探析新形勢下加強事業單位職工思想政治工作

周彬

[摘要]在當今新形勢下，隨著我國經濟改革的深入發展，事業單位的職工思想、個人價值觀等均受到了嚴重的沖擊，并逐漸制約影響到了事業單位的發展進步，給事業單位的發展帶來了前所未有的巨大挑戰和困難。因此，加強職工的思想政治工作已經成了促進事業單位更好發展的基礎和前提條件。本文在探析了當前我國事業單位職工思想政治工作中存在問題的基礎上，提出了一些推進新形勢下事業單位職工思想政治工作的意見和建議，努力解決事業單位面臨的問題并促進其發展。

[關鍵字]事業單位；職工；思想政治工作；問題；措施

思想政治工作是指企業機構以馬列主義、毛澤東思想為指導思想，對員工群眾進行有目的、組織的思想和政治教育，使之成為企業發展進步的建設者和推動者。在當今的社會大環境下，隨著市場經濟的快速發展和逐漸成熟，人們的思想開始逐漸多元化，價值和道德觀念、生活方式等都在發生著翻天覆地的變化。而在新形勢下，我國事業單位也進行了一系列制度方面的改革創新以更好地適應新時代發展的要求。在實際生活中，事業單位對于社會和國家的安定發展有著重要影響。但是事業單位在職工思想政治工作方面的完善尚且存在缺陷，新型價值觀念逐漸取代了傳統思想觀念，而新型思想觀念尚不能起到很好的效果。因此，事業單位在新形勢下應如何有效開展職工的思想政治工作已經成為一個亟待解決的重要問題。

一、當前事業單位職工思想政治工作中存在的問題

隨著經濟全球一體化的深入發展，國外大量新思潮進入我國并對人們的思想政治造成了一定沖擊。同時，事業單位的思想政治工作也出現了以下幾方面問題：

（一）領導層對思想政治工作重視度不夠

思想政治工作的有序開展需要有專門的負責人。目前，事業單位內部的職工都承受著較大的工作壓力，在高壓下，其思想政治的積極性較為懈怠。同時，相當一部分事業單位的領導管理層并沒有認識到思想政治工作對于企業和員工的重要性，一味地注重眼前的經濟效益而忽略了對職工思想政治的教育，認為思想政治工作可有可無，無關緊要。領導的不重視，加上職工素質不高、工作經費的欠缺等難題，事業單位職工思想政治工作的實施愈發艱難。

（二）工作運行機制不完善

在當今新形勢下，廣闊的獲取信息途徑、豐富的知識、活躍的氛圍使得事業單位職工的思想發生了很大的改變，一些相對年輕的職工在處事時有自己一套獨特的看法和見解。與此同時，多數事業單位內部的思政工作運行機制卻仍固守傳統滯后于時代要求，跟不上職工思想變化的需求。部分事業單位尚未建立健全的思政工作機制，未制定嚴格的考核、監督機制，工作內容較為模糊，導致單位內部的思政工作止步不前并陷入困境。

（三）工作內容與實際操作不相符

事業單位員工在進行思想政治工作時，很容易忽視其強實踐性和強現實性，僅將其作為一種固定僵化的模式加以運用，缺少與實際情況的聯系，思想政治工作中陳舊的觀念、老化的知識、較大的年齡等情況均不符合實際工作的要求。社會是在時刻發展變化著的，若一味地實施傳統一成不變的思想政治工作，是無法適應新形勢下思政工作的要求，不能對單位的發展起到原有的推進作用。

（四）思想政治工作高素質人才缺乏

現今，相當一部分事業單位的思政工作者素質低下，多數思想政治工作者文化程度不高、年齡較大，而創新力強、各方面素質過硬的青年工作者卻十分稀少。事業單位思想政治工作隊伍整體素質不高導致了思政工作原地踏步甚至退后，很難取得實質性進展。

