關于新形勢下醫(yī)改宣傳思想工作的調研報告

徐永祥灌云縣人民醫(yī)院

關于新形勢下醫(yī)改宣傳思想工作的調研報告

徐永祥
灌云縣人民醫(yī)院

摘要：針對職工在醫(yī)改工作中存在的思想問題，一要抓好形勢政策宣傳工作；二要加強職工理想信念教育；三要結合實際，加強典型教育。

關鍵詞：醫(yī)改；宣傳；工作

近幾年來，以建立基本藥物制度為中心醫(yī)療衛(wèi)生改革在各地不斷推進，衛(wèi)生事業(yè)迅速進入嶄新的發(fā)展時期。然而，新體制改變了過去“以藥養(yǎng)醫(yī)”做法，實行政府補償保障制度，致使不少干部職工漸漸萌生“吃大鍋飯”思想，工作上出現不思進取，紀律松馳，接待病人不熱情，不負責等問題。這迫切需要我們思想政治工作者與時俱進，配合醫(yī)改做好宣傳思想工作，為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的思想輿論環(huán)境。

一、當前職工在醫(yī)改工作中存在的思想問題

近年來我們灌云縣人民醫(yī)院根據上級統(tǒng)一布署正式開展以建立基本藥物制度為任務的醫(yī)療衛(wèi)生改革工作。然而，單位不少干部職工對醫(yī)改還存在不少誤區(qū)，有人認為醫(yī)改是“吃大鍋飯”走回頭路，對改革產生抵觸情緒；有人認為醫(yī)改就是政府養(yǎng)醫(yī)，不必辛苦，等等。于是在工作上存在不思進取的“混日子”、在服務上“冷、推、惰”現象。主要表現在以下幾個方面：

1、有的職工對改革信心不足。由于國家醫(yī)改一些配套政策不夠完善，加之地方財力所限，不少地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員工資福利待遇還完全到位，有的職工便對改革產生懷疑，擔心自已前途。

2、有的職工存在“吃大鍋飯”思想。對醫(yī)院績效工資不理解，不支持。對收入較高的人員進行片面攀比，產生不平衡心理，產生惱騷不滿情緒。

3、有的職工認為醫(yī)改實行政府養(yǎng)醫(yī)，大家待遇工資都有保障，以后再也不用流汗辛苦干工作了。于是出現在工作上存在不想擔當的“混日子”、在服務上被動應付的“冷、推、惰”現象。

二、抓好醫(yī)改宣傳思想工作的主要做法

1、營造工作氛圍。針對職工存在是的思想問題，我們首先利用宣傳手段，宣傳醫(yī)改政策，大造工作氛圍。在醫(yī)院大門口、門診樓、病房樓等醒目部位，懸掛條幅、張貼標語10多條。同時，連續(xù)創(chuàng)辦專題墻報、專欄10多期，有效地擴大了政策的影響面，有效地展示了領導工作決心。同時，醫(yī)院還舉辦了8場醫(yī)改政策輔導報告會，向職工宣講國家和地方衛(wèi)生發(fā)展現狀，闡明衛(wèi)生改革的必要性和重要性，介紹外地和本地單位改革經驗，現場解答職工疑難問題，引導廣大職工認清形勢，領會政策意義，增強工作信心，積極投身衛(wèi)生改革大潮。通過輔導學習，職工收獲很大。

2、抓好思想幫扶工作。我們在做好宣傳發(fā)動工作基礎上，還采取面上推動與點上突破相結合的工作方法，對醫(yī)院排查出的代表性人物進行重點幫扶。醫(yī)院有個職工曹長成，由于職稱等方面的原因，工資一直較低。實行醫(yī)改后，他片面攀比他人，并以不公平為借口，要求增加工資。并多次找院領導無理取鬧，故意辱罵他人。對此，我們通過談心交流等方式，對他進行思想疏導，幫助他認清形勢、政策及實行按勞分配原則的重要意義，引導他敬業(yè)愛崗、無私奉獻。同時，對他私自罷工，多次糾纏領導、辱罵他人的違紀錯誤行為，進行嚴肅批評。由于本人堅持講事實擺道理，做到曉之以理，動之以情，收到良好的效果。

