大慶油田企業文化的基本特征及發展趨勢

肖航

摘 要：隨著社會發展以及科學技術的進步，在大慶油田建設開發30多年以來，已經逐漸發展成為對國家具有重大作用的企業，不僅能夠給國家帶來一定的經濟發展和物質保障，也適當的發展了具有愛國、求實、創業、奉獻的企業內部文化精神，以工人價值觀為基本依據，不斷融入企業價值取向、經營理念、企業形象等，逐漸改變了石油企業落后的局面，對于國家和石油企業發展具有重要意義。

關鍵詞：大慶油田；企業文化；基本特征；發展趨勢

一、大慶油田企業文化的基本特征

（一）科研先行經營策略

實施科研先行是一種經營策略，是企業生產與企業文化的合理結合，充分反映出大慶油田在進行油田開發以及管理企業的基本理念。由于需要開發的位置是地下油層，具有相對特殊的工作環境，因此，需要把科研放置在首要位置，在建設初期由于技術不是很先進，企業需要正確處理科技與生產之間的關系，聯合實際，研發符合自身特點的科研技術，如今已經可以提前進行預測，提高了開發工藝，促進油田開采量的增加[1]。

（二）艱苦創業企業形象

艱苦創業實際上是用來評價大慶油田所有員工的綜合方式，表現著石油開采的艱難以及員工的精神面貌，大慶油田的不斷發展和建設與員工的艱苦創業息息相關，在建設初期，企業發展緩慢，所有員工仍然堅持艱苦創業的理念，依靠自身的能量，不斷研究和開發新的技術，提高石油的開采量，如今艱苦創業已經逐漸成為大慶油田企業發展的主要企業文化[2]。

（三）自我奉獻價值觀

自我奉獻精神是一種基礎價值體系，可以很好的激勵員工和企業的行為，是核心企業文化，在企業發展最困難的時候，員工不怕累、不怕苦、不為名、不為利，自覺奉獻，為企業發展提供了動力和依據，經過三十年的發展，大慶油田已經成為世界上重要的大型油田企業，促進了國家和企業的經濟發展。

（四）過硬技能員工素質

大慶油田的重要評價指標就是技能過硬，綜合體現技術人員的工作態度、能力、責任等，很好的反映了員工在進行生產的時候需要達到的境界和水平，此外也是評價員工是否技能達標的準則，經過三十年的建設和發展，員工都努力研究技術，學管理、學文化等，逐漸出現大量的技術能手，比貢獻、講理想、爭一流已經成為員工發展的主要方向。

二、大慶油田企業文化的發展趨勢

（一）穩定中變化

企業管理制度和經濟體制的不斷改變和創新需要與企業文化相符合，但是往往由于會存在著一定的自身企業規律和特點，不能馬上得到很好地效果，所以，變化與穩定會一起存在，在穩定的前提下，適當的實行一定改變。一是，由于計劃經濟不斷發展，能夠看出企業經營的理念、企業精神以及價值觀，具有一定的獨立性，需要長期發揮。二是，在建立企業制度的時候，應該采取企業和企業員工認可的與計劃經濟適應的理念，新的管理理念與經濟價值部分相符合，但是這種變革不意味著改變企業文化，沒有改變企業的性質，僅僅只是在平等的前提下，把傳統文化以及優秀價值觀融入到員工的思想中，在以前的基礎上建設和發展[3]。

（二）吸取先進外來文化

企業文化的發展，需要不斷融合不同的文化，隨著大慶油田國際貿易之間的不斷發展，逐漸面臨著更大的挑戰，因此，在建設大慶油田企業文化的時候，需要吸取和借鑒外來的優秀文化，開拓企業事業，并且也應該注重優秀傳統的文化的發揚和繼承，企業文化發展的最根本就是傳統的優秀美德，經過大量的實踐表明，中華優秀傳統文化不斷應用到企業管理過程中，對于企業的發展具有重要意義，例如、自強不息、吃苦耐勞、誠實守信等傳統美德，對于企業塑造形象、培養企業精神、推動企業發展都有著重大作用，還需要融合現代經濟文明，形成具有特色符合自身發展的企業文化。

（三）重視員工素質培養

現階段，對于企業文化具有多種定義，但是最基本的思想和內容就是企業精神、企業價值觀、經營之道、企業形象、員工認同以及經營之道的行為規范和準則，是一種屬于企業管理，也是企業現代化發展和管理的重要部分，主要說明的說就是企業價值觀，不斷堅持重視精神文明、以人為本的發展理念，從而推進企業精神文明和物質文明的共同發展。在建設企業文化的時候，切實做到以人為本，不斷增加企業員工素質，提高員工職業道德、職業技能、職業素質以及職業理想等，增加培訓力度。市場經濟是一種法制經濟、競爭機制，在發展的過程中不僅僅需要市場機制，還需要相應的職業素質，因此，在建設企業文化的時候，應該建立以人為本的理念，提高對員工培訓力度，是一項需要長期發展的項目。

（四）突出企業文化

隨著現代企業制度的發展，大慶油田逐漸具有獨立法人資格來參加市場競爭，在企業發展和生存中，企業文化比計劃經濟具有更加明顯的作用，因此，想要提高企業的效率和水平，就需要建立一種良好的企業氛圍，保證所有員工具有統一的價值觀，合力帶動企業的發展，開拓市場，可以在一定程度上提高企業的附加值，使其具有更好的前景[4]。

三、結束語

總而言之，大慶油田企業文化的發展對于企業提高自身素質和社會地位具有很大的作用，依據企業自身的特點，建立符合自身發展的企業文化，逐漸朝著高素質、高效率等方向發展，可以在一定程度上改變企業形象、精神面貌、企業地位，對于國家和企業的經濟發展具有一定的意義。

參考文獻：

[1]閆敘.大慶油田企業文化創新思考[J].大慶社會科學，2013 （2）：63-64.

[2]劉亞軍.大慶油田企業文化形成和發展的實踐基礎[J].大慶社會科學，2011（2）：91-92.

[3]王國君.論大慶油田企業文化的個性特征[J].大慶社會科學，2010（2）：29-31.

[4]張廣林.中華民族的優秀傳統文化是大慶油田企業文化形成和發展的歷史基礎[J].大慶社會科學，2011（3）：34-34.