（五）工作方法創新性不足

思想政治工作作為事業單位日常工作中重要的一部分，對單位的健康長遠發展起著至關重要的作用。但是，當今很多事業單位仍然沿用傳統的工作方法進行思想政治宣傳，照本宣科，缺乏實事求是。事業單位一味地沿用傳統方法而不變通，與實際工作脫節，至今都沒有一套完整有效的工作方式。一些政工領導層對員工進行思想政治教育時一味地對其灌輸傳統思想而缺乏因人而異原則，不調查不解決員工思想中存在的問題，導致思想政治工作缺乏有效性和針對性。

二、推進新形勢下事業單位實現政治工作的開展

（一）正確認識思想政治工作

在新形勢下，事業單位只有正確認識思想政治工作的重要性，努力做好思想政治工作，才能推進事業單位的健康長遠發展。首先，事業單位內部人員要加強對思想工作的認識，克服原有的抵觸情緒，培養自身責任感，積極主動地配合相關政工部門人員的工作，確保思想政治工作地位的確定和作用的發揮，以增強思想政治工作在事業單位內部的影響力。其次需要完善單位內部的思想政治工作機制，加強思想政治工作隊伍的建設，促進思想政治工作的更好更快發展。

（二）建立健全的工作運行機制

在思想政治工作中，事業單位應建立健全的計劃、實施、反饋等一系列完整的運行機制，增強思想政治工作的循環互動性，推進思政的更好發展。首先要建立一份完善的職工檔案，遵循以人為本的原則，全面關注了解職工的思想政治動態。其次，單位要創建雙向的交流機制，不僅尊重員工的精神需求，更要從員工的特長、喜好出發激發其潛能。最后，單位內部應營造民主的氛圍，以貼近生活與工作、針對性教學代替傳統的統一培訓、集中灌輸。

（三）豐富工作內容

隨著社會發展的不斷深化，事業單位內部員工的思想觀念逐漸改變。在新形勢下事業單位需要不斷地豐富職工的思想政治工作內容，創新教育培養模式，確保思想政治工作有效地發揮其功效。首先，擴大思想政治工作在網絡文化的占有率。當今時代是信息化時代，網絡對人們生活方式、價值觀念等各方面的影響逐漸加深。事業單位可以建立單位內部的局域網，利用網絡快捷、靈活等特點在職工間傳播健康新鮮的思想政治觀念。其次利用休閑文化活動，豐富職工精神生活，引領職工融入健康活躍的文體活動中，提高其思想文化素養。另外，要占據家庭文化陣地。家庭作為社會的諸多細胞，其和諧穩定將直接影響職工的精神狀態。單位可以開展各種家庭式活動并將思想政治教育融入其中，充分發揮家庭的建設性作用。

（四）增強思想政治隊伍素質

思想政治隊伍群體素質的高低將直接影響事業單位的發展。增強思想政治隊伍建設，首先采用良性選拔機制，選拔有能力的年輕優秀人才加入思政隊伍，對其給予生活上的照顧、工作上的支持和政治上的關注。其次，對思想政治相關人員進行教育和培訓。定期開展教育和培訓活動，著重培養他們科學的思維能力，加強其現代化的工作方法，提升其素質。最后，采取良性的管理和激勵機制。對表現良好的職工堅持物質與精神獎勵的結合，遵循定性、定量分析統一的原則，促進事業單位內部思想政治工作的正常有序開展。

（五）創新工作方法

創新思想政治工作方法是提高事業單位素質工作的重要措施。若仍承襲傳統的工作方法，會使職工產生抵制情緒。進行工作方式的創新，首先要解決好職工的切身利益問題，力所能及地幫助解決職工的困難，與其建立良好的關系。同時，單位應推進網絡多媒體的建設，通過網絡傳播新鮮健康的觀念和看法，促進思想政治的現代化發展。

三、結束語

綜上所述，在新社會發展時期新形勢下，思想政治工作對于事業單位的發展起著至關重要的作用。要促進事業單位的思政工作更好更快地適應新形勢，就必須不斷改進思想政治工作機制與內容，轉變單位內部人員對思想政治工作的看法，加強單位自身建設。同時要把握思想政治工作的度，避免過分重視而使思政工作的實施得不償失，努力提升思想政治工作的水平，為促進單位的健康長久發展做貢獻。

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