黨員干部要有良好的精神狀態

沈雪峰

[摘 要]新形勢下，黨員干部要有良好的精神狀態。要弘揚敢爭“領頭雁”、敢做“急先鋒”、敢啃“硬骨頭”、敢為“拓荒牛”、敢治“太平官”的精神。其中，敢爭“領頭雁”是內在動力，敢做“急先鋒”是客觀需要，敢啃“硬骨頭”是群眾期盼，敢為“拓荒牛”是毅力展現，敢治“太平官”是從政底線。

[關鍵詞]黨員干部；精神狀態；從政道德

[中圖分類號] F261.3 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009-928X（2015）05-0031-02

新形勢下，黨員干部應該擁有怎樣的精神狀態？習近平總書記提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、勤政廉潔”的20字要求。踐行這個要求，真心“服務于民、取信于民、造福于民”，我們黨員干部要弘揚敢爭“領頭雁”、敢做“急先鋒”、敢啃“硬骨頭”、敢為“拓荒牛”、敢治“太平官”的精神。

一、敢爭“領頭雁”，就是要保持爭創一流的精神狀態

古人云：“茍日新、日日新、又日新。”就是激勵人們與時俱進、勇于創新、敢爭一流。如今，如果我們因為工作取得了一定的成績，就沾沾自喜、自我滿足；凡事求穩，得過且過，久而久之就會失去創新的沖勁和求突破的銳氣。黨員干部應該看到，無論是面對改革發展的新形勢新任務、錯綜復雜的歷史遺留問題，還是根據黨的要求和人民群眾的期盼，都需要我們目標盯著“一流”，拋開既有的思維定勢，搶抓改革發展的大好機遇，心無旁騖謀發展。這就要求黨員干部勇于創新、敢爭“領頭雁”，跳出習以為常的思維框框，從單向思維轉向多向思維，從靜態直觀思維轉向動態變革思維，以高度的政治責任感和忘我奉獻的精神面對事業。這個不能靠“上級指示”，更不能抱著坐收漁利的心理，寄希望于“讓別人先動”、“看人家怎樣做的”，一味被動等待，緊守著老一套，就會坐失良機、固步自封，談何改革攻堅、談何引領創新？

黨員干部必須主動作為、自覺而為，敢為天下先，敢于負責任，敢于擔風險，只要對改革發展和人民福祉有利的事，都要搶著去干。這就需要黨員干部有自我革新、自我超越的勇氣，有以大局為重、以人民利益為重的覺悟，有敢闖敢試、主動改革的魄力。

二、敢做“急先鋒”，就是要保持抓鐵有痕的執行力

作為黨員干部，要有功成不必在我的胸襟，也要有建功須有我擔當責任的氣概，對待政績要提升“風物長宜放眼量”的境界。凡是黨委政府決定的，都要變成具體行動和實際效果，這就需要黨員干部始終牢記，靠實干立身，憑實績進步，以想干凝聚力量，以敢干展示氣魄，以會干增強本領。

“急先鋒”的價值就在于提升執行力。執行力往往體現在較真碰硬、不怕得罪人。如拆違拆到黨員干部家里，還敢不敢拆下去？黨員干部要回答：“公字頭”立起來，違法建筑倒下去。如有企業想鉆政策的空子甚至明顯的違規，有人打招呼，還敢不敢嚴格執行？黨員干部要回答：法律面前，人人平等。在群眾路線教育實踐活動中查找出來的問題，如何向群眾兌現承諾？黨員干部要回答：要將整改措施具體化，以準、狠、韌的勁頭，一項一項抓，一件一件改，不達目的不罷休，不等不拖。我們要形成干部執行力理性和暢通的監督渠道與氛圍。

