村務監督委員會及時調查核實。三是在公開的方式上求“活”，做到靈活多樣。在公開的形式上，根據不同的內容，采用黨員大會、村民代表會議、公開欄、廣播等多種形式進行公開。四是在公開的時間上求“準”，做到及時準確，特別是重大事項的公開不拖延；在公開的時間上做到了在每個季度首月5日前公布上季度黨務村務情況，對涉及村民重大利益的事情做到隨時公開。五是對檔案的建立求“全”，做到材料全面。在檔案的管理上，及時收集整理各種檔案材料，黨務村務公開的各項記錄齊全、整齊、規范，全部歸檔。

[點評]把黨務村務“曬”在陽光下，強化群眾參與和監督，不僅能使村民關心的各項權益有了保障，而且能促進農村基層干部按章理事，依法辦事。

[發布者]河曲縣委組織部 雷宇新

[亮點]“八字方針”引深從嚴治部活動

[舉措]河曲縣委組織部立足部門實際，以“守紀、盡責、互助、進取”的“八字方針”為統領，以求真務實、落實到位作為衡量工作質量的重要尺度，大力加強組工干部的思想建設、能力建設、作風建設，不斷提升組工干部的整體服務水平，保證從嚴治部工作取得實在效果。一是強化紀律意識，嚴格遵守工作時間。要嚴格實行上下班簽到簽退、臨時外出請假等制度，尤其是要確保八小時內有人堅守工作崗位，保證前來辦事的同志能及時辦事，享受熱情周到的服務。要按時參加每天班前集中學習，強化時間意識，不準無故缺席和缺課。二是強化責任意識，認真完成工作任務。保持嚴謹細致的作風，對自身的工作和領導交代的任務都要認真對待，盡職盡責地做好每項工作，不能出現任何紕漏。三是強化協作意識，努力形成互助氛圍。在做好自身工作的同時，在事關全局工作和需多人配合才能完成的工作上要有互助意識和行為，尤其是看到有遺漏和不足的地方時，要及時幫助改正，多做“補臺”、拾遺補缺的工作。四是強化向上意識，時刻保持進取狀態。面對從政環境的改善和吏治腐敗的有效治理，作為一名組工干部，要堅定樹立“做工作就是為自己做”的理念，對自身存在的問題多作檢討和反思，始終保持奮發向上、寵辱不驚的工作狀態，不圖虛名，不貪虛功，把精力和心思用到求實求效上來，踏踏實實做好各項工作。

[點評]從嚴治部對于山西當前凈化政治生態、實現弊革風清意義重大。只有從嚴治部，組工干部自身正、自身凈、自身硬，從嚴治吏才能有底氣，整治用人不正之風才能有硬氣。

[發布者]晉城市城區區委組織部 牛云霞

[亮點]以年度目標責任考核甄別干部

[舉措]全面客觀考實績。對鎮（街道）的實績考核，注重把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態文明建設、黨的建設等作為考核評價重點；對區直單位的實績考核，注重把職能發揮、創新工作、服務大局和自身建設等情況作為考核評價重點；對科級領導干部的實績考核，注重聯系干部的崗位職責，考核干部的業務完成情況、工作創新情況、服務大局情況。多個角度考民意。對領導班子進行民意測評時，采取“五評一體”模式，通過區委全委會評價、區“兩代表一委員”評價、社會公眾和工作對象民意調查、單位內部測評、各鎮（街道）與區直單位互評等方式，聽取各層次群體對各單位領導班子的反映，并對五項測評賦予適當的權重，科學地考核各單位領導班子的民意基礎。對科級干部進行民意測評時，采取“差額比選”模式，根據單位科級干部人數確定優秀干部比例，使本單位內部干部職工、工作對象、下屬事業（企業）單位負責人在參與測評、座談推薦干部時，更加負責地評價干部。點面結合考廉潔。把領導班子和領導干部履職黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”情況作為重要考核內容，采取征求紀檢及審計等職能部門意見、征求干部職工意見、聽取群眾反饋意見、實地檢查等方式，掌握領導班子和領導干部廉潔自律情況。在加強綜合考核的基礎上，突出了解領導班子和領導干部是否有違規兼職、跑官要官、說情打招呼、公款私用、公車私用、違規報銷等具體問題。

[點評]要從源頭上預防腐敗，就必須重視在選人用人上革除弊端。發揮年度目標責任考核的“體檢”作用來甄別干部，正是推進落實“三個一批”，刷新吏治、改善政治生態的一劑良方。

（責編：羅小麗）