國有企業基層組織工作重點分析及對策

在黨組織當中，組織工作作為最基礎的工作內容，一直以來都是我黨最為重視的工作內容。在當前形勢下，國有企業的發展過程中，時刻確保黨組織的絕對領導，在黨組織的指引下完成各項生產經營任務是企業成長壯大的必由之路。由此可見，黨組織的建設是非常重要的工作內容，也同時證明了組織工作是黨建工作的最重要一環。

隨著市場經濟的發展，企業的發展在逐漸向社會靠攏，經營模式和管理方法也隨之不斷變革，這種變革在于內部的不斷更新發展，也同時存在于外部的規模壯大。面對這樣的形勢，為了促進黨組織的發展時刻保持同企業的發展相一致，相適應，就必須重視企業基層黨組織的建設和作用發揮，只有做好基層組織建設，才能真正意義上實現黨組織的全覆蓋和全監管，促進企業的經營管理實現科學化，正規化。

一、基層黨建工作的基礎在于黨組織建立的及時性和完備性。國有企業在發展的過程中，新行業的涉及和新部門的建立都是非常頻繁的常規模式，在這樣的模式要求下，企業的行政部門都有著非常明確的發展規劃，但是對于黨組織而言，卻相應地缺乏準備，沒有行之有效的工作預判。二是要在企業新的行政單位成立之時，按照新部門的機構職級、管理層級和人員數量等方面綜合考慮，充分調研掌握相關情況之后，盡快考察素質過硬、專業得力的書記人選，并同時在部門成立的時候確立下級黨委或總支機構，在這樣的基礎上實現黨組織第一時間能夠參與到新企業的謀劃和發展當中，體現組織建設的時效性和先進性。三是要盡快配備相應的黨務工作人員，按照工作量大小、工作任務分類等標準，按照應有的職務職級給予相應的編制，在編制上安排合適人選，盡快同上級工作部門進行對接，實現業務口人對人，工作的上下傳達無縫連接，促進黨組織的各項政策任務能夠暢通下達，對于基層黨組織作用的發揮有著非常積極的意義。

二、基層組織工作的作用在于體現黨組織對生產生活的促進和幫助。國有企業有國有的特殊屬性，但是最基本的屬性依然是一個企業，而企業的部門設置都是為企業的生產經營所服務的，組織工作也不例外。要在企業當中發揮出切實作用，組織工作也要從行政工作部門所無法涉及到的領域，通過積極開展工作來促進企業更加合理規范的運作。一是組織工作要在人事管理上給予企業充分的支持。企業的發展人才是支柱，國有企業當中組織工作的一項重要內容就是為企業管理層提供相應的人才保障。組織工作要從企業的整體發展情況出發，將人才工作和企業的發展結合起來，按照今后的發展規劃和基調，同時考慮具備相應技術能力的人才儲備，隨著企業的發展而將所需人才提供出來，讓其走上相應的崗位來發揮作用。二是組織工作要從思想管控上對企業進行幫助。企業的正常運行規范，一方面離不開企業各項業務規范和制度要求的約束，再此之外通過思想政治工作來將企業員工的思想認識進行進一步統一，也是組織工作能夠充分彰顯自身能力，通過業務工作的規范來實現的活動。三是要充分利用組織帶動和指引，充分發揮出黨員的先鋒示范作用，通過企業開展的各類型活動，要充分發揮出黨員的優秀素質，將個人的能力在企業的發展過程中充分彰顯，特別是在一些特殊工作節點，在工作難關攻克，需要突出個人奉獻的時候，組織要充分認識到黨員隊伍的作用，讓黨員在這些時間節點發揮出帶頭作用，確實讓全體員工感受到來自于黨員過硬的技能素質和優良的個人品質，有利于當前企業行政工作的有序開展。

三、基層組織工作的核心在于個人能力的培養。組織工作的核心在基層，基層工作的核心在基層組織工作人員的素質培養，堅強有力的組織工作隊伍是目前企業所急需的人才力量。在國有企業當中，一是在隊伍當中充分認識到當前本職工作的重要性，通過定期學習上級各項工作知識和其代表的精神實質，充分掌握在表象上的做法和內里代表的現實意義，進而重新認識當前所從事的工作重要性，將行政工作是主業，組織工作為附庸的不良思想徹底扭轉，確保在今后的工作中能夠堅定信仰，努力向前。二是要加強工作者自身的能力素質。組織工作也和企業其他業務工作一樣，需要有很強的專業素質和豐富的能力結構，這就要求從事此項工作的人員在業務能力上有意識地進行自我培養，通過對業務流程，工作規范的不斷深入學習，達到對業務精熟于胸、信手拈來的程度；通過對大型活動、重要工作的廣泛參與，在實踐當中不斷積累切實的工作經驗，在階段性工作當中不斷查漏補缺，促進個人在業務應用上的確實成長；通過對企業其他專業工作的了解，同時學習網絡、安全等方面的知識和內容，更好地服務于當前的組織工作，成為企業當中一專多能人才的代表。三是要注重個人在行為規范上的修養和堅持，組織工作是一項非常嚴肅的工作，各項工作的開展都應和上級的各項要求相適應，在工作的同時，要時刻牢記自身共產黨員的身份，主動規避熟人說情、上下級關系等問題，帶來工作標準執行上的偏差，確保工作一個準繩，對外一個口徑，主動維護工作的公平公正。

四、組織工作要加強同企業其他黨工團工作的結合共進。組織工作不能獨立開展，而是要和其他黨工團工作有機結合起來，相互輔助，相互成就。一是要同企業宣傳部門加強溝通，利用宣傳部門所現有的工作條件、宣傳陣地，將組織工作的目標、步驟、成果等，利用宣傳渠道進行廣泛傳播，進一步加強組織工作在員工當中的認識和了解，確保在今后的工作中能夠得到更為廣泛的支持。二是要同企業紀檢監察部門相協調，在選人用人上、在黨員發展問題上，充分征求紀檢監察部門的意見和建議，全方位多角度地考察選用目標的正確性和可靠性，做到有違紀問題的絕不提拔，有違法問題的堅決給予組織處理。三是要同工會工作緊密結合，為給企業做出突出貢獻的黨員干部爭取更多的福利待遇，在勞動保障，安排療養等方面有針對性地進行傾斜；對于確實有生活困難的黨員員工，要進行組織慰問的同時，和工會部門積極溝通，切實從企業的角度來進行更為全面的幫助。四是要正確看待來自團組織、女工組織的意見和建議，對于其提供的優秀女職工和優秀青年員工，要充分給予重視和考量，對于其確實優秀的，要優先考慮吸納于黨員隊伍當中，進一步促進企業黨員隊伍年輕化、多樣化，在確保隊伍新陳代謝的同時，為今后的工作內容增加新的選項，進而為基層組織工作的創新和開拓種下新的種子。

作者簡介：馬曉芳，陽煤集團礦山救護大隊，救護隊機關黨總支干事，助理政工師。