淺議企業變革中思想政治建設與人文關懷的思索

陳得義

摘 要：在現代企業思想政治工作中實施人文關懷，是一個新的理念，也是一個的新課題，如何運用這一新的理念促進企業健康發展，還需要在實踐的過程中不斷探索和完善。本文作者就企業思想政治工作中人文關懷的必要性和人文關懷的實施途徑做了較為詳細的闡述。

關鍵詞：企業變革；思想政治工作；人文關懷

黨的十七大報告提出了“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”的新要求，它抓住了現代企業思想政治工作的核心和靈魂，進一步豐富了企業思想政治工作的內涵，拓寬了思想政治工作者的視野，這標志著我們黨對在新形勢下如何進一步做好思想政治工作有了新思考和新認識，也為企業進一步有效開展思想政治工作指明了方向。

一、在企業變革中思想政治建設中引入人文關懷的必要性

隨著社會發展，企業也在不斷發生變革，在企業變革以后，企業結構得到了一定調整，但卻對企業員工的思想意識和日常生活都造成了一定影響，甚至使企業員工的世界觀和價值觀發生偏移，以至于造成很多不利因素：

首先，使員工對工作失去信心，有些員工想通過不斷的努力工作將自己的才華展示出來，最終獲得職位提升，但經過長期工作以后，這種愿望一直得不到實現，最終對工作失去信心。其次，由于員工長期從事同一項工作，工作內容單一，薪資水平低，福利待遇差，就會使員工對現有工作產生厭煩情緒，還有些員工會因為長期從事這樣的工作感到滿足，不求上進，缺乏一定的憂患意識。第三，有些員工由于薪資待遇等問題還會產生不平衡的心理現象，將自己與社會其他成員相比較，引起對企業的不滿，最終導致工作積極性下降。

這些都是企業變革中經常遇到的問題，這樣消極的情緒會使企業部門職能受到限制，這就需要在企業思想政治建設中加入人文關懷，從員工角度看待問題，想員工之所想，急員工之所急。此外，如果企業思想政治建設缺乏人文關懷，就會使企業思想政治教育達不到應有效果，弱化思想政治教育功能，不利于企業發展，降低企業凝聚力，企業員工工作積極性下降，同時，還會使企業整體向心力下降，使企業在激烈的市場競爭中不占有任何優勢。

二、在企業思想政治建設中加入人文關懷主要措施

（一）在企業思想政治建設中加入人文關懷的原則

當企業發生變革以后，員工就會產生一些不良情緒，針對這種情況我們要采取相應措施做出調整，如在企業思想政治建設中加入人文關懷。加入人文關懷就是在企業思想政治工作中添加人性元素，實現政治與人文關懷并行。達到這一目標，就要遵循以下兩點原則：

1.遵循人性化原則

要看到員工的主體地位，在思想政治工作充分體現員工的價值，使員工的主體地位得到彰顯。思想政治工作的主要目的是使員工能夠自我認識、自我調整，更好的為企業服務，在這個過程中，企業領導人要與員工平等對話，尊重員工，做到動之以情曉之以理，在企業領導人與員工之間構建良好的溝通橋梁，讓員工主動參與到企業建設中。

2.遵循個性化原則

由于人與人之間存在差異，因此在進行思想政治工作中也要看到個性的存在，根據員工的性格、學歷、家庭狀況區別對待，找到最適宜的方式展開思想政治工作，通過這種個性化對待，提升思想政治工作效能。

（二）在企業思想政治建設中加入人文關懷的措施

1.企業思想政治工作可以在細節處體現人為關懷

企業思想政治工作可以在細節處體現人為關懷精細化、系統化、標準化，已經成為當今企業發展過程中的共識。在企業思想政治工作中也是如此。360度關懷是人為關懷的重要精髓，對于員工的生活、工作等的細節進行關懷，一方面，可以感動員工，讓員工體會到企業對于員工的關注，提高員工對于企業的認同感以及歸屬感，提高企業員工的凝聚力；另一方面，全方位的關懷員工，有助于促進企業把握每一位員工的思想動態，從而促進企業管理者對于企業的發展的掌控，有助于促進企業管理者更好的認識企業的競爭實力，從而做出最為正確的決定，促進企業的健康發展。

2.不斷創新企業思想政治工作的著力點

在當今時代，市場環境下，員工作為企業發展過程中最為活躍的因素，對于企業的發展有著關鍵性的作用。因此企業思想政治工作中，不斷的加強人為關懷，從而安撫員工，維護員工的正當權益，從而促進企業思想政治工作的順利開展。目前，企業思想政治工作的創新點，主要是：一是，企業要重視溝通，針對心理危機的不可預知性，利用先進的科學技術，如網絡、等多媒體，全方位的進行觀察，及時的發現員工的心理變化，并且同時要針對員工的心里危機，進行協調，促進員工心理與工作的平衡性。二是，更加突出關懷。在當今時代，人的作用更加的突出，認得重要性受到了企業的廣泛關注。在工作中，企業不斷的改善工作中的硬件以及軟件，提高員工的工作幸福指數，從而不斷的穩定員工，促進企業運用的穩定性。

三、結論

隨著社會競爭日益激烈，企業也在不斷發生變革，企業員工面對的壓力越來越大，導致在工作中產生一定負面情緒，不僅影響員工工作熱情降低工作效率，還使企業經濟效益不斷降低。要轉變這一現象，企業在思想政治建設中就要加入人文關懷，減輕員工心理壓力，提升工作熱情，最終使企業得到發展，壯大企業。

參考文獻：

[1]武芳. 淺析如何在企業思想政治工作中更加注重人文關懷和心理疏導[J]. 經濟師，2010，03：279-280.

[2]侯志強. 人文關懷在企業思想政治工作中的應用[J]. 黑龍江生態工程職業學院學報，2014，03：53-54.