3、抓好典型宣傳教育工作。為了進一步解決職工思想問題，深入推進醫(yī)改工作，我們注重挖掘和樹立本院典型人物，充分發(fā)揮典型的帶動輻射作用，教育廣大職工投身改革、愛崗敬業(yè)、拼搏進取，爭做衛(wèi)生改革排頭兵。為此，我們連續(xù)樹立了三個具有一定代表性的先進人物。他們分別是：不計個人得失，默默奉獻錢繼高；克苦鉆研、勇于攻關的張玉軍；熱心服務，廉潔行醫(yī)的吳再軍。我們一方面利用廣播、墻報、會議等形式，對他們先進事跡進行大張旗鼓地宣傳。一方面利用座談討論等形式，為職工進行現身說法。

三、醫(yī)改宣傳思想工作取得的工作成效

近年來，我們醫(yī)院堅持以人為本，采取理論灌輸、情感激勵、樹立典型等方法，使醫(yī)改宣傳思想工作取得了顯著成效。部分職工由懷疑醫(yī)改、擔心醫(yī)改迅速轉變?yōu)槔斫忉t(yī)改、支持醫(yī)改、投入醫(yī)改，醫(yī)院上下精神面貌煥然一新，醫(yī)院出現了“三多三少”現象。即埋頭苦干的人多了，斤斤計較的人少了；勇挑重擔的人多了；工作推諉的人少了；鉆研學習的人多了，吃喝玩樂的人少了。

四、對醫(yī)改宣傳思想工作的幾點思考

醫(yī)院醫(yī)改工作中職工思想問題的成功解決，主要是我們把握好以下幾點：

1、推進改革首先要抓好形勢政策宣傳工作。改革是對多種利益關系的調整工作，勢必會觸及各方利益，勢必會帶來思想問題。對此，抓改革必須做到宣傳先行，充分發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、穩(wěn)定人心的作用。要講清形勢、闡明意義、解釋疑點，讓廣大職工擁護改革、支持改革，只有這樣，改革才能發(fā)展。在工作中，我們針對部分職工對醫(yī)改認識不高的實際情，利用會議、標語、墻報、廣播、公開信等形式，大力宣傳國家醫(yī)療衛(wèi)生改革的重要意義、方針政策及經驗典型，讓廣大職工充分認識到醫(yī)改的必要性和迫切性，引導廣大職工投身改革大潮，理解和支持醫(yī)院改革工作，取得了很好的工作效果。

2、醫(yī)改新形勢下，必須加強職工理想信念教育。醫(yī)改對醫(yī)療衛(wèi)生服務提出了更高要求。因此，我們在新的醫(yī)改形勢下，要針對少數職工存在的“胸無大志”、“吃大鍋飯”等思想問題，加強對職工為人民服務的宗旨教育，引導職工樹立遠大理想和正確的人生觀和價值觀，學習榜樣，拼搏進取，為醫(yī)改作貢獻。在本案例中，本工作時就強調，醫(yī)改實行政府養(yǎng)醫(yī)，不是養(yǎng)人，對醫(yī)療服務提出了更高要求。我們醫(yī)務工作者只有拼搏進取，才能適應形勢需要。通過這一思想的滲透，以增強廣大職工責任感和緊迫感。

3、典型教育必須結合實際。榜樣的力量是無窮的。典型教育就是用先進人物的事績去激勵、影響和感染人，使大家學有榜樣，趕有目標，以達到轉化人的思想目的。但長期以來，不少人都喜歡選用“高、大、全”的典型，使人可敬不可攀，使工作效果不理想。因此，樹立典型要結合實際，使人感到可親、可信、可敬、可學，這樣才能容易取得實效。例如我們在工作中，樹立的典型都是廣大職工看得見、摸得著的身邊人和事，宣傳他們事跡，人人信服，人人震憾。