關于加強黨員干部隊伍職業道德建設的思考

雪耀軍

摘 要：2008年，集團公司相繼頒布了《中國石油天然氣集團公司高級管理人員職業道德規范》和《中國石油天然氣集團公司員工職業道德規范》（以下簡稱《職業道德規范》），這是集團公司為規范職工職業道德行為，維護企業利益和企業形象的重要舉措，也是集團公司建設國際性綜合能源公司的保障，是當前和今后一個時期加強職工隊伍職業道德建設工作的標準和要求。

關鍵詞：黨員隊伍；職業道德建設

一、職業道德建設工作的現狀分析

職業道德是指從事各種職業的人，在整個職業活動中應當遵循的行為規范和準則。任何一種職業活動都不是孤立進行的，必然發生職業內部或職業之間的各種聯系，為了正確處理和調整這些職業關系，每一個職業工作者必須遵循本職業所特有的行為規范和準則，遵守職業道德。

測井專業化重組后，各施工單位與同區域內的原企業由原來計劃指導下的協作關系變成了市場化的甲乙方服務關系，尤其是集團公司工程技術服務板塊整合以來，打破了按區域一對一服務的模式，測井市場競爭加劇，如何在機遇與風險并存的長慶測井市場取得發展，建設一支“國內第一，國際一流”的測井施工隊伍，長慶事業部近年來認真貫徹落實公司“以發現油氣層為己任，為油氣田勘探開發提供優質服務”的工作方針，通過定期開展“形勢、目標、任務、責任”和強化“責任意識、憂患意識、制度意識、表率意識”等主題教育活動，定期開展“以發現油氣層為己任，鍛造職業測井人”現場技能大練兵活動，和“測得好、測得快，發現油氣層多”勞動競賽活動，加強職工隊伍職業隊伍建設，進一步提升隊伍競爭力。

長慶事業部職業道德建設工雖然做了許多工作，但也程度不同存在一些制約職工隊伍職業道德建設工作的問題，不容忽視。

思想道德滑坡，拜金主義思想有所抬頭。部分職工平時不注重理論學習，不加強思想品德修煉，受到社會上形形色色的影響和誘惑，盲目攀比，滋長出拜金主義、享樂主義、利已主義的思想。工作上“比收入不比貢獻，比崗位不比能力”，出現了工作質量不高，偷賣油料等現象，嚴重危害了企業的形象。

工作要求不高，“低、老、壞”現象依然存在。有些職工對自己要求不高，不求上進，憑經驗辦事，按習慣操作，得過且過，“混日子”思想嚴重，工作中不嚴格執行企業規章制度和工作流程，超速測井，簡化工作流程等違章違規現象依然存在，給事業部安全發展造成了極大的隱患。

工作作風松懈，責任意識、服務意識不強。個別黨員干部責任感不強，缺乏事業心，工作沒有計劃性，忙與應付，在崗位不在狀態，黨員和干部帶頭作用發揮不夠；不深入基層、不深入現場、不深入職工群眾，不加強調查研究，辦事推委，出現問題推卸責任，不勇于承認錯誤，不善于總結分析；不加強協作，不注重溝通，不善于做思想工作，造成干群關系緊張，嚴重影響了事業部職工隊伍的凝聚力和戰斗力。

以上問題雖然是個別現象，但對長慶事業部職業道德建設工作的整體推進影響較大，對提升事業部企業形象和市場競爭力小、影響甚大。

二、加強職業道德建設工作的建議

職工看干部，群眾看黨員。一個單位的職業道德建設如何，很大程度上取決于黨員干部的言行。“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。要提高職業道德水平，黨員干部要以行率人，以身正人的品格言行一致，取信于職工群眾。

第一，要加強黨員干部思想道德教育。黨員干部思想道德教育重點一是突出理想信念教育，要加強《黨章》和黨紀黨規教育，使黨員干部堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待和處理國家、集體和個人三者利益關系，淡泊名利，克己自律。二是要突出全心全意為職工群眾服務的再教育。黨員干部想問題、辦事情、作決策，都必須把“職工群眾擁護不擁護”、“職工群眾贊同不贊同”作為出發點和落腳點，做到思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、行動上依靠職工群眾。

第二，要加強黨員干部事業心和責任心教育。事業心是黨員干部必須具備的基本政治素質，責任心是一種義務，是一種使命，是推動工作的原動力，能力是保證。黨員干部只有牢固樹立強烈的事業心和責任心，不斷提高駕馭市場和引領隊伍的能力，才能正確化解和處理工作中的問題和矛盾，才能在工作中發揮帶頭作用，才能取得職工群眾的信任和擁護，充分調動各方面的積極性，進一步增強職工隊的凝聚力和戰斗力。

第三、要強化對廉潔從業行為的輿論監督，為職業道德建設提供良好的輿論環境。廉潔從業道德評價是依據社會和行業善惡標準對從業價值判斷的導向，通過輿論監督來抑惡揚善，使黨員干部的從業行為符合職業道德的原則和規范，從而養成合乎社會和企業所要求的從業道德品質。

第四，要加強制度建設，完善考核評價機制。加強黨員干部的職業道德建設，不僅要靠黨員干部自身的自我約束，以及自我完善，更重要的是要健全各項制度建設，強化監督考核。有了切實可行的制度，黨員干部的行為就有了規范和約束。鄧小平同志指出：制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好就會使好人無法充分做好事，甚至走向反面。針對開發度越來越大的市場形勢，在加強黨員干部職業道德建設教育和監督的同時，我們既要認真健全和完善考核評價機制，更要認真抓好集團公司《職業道德規范》的貫徹和落實，對黨員干部的工作、學習、生活等各個方面提出明確的要求，使之有規可依，有章可循，并且時時處于企業和職工群眾的有效監督之中。對于違紀違法問題，嚴格按照黨紀黨規和廠紀廠規，認真查處。