芻議新時期企業黨群部門思想政治工作的開展思路

張晶晶

摘 要：加強和改進新時期、新形勢下黨的思想政治工作，是全黨和人民的一件大事，只有適應新形勢、探索新走勢、不斷提高思想工作的基本層次和新時期的發展水平，才能進一步加強和改進企業黨群部門的思想政治工作。新時期企業的經營發展過程中，黨群部門的思想政治工作有助于提高勞動者的思想覺悟，改善黨群部門與企業員工的關系，對企業的進步和發展起到促進的作用，本文闡述了在新時期下企業黨群部門開展思想政治工作的重要意義和開展途徑。

關鍵詞：新時期；企業；黨群部門；開展思想政治工作

前言

當今社會市場經濟處于不斷深入的發展當中，社會競爭的趨勢也愈演愈烈，要充分的發揮思想政治工作的功能，促進企業的快速發展以適應時代的發展要求，為企業的發展創造更有利的環境，這也是企業黨群部門做好其他工作的基礎條件。新時期企業的黨群部門要為企業的發展指明方向，開展思想工作凝聚人心，使企業更加具有凝聚力和向心力。新時期開展新的工作模式，拓展新的工作思路，為企業的長遠發展做出有力的貢獻。

一、新時期開展黨群部門思想政治工作的重要意義

（一）增強團隊凝聚力

企業的競爭就是人才的競爭，企業在新時期對于全體職工的思想政治教育，也在側面上激發了員工的工作熱情，思想政治工作也是我黨開展黨建工作的重要手段，在新時期新形勢下，企業的思想政治工作不斷迎接著新的問題和挑戰，更加需要黨群部門的明確指導，新時期企業黨群部門思想工作的實施使企業加強黨風建設、落實黨的指示和方針政策，在企業團隊核心的凝聚力上也有著顯著的貢獻[1]。

（二）整頓不良風潮

新時期企業的不良風潮此起彼伏，對于企業大部分工作人員的人生觀、價值觀造成了極壞的影響，員工對權力、利益、消費等觀念逐漸扭曲。針對現階段的新形勢，各企業對于思想政治工作的深入貫徹是非常有必要的。將思想政治工作的內容、形式、方法、準則進行全面的創新，進行管理體制、運行機制、員工工作意識、工作方法上的整體改革，加強黨政部門思想政治工作的跟進[2]。

二、芻議新時期企業黨群部門思想政治工作的開展途徑

新時期企業黨群部門思想政治工作的開展不是可以一步達成的，在思想政治工作進行的過程中，需要不斷的根據當時局面以及特殊情況進行調整，改革思想政治工作的途徑和思路，要將新時期的新形勢、新要求進一步作用于各企業黨群部門的思想政治工作中，助力新時期企業在面對困難和挑戰時能夠良好的面對，將企業的健康和可持續發展定為最終目標[3]。

（一）有針對性的進行

我國的思想政治工作在漫長發展歷程中都實行單一模式，形式枯燥乏味，并且一直將這樣的思想政治工作形式視為促進工作效率提高的合理方式。然而，從企業的工作人員角度看來，這樣的工作方式毫無意義，甚至會有抵觸情緒，整體沒有重點、沒有針對性[4]。為此，在當今新時期的思想工作要根據不同知識背景、性格特點、家庭教育、成長環境、工作環境等進行有針對性的開展。對于性格內向、成長環境閉塞、工作氛圍較安靜的人群，可以采用座談的方式，逐步接近、深入貫徹。對于性格外向的人群，就可以較為直接的進行思想政治工作。面對有抵觸心理的人群，可以采用循序誘導的方式，從其感興趣的點入手，逐步深入。

（二）創新觀念

對于舊的思想政治工作形式，大多數人們的認識都比較單一，認為就是念稿貫徹、念稿發言、念稿總結，理論流于形式，甚至會導致員工曲解其本意。對于工作并沒有起到有效的作用，就連思想政治工作者本身也認為，思想工作是意識形態為主，對于工作生產的意義不大，甚至毫無關系。實際上思想政治工作與生產之間是相輔相成的關系，脫離生產基礎，那么思想政治工作的進行就毫無意義和生命力可言。在新時期，要將企業實際情況與思想政治工作緊密結合，深入到工作生產中來，將生產形態、員工情況、工作形式、工作挑戰與思想政治工作緊密結合，將企業長遠發展的保駕護航工作深入融合到思想政治工作的血脈中，最終達到對企業有用、對員工實用的效果。

（三）創新工作形式，提高有效性

對工作效率毫無作用和思想政治工作形式的乏味，是思想政治工作的最大問題，因此也讓員工對其感到無聊甚至麻木，于是就會產生，思想政治工作者照本宣科，員工在下面聽得目光呆滯、昏昏欲睡。事實上思想政治工作的形式可以有很多種，可以根據企業的具體情況和具體弊病，建立相應的思想政治工作網絡平臺，舉辦競技式思想政治工作活動，還可以通過勞動模范、文明生產等評比引導人們接受思想政治工作。

（四）堅持以人為本

加強人文關懷和注重心理疏導是思想政治工作唯一亙古不變的準則，如果企業黨群部門讓思想政治工作的進行脫離了人的因素，變成了單一的思想貫徹，那么工作的進行就毫無意義。所以企業黨群部門對于思想政治工作的開展，還是要貼合每位員工的基本情況，積極引導，并且要關注員工的實際困難，堅持維護員工的利益，堅持擴大思想政治工作的人文精神層面。

三、總結

在新時期企業黨群部門思想政治工作的開展，需要全面性的、貼合實際的完善，企業的發展離不開企業黨群部門的思想政治工作。當然，思想政治工作的進行不是一蹴而就的，不能采取強硬手段將其融入到企業，良好行為的教育工作開展較少，這也是企業思想政治工作的一個薄弱點。思想政治工作在各個環節存在的前提條件必然是有針對性，要將思想政治工作途徑不斷拓展，開展方式不斷的貼合企業實際情況進行更新。只有持續的探索符合實際的指導思想和工作方法，才能逐漸讓企業思想政治工作的開展具備存在的意義。

參考文獻：

[1]鐘賢哲.湖北省非公有制企業思想政治教育研究[D].武漢理工大學，2013.

[2]曾志偉.國有企業思想政治工作創新研究[D].中共中央黨校，2010.

[3]谷瑀.自媒體環境下加強企業思想政治教育的對策研究[D].東北石油大學，2014.

[4]陳媛媛.有效推進企業黨群關系的路徑探析[J].才智，2012，10：312-315.