淺談國有企業思想政治工作創新的幾個問題

孫巖

國有企業在國有經濟中居于特殊地位，隨著時代發展，國企改革的深化，國企在市場的要求下大踏步的與市場接軌，用現代化的企業運行機制運作，面對國有企業的新形勢創新思想，是每位國有企業思想政治工作者都應該努力思考并努力實踐的新課題。

一、目前國有企業政治思想工作面臨的新形勢

1、員工隊伍新。隨著時間的推移，老員工逐步退休，80后，90后成為企業的新主體。這個員工主體普遍受過高等教育，知識面較廣，思想靈活，接受新事物快，闖勁足。但是，他們大多都是獨生子女，沒有經過艱苦環境的磨練，因此更應該注重他們精神層面的建設，注重信仰、信念的正確引導。

2、思想新，信息來源渠道多元。按照物質決定意識的哲學觀點，在多種經濟體制并存的現在，必然產生思想意識的多元化。加之現在網絡發達，獲取信息渠道多元，個人主義，享樂主義、拜金主義以及國內外的的腐朽思想無不對員工隊伍產生影響。注重物質利益的價值取向，在新一代員工中表現比較突出。

3、思想政治工作的內容陳舊，方式方法單一。針對性，實效性差。員工對政治理論學習，接受理想道德教育不感興趣，被動應付。思想政治工作走形式、兩層皮的問題沒有根本解決。思想教育工作的內容枯燥無味，脫離實際脫離群眾，存在假話大話空話，局限于傳統的單向的灌輸式的教育方法。

4、國企政工隊伍老化，素質不高，知識單一，隊伍不穩，后繼乏人。企業往往把那些在第一線項目拿不起來，業務能力差的人分流到政工部門，也有的單位把政工部門當成安排老領導老干部的地方。從事思想政治工作的人員待遇較低，晉升困難。

5、領導對政治思想工作的認識也有一定差距。總認為企業是經濟組織，利潤是企業的生命，只要利潤保證了，職工收入高了，就解決一切問題了。把企業涉及利潤、效益的指標任務，當成硬指標、硬任務，而把思想政治工作任務指標當成軟任務軟指標。也有的領導認為思想政治工作是企業黨工青部門的事兒，與己關系不大，認為政治思想工作可有可無，對企業無關緊要。

二、在建立現代企業制度中創新思想政治工作

1、思想觀念要創新。針對新一代國企員工實際情況思想政治工作者也要跟得上時代的腳步。國有企業的思想政治工作要與打造先進的企業文化、提高企業軟實力有機結合，堅持把黨的思想信念融入企業的遠景和使命中，把科學發展觀等黨的創新理論和方針政策融入企業發展的理念和發展戰略中，使之成為員工的行動指南和道德準則。

2、內容要創新。思想政治工作的內容是動態的，是隨著不同時期的中心而不斷充實和改進的。一是要注重時代性，根據每一個時期選定不同的內容。中央的相關精神，兩會、十八屆三中全會、習近平系列重要講話、抗日紀念日等題材都可以作為學習的內容。要把實現個人的理想與本企業發展，回饋社會實現中國夢結合起來，進而使員工立足崗位，奉獻企業，回饋社會。二要注重知識性和實用性，政治思想教育與知識技能教育相結合，在接受政治教育中增長知識增長才干。同時可以增加國內國際政治經濟形勢分析與探討，結合政治工作分析企業所在行業新形勢，作為提升企業軟實力的基礎。三要注重系統性。防止教育內容的支離破碎，進一步強化理論與邏輯思維能力。四要營造爭先創優的企業氛圍。在這種氛圍下，青年員工那種不服輸的精神將直接支撐他們積極工作。

3、方法要創新。要敢于利用新媒體，新工具進行政治思想工作。微信、微博、QQ這些年輕人喜歡的傳播方式都可以為思想政治工作所用，建立微信群，將其作為宣傳的途徑，利用公眾號傳達想要表達的理念，弘揚新時期國企的新風尚。即使是枯燥的文件都可以用圖文并茂PPT演示稿的方式傳達。

寓教于樂，寓教于學。現代員工青年人占大多數，都有一技之長，要創造條件給他們展示自己才華的機會。把實現個人價值與繁榮企業文化結合起來。要樹典型立標兵，用身邊的事教育身邊的人。

4、運行機制上要創新。對于思想政治工作要形成齊抓共管的局面，形成"大政工"格局。黨政、工團都是做思想政治工作的主體。要在黨委的統一領導下，分工負責，黨政工團各有側重。要像制定企業經濟指標一樣，制定企業的思想政治工作的各項指標。同經濟指標一樣考核。在建設新的企業制度中，制定思想政治工作制度，為企業的思想政治工作"立法"。

5、思想政治工作人員隊伍建設要創新

積極吸收懂法律懂經濟的專業人才充實到思想政治工作人員隊伍中，拓寬政工基層人員的職業發展路徑，讓他們看到職業發展的希望。同時對于政工人員的培訓不能后置，應當及時更新新知識，糾正企業政工人員隊伍中青黃不接，力量不足、綜合素質不高，疲于應付的狀態。

新時期也對國企思想政治工作者提出了新要求：面對知識的不斷升級、環境的諸多變化要以積極的心態去迎接面對，努力學習，提升自己。同時要甘于平凡、甘于奉獻，善于掌握和運用贏得員工愛戴的溝通方法溝通藝術，把黨的決定、企業的理念貫穿于工作中，落實到員工中，達到政治思想工作的目的。