三、敢啃“硬骨頭”，就是要保持不畏艱險的昂揚斗志

面對蘭考惡劣的自然條件和落后的經濟社會現狀，焦裕祿斬釘截鐵地說：“請組織上放心，不改變蘭考的面貌，我決不離開這里。”這種面對困難與挑戰而自然流露的堅定決心，值得我們學習、繼承和弘揚。在新形勢下，對基層黨員干部來說，依然會面臨許多困難和挑戰。如群租成災，治安問題突出；應拆未拆房多，私拉電線等安全隱患嚴重；一些企業安全意識不強導致安全事故頻發；新興產業少、高污染企業清拆任務重，轉型升級的壓力極大；導入人口多、調控難度大，亂設攤、亂招貼、亂傾倒和居改非等城市管理頑癥依然較多，市容市貌改善難等等。面對這些“硬骨頭”，需要黨員干部迎難而上，只要為民的情懷不游移，困難再多也不畏懼，“骨頭”再硬也要啃下來，苦干實干就沒有翻不過去的高山。“硬骨頭”凸顯一個“難”字，唯其難，更要只爭朝夕、銳意進取。步子不快、動力不足，就將難以闖過激流險灘，不進則退。衡量一個黨員干部的政治品格和能力水平，敢不敢啃“硬骨頭”是重要標尺。在改革發展的征程上到底是知難而上，還是躲躲閃閃，專挑容易的、好出政績的事干，干部形象如何顯而易見。人生最好的時光總是短暫的，組織將自己安排在一定的崗位上，承載著群眾殷切的期盼，黨員干部理當用攻堅克難的勇氣、深入實干的作風成就一段光輝歲月，把辛勞刻在年輪上，把承諾落在行動上，才能交出“為官一任，造福一方”的答卷。

四、敢為“拓荒牛”，就是要保持堅韌不拔的道德意志

黨員干部的道德品行彰顯共產黨人的人格力量。堅韌不拔、任勞任怨的老黃牛精神，是基層干部形象的生動寫照。“慎重則必成，輕發則多敗”。心浮氣躁、急功近利，從來都是改革發展的大敵。

“拓荒牛”精神就是堅守于默默無聞的耕耘和付出。在新形勢下，產業的轉型升級任重而道遠；居民文明程度的提升還長路漫漫；民生領域服務型的社會組織培育還尚需時日；市容市貌亟需形成綜合性管理體系，這些都需要保持定力，一步一個腳印打基礎，需要只爭朝夕的勁頭，更要有久久為功的韌勁，積小勝為大勝，圖近功至恒遠。“拓荒牛”精神，就是面對困難險阻保持一以貫之、矢志不渝、永不退縮的意志品格，保持孜孜以求、勇往直前、不畏辛勞的道德操守，保持和發揚吃苦耐勞、負重奮進的精神。

五、敢治“太平官”，就是要保持公平正義的從政環境

有抱負、敢擔當，在其位、謀其政，這是最起碼的為政之德。不過，在現實社會中，也有一些黨員干部精神狀態不佳，心思不在工作上，有的喪失工作激情，得過且過，草率敷衍，消極懈怠，滿足于交差；有的放松自我要求，公事松松垮垮、私事急急忙忙，拖拖沓沓，不思作為；有的與老板交往過密，想著法子為老板在政策上“打擦邊球”；有的疏于學習提升，自我標準降低，把許多時間放在搓麻將等低層次的感官享樂上；有的對不良現象安之若素，測評人人打優秀，訪談人人說好話，將這種“選擇性失明”當作為人“大氣”，一心想當“太平官”。如此等等，不一而足。古人云“一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間”。“太平官”的根子就在私心過重，倘若“藏著小九九用權，捂著烏紗帽做官”，怎么可能踐行黨的宗旨？有公心者方為公仆，治“太平官”是對大部分兢兢業業、任勞任怨的干部的肯定，也是營造風清氣正、公平正義之從政環境的需要。治“太平官”正是為了返璞歸真、固本培元。種樹者必培其根，種德者必養其心，以“無功就是過，庸碌就是錯”時時自省，方能不負組織的培養、百姓的期望。

當前，全面深化改革正當中流擊水，不進則退，形勢迫人、時不我待，更需要黨員干部奮發進取、闖關奪隘。沒有逢山開路、遇水搭橋的進取精神，沒有恪盡職守、夙夜在公的敬業奉獻，沒有功崇惟志、業廣惟勤的勇毅篤行，怎能打好全面深化改革的“攻堅戰”？應該做的事，頂著壓力也要干；應該負的責，冒著風險也要擔，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是衡量“好干部”的重要標準。黨員干部要按照嚴于“謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，擔當起該擔當的責任，敢字當頭、干字在前，敢于負責、敢為人先，就能穿越激流險灘、抵達勝利的彼岸。

總之，敢爭“領頭雁”是內在動力，敢做“急先鋒”是客觀需要，敢啃“硬骨頭”是群眾期盼，敢為“拓荒牛”是毅力展現，敢治“太平官”是從政底線。

作者系上海市松江區泗涇鎮鎮長

責任編輯：卞吉賦endprint