新常態下煤礦工會組織如何化解企業存在的問題

史永民++黨彥鵬

摘 要：面對新常態，企業需要重新優化配置自身的資源，實現自身的持續發展。對于混合型企業的工會來說，通過加強組織建設，不斷理解、適應、服務于“新常態”，進而強化企業發展合力、促進企業轉型升級、激發企業的創新活力，在一定程度上推動煤炭企業的持續發展。

關鍵詞：工會組織；持續發展；新常態

2015年是我國“十二五”規劃的收官之年，同時也是制定“十三五”規劃的關鍵之年。當前，我國經濟正處于新的發展階段，經濟增長速度由過去的高速增長逐漸向中高速增長轉變，發展模式由過去注重數量向注重質量轉變，并且逐漸成為一種新常態。在新常態下，組織開展好工會工作需要具備冷靜、堅定的心態，同時給予新常態科學的認識，并且積極融入新常態，主動服務新常態，團結帶領廣大職工群眾，推動煤炭企業的持續發展。

在新常態下，我國經濟發展呈現出新的特征，主要表現為中高速、優結構、新動力、多挑戰，這種特征正改變著中國經濟的面貌。對于工會組織來說，需要貫徹習近平總書記關于“適應新常態”的要求，不斷追求新常態，確保經濟可持續發展。

在改革發展過程中，經濟新常態作為一個全新階段，工會工作要以經濟和社會發展為導向，全方位、多角度地進行謀劃和考量。面對經濟運行新常態，煤礦工會要面對新形勢、立足新起點，果斷采取新措施，積極應對經濟新常態，以“為實現中國夢而奮斗”作為工會工作時代主題，圍繞公司深化改革、轉型發展的大局，著眼推動公司工會工作務實創新，牢牢把握工運研究的主導方向，提高工運研究成果的時效性和影響力，進一步加強工運理論研究工作制度建設，切實做到理論聯系實際，增強調查研究的針對性和指導性，體現時代性和創造性，努力使調研的過程成為統一思想，凝聚意志的過程，引導工會干部在共建共享幸福企業中發揮積極作用，推動工運研究和工會工作創新發展。

一、理解“新常態”，強化發展合力

今年以來，受國家經濟增速放緩導致能源需求減少，煤炭價格不斷下滑，煤炭企業遇到了前所未有的嚴峻困難。礦工會組織應借助網絡、宣傳欄、微信等媒介，加大宣傳教育引導力度，以筆者所在的柴家溝礦為例，不定期組織科級以上領導干部，學習各階段煤炭市場的變化需求，深入分析日益嚴峻的煤炭市場形勢，層層傳遞壓力。同時，在礦網站開設行業動態專欄，利用廣播、大屏等宣傳教育，強化職工責任意識，促進生產工作正常有序開展。

同時，結合新常態下煤礦企業出現的新問題，柴家溝礦通過設立流動意見箱、建議征集、座談會等方式，廣泛征求職工意見建議，通過召開黨政聯席會對征集到的意見進行商定處理，處理好長遠利益與眼前利益、集體利益和個人利益之間的關系，確保企業、社會的和諧與穩定。

二、適應“新常態”，促進轉型升級

面對經濟新常態下，需要發揮高效率、低成本、可持續的模式及需要調整產業結構，合理配置資源。作為工會組織，需要發揮自身教育、引導的作用，調整礦區職工群眾的服務結構，促進企業轉型升級。

（一）提高職工綜合素質，增強企業核心競爭力

為了進一步適應新常態的要求，工會組織應大力開展群眾性的“安康杯”競賽、安全型班組建設創建等活動，實現以人的轉型升級推動經濟結構的轉型升級。同時，工會組織應建立和完善職業技能的發展機制，激勵和引導職工投入到創新活動中，以創新強化企業的核心競爭力。

（二）維護職工合法權益，發揮工會“娘家人”作用

一是要根據陜煤化“走出去”發展戰略，重點圍繞員工分流、轉崗等問題，切實做好職工維權維穩工作，加大工會組建力度和發展會員力度，服務好“走出去”發展戰略。二是工會組織要主動同本單位勞資等部門加強勞動監察，與行政方及時簽訂工資集體協商合同，對發現侵害職工利益的事項絕不姑息；三是深化廠務公開，堅持職工代表大會制度，企業的重大決策和涉及員工切身利益問題必須交職代會討論研究，對職工敏感事宜必須進行廠務公開，只有職工的氣理順了，發展才更有勁了。

三、服務“新常態”，激發創新活力

在新常態下，工會工作面臨一系列的問題，解決這些問題的惟一出路就是改革創新。通過改革創新推動工會組織解放思想，同時在理論與實踐兩方面實現新的發展和創新，在一定程度上讓工會組織真正成為職工群眾的家。

（一）踐行“三嚴三實”加強工會自身建設

工會干部要全面貫徹落實“三嚴三實”專題教育要求，與職工群眾之間保持緊密的聯系。在日常工作中，工會組織要積極踐行“三嚴三實”，走進職工，拉近工會干部與廣大職工之間的關系。就柴家溝礦工會來說，能夠以“三嚴三實”專題教育為契機，一是做好困難職工的幫扶慰問工作，使職工真正感受到企業大家庭的溫暖；二是堅持“職工生活無小事”為原則，處處關心解決職工關心的問題；三是舉辦女職工健康知識講座等，關注職工身心健康；同時，還通過舉辦聯誼活動等，大力豐富職工文化生活，讓職工幸福生活。

（二）強化基礎建設，服務于安全生產工作

在新常態下，煤礦工作需結合安全生產實際，組織開展各類安全活動。一是要充分發揮群監組織的安全“哨兵”作用，進一步加大隱患排查的整治力度，為安全生產營造良好的環境。二是通過編印發放關于安全生產的宣傳材料，讓廣大職工樹立安全生產意識。同時，使職工逐漸形成對安全生產的歸屬感和認同感，實現職工整個安全生產過程的自我控制。

另外，在新常態下，工會組織要引導職工以主人翁姿態支持參與推動改革，夯實全面深化改革的群眾基礎，把工會維權工作納入黨政主導的維護職工權益機制中來，努力從源頭上維護和保障職工合法權益。

四、結論

綜上所述，混合型企業工會組織在新常態下，需要用冷靜、堅定的心態開展工會工作，同時正確認識新常態，積極融入到新常態環境中，主動服務于新常態，組織團結職工群眾，為構建美麗富裕文明和諧的礦區做出貢獻。

參考文獻：

[1]董德泉.工會組織要在經濟發展新常態下展現更大作為[J].中國工運，2015（03）：20.

[2]苗雪梅.新常態下彰顯工會組織新作為[N].牡丹江日報，2015 （03）：25.