淺談企業思想政治工作如何適應經濟發展新常態

鄭昌宏

當前，我國經濟發展進入“新常態”，在宏觀經濟增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期“三期”疊加的大背景下，國有企業轉型發展壓力重重、任務艱巨。隨著國有企業改革的持續深入，各種思想不斷衍生，在廣大黨員干部中存在著工作思路不清晰、改革不熱情、工作不主動等各種傾向，嚴重影響國企改革發展步伐，制約企業健康發展。這就要求我們國有企業思想政治工作必須積極主動地適應當前經濟發展“新常態”，引導教育廣大干部職工，充分發揚干事創業精神，積極參與企業的改革發展。為此，筆者認為應該從以下幾方面入手：

一是改進工作作風。好的工作作風不但可以彰顯思想政治工作者的政治修養和個人造詣，更能夠有效地推進工作。要深入落實“三貼近”的工作原則，大興求真務實之風、調查研究之風、密切聯系群眾之風，經常深入實際、深入一線、深入職工，真心傾聽他們的反應和呼聲，與職工群眾交朋友，了解他們的所思所想、所慮所盼，為全面有效地做好思想工作提供參考。堅持群眾利益無小事的原則，認真細致地做好思想政治工作。無論是進行調查研究還是答疑解惑，都要認真細致、謹言慎行，切不可因為忽視一個細節而影響大局，更不能因為一句話引發誤會、激化矛盾。只有這樣，才能有的放矢地開展工作，牢牢把握思想政治工作的主動權。一切從實際出發，說真話、講真情、干實事、求實效。說真話，就是敢于向組織和領導反映職工群眾的真實呼聲，不欺上瞞下，報喜不報憂。講真情，就是帶著真情開展工作，真心誠意地尊重職工、理解職工、關心職工、幫助職工。干實事、求實效，就是要有強烈的責任心和使命感，本著對企業負責、對職工負責的態度，不放過任何一個思想問題，以實際行動為企業改革發展保駕護航。

二是豐富教育內容。要善于捕捉員工思想動態，針對性地進行思想教育，使員工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的建設活動，把前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展作貢獻。在突出抓好員工政治理論學習和思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，豐富思想教育內容，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。堅持目的性與價值性相統一的理念，開展社會主義核心價值體系和企業理念體系的價值觀教育；堅持面向世界與立足民族發展相統一的思想，開展愛國主義、社會主義和集體主義的主旋律教育；堅持主導性與多樣性相統一的原則，開展理想信念教育；堅持自主性與社會化相統一的準則，開展社會公德、職業道德和遵法守規的道德法制教育；堅持服務性與為利性相統一的價值取向，開展增強效益意識、提高創收本領的市場經濟形勢教育。要適應現代企業制度建設和發展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。

三是拓寬教育渠道。國有企業各級黨組織要進一步整合教育資源，拓寬教育渠道，多層次、多角度施教，最大限度發揮教育資源的作用，增強教育效果。要改進思想政治工作方式方法，準確把握干部員工的思想動態，做到普遍性教育與個性化教育相結合，正面引導與解疑釋惑、理順情緒相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合，增強工作的主動性、針對性和實效性。采取編發宣傳提綱、下基層巡回宣講、舉辦專題報告、在報紙電視開辟專題專欄等多種形式，不斷擴大形勢任務教育的廣度和深度。要嚴格執行“三會一課”制度，認真組織政治理論學習，加強黨的先進性和純潔性教育，增強黨性觀念，提高黨員隊伍政治素質和理論水平。要組織開展好班前會教育，進一步提高施教人員的素質，增強教案針對性，強化程序管理，提高教育質量。要充分利用電視、報紙、網絡等宣傳陣地，組織開展形式新穎、豐富多彩、寓教于樂的活動，強化思想輿論引導。要深入開展培訓和課題研究，加強對黨員干部的教育培訓，提高思想素質和業務能力，為企業改革發展奠定堅實思想理論基礎。

四是創新活動載體。思想政治工作的載體不能一成不變，必須根據形勢變化與時俱進，在繼承傳統的基礎上，不斷優化創新。要緊密圍繞提質降本增效、服務型黨組織創建、群眾路線教育實踐活動等黨政中心工作，使活動始終服從服務于工作大局。要注重寓教于樂，組織開展各種寓思想性、知識性、趣味性和娛樂性于一體的活動，陶冶干部職工情操，增強活動的吸引力，擴大受眾面。要注重發揮崗位教育功能，把思想政治工作與崗位育人、崗位成才結合起來，充分發揮職業崗位的感化力和輻射力，不斷提高職工隊伍的思想道德素質、科學文化素質和健康素質。要高度重視、善于運用互聯網、手機等新興媒體，充分發揮其傳播速度快、輻射范圍廣的優勢，引導職工正確認識形勢，堅定發展信心，凝聚力量，促進企業健康發展。