國有企業發展中“三嚴三實”理念的融入與落實

廖睿

摘 要：“三嚴三實”理念由中共中央總書記習近平提出，這一理念對于國有企業發展有著重要意義，本文將從“三嚴三實”含義入手，提出在國有企業發展踐行“三嚴三實”理念的主要方式。

關鍵詞：國有企業；“三嚴三實”；融入；落實

“三嚴三實”理念要求國家各級領導干部樹立正確的世界觀與人生觀，發揚良好作風，這一理念的提出在規范黨員領導干部言行的同時，更加強了黨的作風建設，為黨員領導干部建立了新型做人做事標準，也成為推動國有企業發展的重要力量。

一、“三嚴三實”含義

“三嚴三實”主要是指嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己，謀事要實，創業要實，做人要實。具體來說，需要嚴以修身，加強黨員干部的黨性修養，堅定其理想信念，不斷提升其自身道德境界，追求高尚情操，抵制低級趣味，遏制各種歪風邪氣[1]。嚴以用權，堅持用權為民不動搖，按照國家規章制度行使自身權利，不違背制度辦事，在工作中不搞特權，杜絕以權謀私。嚴以律己，堅持將國家法律作為根本準則，敬畏法律權威，經常進行自我反省，為政務必清廉。謀事要實，在開展工作時，一定要從實際情況出發，不違背客觀事物發展規律，運用科學方法開展實踐工作。創業要實，在工作中勇于擔當，正視矛盾，創造出經得起時間考驗的實績。做人要實，為人正派，忠誠于黨，衷心于人民、組織，腳踏實地的開展工作，公道處事。

二、“三嚴三實”在國有企業發展中的融入與落實

（一）強化企業政策執行力，提升員工自控力

要將“三嚴三實”工作落到實處，國有企業就應建立嚴格執行機制，加強國有企業在社會中的威信力與影響力，加深國有企業在國家經濟中的地位，將國家下達的各種方針政策落到實處，全面踐行國家政策，尤其是國有企業下的各級子公司，要堅決執行國家政策。同時，要使“三嚴三實”工作落到實處，更好的為人民服務，為國家貢獻自身力量，就要不斷提升國有企業員工素質，能夠抵制住各種不良誘惑，堅定自身原則不動搖，用高標準要求自己，約束自身行為，不斷自我控制能力和防范能力[2]。

（二）踐行群眾路線，加強與廣大職工之間的聯系

國有企業要更好的發展，更好的踐行“三嚴三實”理念，作為國有企業領導者，就要以自身行動帶動企業員工全身心的投入工作中，踐行我黨的群眾路線，加強與廣大員工之間的聯系，在實際工作中要將工作重心放在員工身上，堅持一切為了企業發展，一切工作依靠員工，將職工所需作為工作出發點，想方設法的做好維護員工工作，切實維護好員工利益。所有國有企業都要將服務企業員工作為中心目標，心向員工，為員工謀發展，關注企業員工生活，解決企業員工做面臨的實際困難。作為國有企業領導者要深入到企業員工中間，特別是青年員工中，了解青年員工生活，提升企業員工福利待遇，激發企業員工工作積極性，使企業員工充分發揮自身才智，為企業發展創造價值。

（三）轉變企業管理制度

各級國有企業都要將深化企業改革作為企業發展目標，完善國有企業監督管理機制，做好制度建設，形成更好、更優良的企業氛圍。國有企業要更好的踐行政策研究工作，做重要的就是彌補體制漏洞，堅持執行國家政策不動搖，與時俱進，將先進理念、先進制度落實到企業制度中，在工作中勇于創新，敢于打破常規，樹立國有企業新形象[3]。此外，在踐行“三嚴三實”工作中，還要加強國有企業全體員工對其認識，從上到下所有人員都要認真學習“三嚴三實”理念，使全體工作人員認識到“三嚴三實”的意義，認識到其在國有企業中的重要地位，不斷推進國有企業建設。

（四）建立監督管理機制，全體員工共同參與

要真正將“三嚴三實”理念落實到國有企業中，最重要的就是建立健全監督管理機制，讓全體員工全部參與到監督管理中。國有企業領導干部對企業發展起到引導作用，國有企業發展情況與其有直接關系，為加強國有企業廉政建設，應在國有企業中建立健全監督管理機制，使國有企業全體員工認識到自身職責有哪些，哪些行為不應該出現在工作中，對定期或不定期進行法律知識學習，其目的一是在于使企業員工了解哪些行為是觸犯法律的，觸犯法律之后要承擔哪些后果；二是提升國有企業員工的法律意識，普及法律知識，懂得使用法律武器維護自身權益，推進法治國家建設。

三、結論

綜上所述，“三嚴三實”理論的提出為國有企業發展指明了方向，使國有企業領導人真正認識到在工作中應做好哪些工作，切實推進“三嚴三實”理論建設。為使“三嚴三實”理念深入國有企業發展，就應建立健全企業管理機制，提升企業員工對“三嚴三實”理念的認識，只有這樣才能更好的發展國有企業。

參考文獻：

[1]朱曉明.在踐行“三嚴三實”中引領省屬企業改革發展[J].先鋒隊，2015，08：6-9+17.

[2]朱曉明.踐行“三嚴三實”做黨的好干部和國有資產忠誠衛士[J].先鋒隊，2015，17：10-15.

[3]韓勇.領導干部要作“三嚴三實”的表率[J].當代兵團，2015，10：6-11.