心理疏導在企業思想政治工作中的應用分析

羅杰

摘 要：現階段，社會發展迅速，行業在不斷增多，人數在不斷增加，致使社會環境變得愈發復雜和混亂，會對人的心智、意識和思想認知產生重要的影響，不利于人們的健康成長和社會的穩定、和諧。思想政治工作是企業發展的重要基礎，員工的思想意識和品德素質與思想政治工作的開展具有直接性的聯系。心理疏導是企業思想政治工作的重要內容，且在思想政治工作開展中得到了很好的應用。本文就心理疏導在企業思想政治工作中的應用予以分析。

關鍵詞：心理疏導；思想政治工作；應用

心理疏導是運用心理學知識對所疏導對象進行心理上的疏導和教育，以緩解其心理壓力和思想包袱，可將其應用到思想政治工作中，定會取得滿意的效果。新時代背景下，人們的思想認知、個人品德等受到社會環境的影響而發生了嚴重的變化，核心價值觀會受到影響，加強對思想政治工作具有必要性，可將心理疏導應用到思想政治工作中，對員工開展心理輔導，以提高思想政治水平。首先，應對心理輔導的內涵進行了解，為思想政治工作的開展提供基礎。

一、心理疏導概述

心理疏導是利用心理學知識對所疏導對象進行心理上的疏通與輔導，以解決疏導對象的內心壓力和緊張感，以保證其心理的健康性。心理疏導發生在心理咨詢師和被疏導對象之間，主要針對被疏導對象的心理問題進行疏通與指導。

二、企業員工出現心理壓力的原因

（一）工作壓力

在企業中，員工由于受到多個因素的影響而產生壓力，內心始終處于緊張、焦慮、壓抑的狀態，嚴重的會引發抑郁癥[1]。引發強企業員工出現心理壓力的主要原因很大程度程度上是由于工作壓力所致，整天被繁重的工作量所壓抑，為了完成銷售額內心背負巨大的包袱，且企業績效考核的開展，員工每天為完成業績精神壓力大，促使心理負擔不斷加大。另外，由于績效考核制度的約束，員工間的競爭力大，場次以往，在心理和思想上會產生諸多問題，是導致員工出現心理壓力的重要原因之一。

（二）家庭壓力

一般情況下，員工在面臨工作壓力的基礎上，另一個致命性的壓力也會對員工的心理產生消極的影響。家庭壓力是每一個企業員工都會面臨的問題，家庭不和睦、糾紛、夫妻矛盾、婆媳矛盾等都會對員工的心理形成打擊，都是家庭中經常出現的問題，員工無心工作，業績不高，工作興趣大減，經過不斷的積累，員工極易出現消極心理。

（三）人際關系

良好的人際關系是人在社會中立足的基本和重要條件，對員工工作的心情、積極性等都會產生深遠的影響[2]。企業員工人際關系不和諧、員工之間勾心斗角、互相拆臺等，導致企業的運營氛圍不夠和諧和融洽，既不利于企業的健康發展，也會對員工的思想道德品質、心理健康系數構成威脅，是導致心理壓力的主要來源之一。

三、心理疏導在企業思想政治工作中的應用策略

（一）構建樂觀、積極的企業文化，營造良好的企業氛圍

為了在思想政治工作中開展心理疏導工作，應將構建樂觀、積極的企業文化作為重要基礎，來營造健康、和諧的企業運營環境，能有效保證員工間和睦共處，增進員工間的友誼，利于企業的健康發展。構建和諧、健康的企業文化，將積極向上、自強不息的理念和意識灌輸其中，通過企業文化的不斷熏陶和感染，員工會以愉快、輕松的狀態投入到本職工作中去，有利于形成和諧的人際關系，不會因為員工間的競爭而出現勾心斗角的現象。為此，企業應將員工分為不同的小組，且每個小組方負責項目的不用部分，只有各個小組的通力合作，才能完成整個項目，有利于鍛煉員工的團結協作能力，并在同甘苦共患難過程中培養革命友誼，形成積極向上的企業文化，是心理疏導應用的一項重要表現。

（二）注重心理疏導模式的多元化，實現心理疏導的創新

心理疏導是心理咨詢師借助心理學知識中有用的觀點對員工進行心理上的疏通與指導[3]，在注重心理學知識灌輸的同時，也應加強對思想政治內容的融入，以達到企業思想政治建設的目的，不僅提高員工的心理素質，也要增強員工的思想道德素養。在開展心理疏導的同時，應提倡心理疏導方法選擇的多元化，感情共鳴法、傾聽法和激勵法等都是典型的心理輔導方法。另外心理疏導工作可以借助信息媒介來進行心理輔導，心理咨詢師可以通過QQ、微信、微博等平臺與員工進行溝通，以實現心理疏導的創新性。

（三）增設心理健康疏導部門，為員工提供更多的咨詢平臺

心理咨詢師通過采用一定的談話技巧、行為舉止等來對目標群體進行心理上的疏通與教育，將人為關懷融入到心理疏導中，運用感情、傾聽和激勵等不同方法來展現對被疏導對象的關心和理解，能讓其心理得到安慰和鼓勵，有利于緩解緊張壓抑的情緒。為了更好的開展心理疏導工作，應增設心理健康疏導部門，任何員工一旦遇到不順心、精神緊張、抑郁等狀況時，都可以與心理咨詢師溝通，咨詢師在溝通的過程中融入一定的心理教育技巧，將心理疾病扼殺在搖籃里，以緩解員工內心的壓力。

四、結束語

思想政治工作是企業運營的基礎，對企業的發展來說具有關鍵性的作用。在企業開展思想政治工作中加強對員工的心理輔導具有重要意義，并取得了滿意的效果。將心理疏導應用到企業思想政治工作中，應構建樂觀、積極的企業文化，運用多元化的心理疏導方法，設置心理疏導部門，為員工提供心理咨詢平臺，是人性化的充分體現。通過心理輔導在思政工作中的應用，能解決員工的心理負擔，為營造健康、樂觀向上的企業文化具有積極作用。

參考文獻：

[1]李秀榮.心理疏導在企業思想政治工作中的實踐應用[J].學理論，2015，10：263-264.

[2]胡夢飛.淺談心理疏導在企業思想政治教育工作中的應用[J].東方企業文化，2014，13：75+79.

[3]趙瑞雪.心理疏導在企業思想政治工作中的應用[J].黨政干部學刊，2013，04：76-77.