大型企業(yè)女性職工工作現狀及對企業(yè)發(fā)展的影響

安敏

[摘 要]中國自古就有女子能頂半邊天的說法，隨著時代的發(fā)展，社會迎來了新的局面，企事業(yè)單位的女工同樣起到越來越重要的作用。在新時期，女職工發(fā)展問題的順利開展對于社會穩(wěn)定發(fā)展和經濟增長有重要意義。本文探討了當前女工發(fā)展中出現的心理問題，分析存在的問題，有針對性地提出了改善女工心理問題的建議。

[關鍵詞]女工；心理問題；現狀；思考

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.10.084

[中圖分類號]D922.5 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）10-0-01

隨著時代的發(fā)展，企事業(yè)單位的女工的作用越來越重要。隨著我國社會制度的不斷完善，和社會主義市場經濟體制的日漸成熟，現代企事業(yè)單位作為我國社會主義市場經濟的主體之一，在市場經濟中占據重要地位。而企事業(yè)單位中眾多女工不僅對企事業(yè)單位本身的經濟效益的創(chuàng)建具有重要作用；同時，也對女工身后的家庭的穩(wěn)定具有重要意義。因此，女工心理問題對于社會主義經濟發(fā)展和社會的穩(wěn)定與和諧發(fā)展都具有重要意義。由于時代的發(fā)展與變化，傳統(tǒng)思想下女工并沒有收到企業(yè)的特殊關注，導致發(fā)生了很多不利于企業(yè)的問題，也對社會經濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定帶來了不利影響。

1 女性職工工作的現狀

1.1 企業(yè)對女性職工的關照落實不到位

隨著我國社會經濟的發(fā)展，企事業(yè)單位的經營主體結構發(fā)生了巨大的變化，傳統(tǒng)的國有企業(yè)逐漸減少，越來越多的私有制企業(yè)、個體或股份制企業(yè)、外資企業(yè)逐漸增多，而大部分女性都從事于這些非國有的企業(yè)中工作。在市場規(guī)律的導向下，私有制企業(yè)、個體或股份制企業(yè)、外資企業(yè)專注與追求利益最大化和企業(yè)發(fā)展，對于女性職工的重視程度與意識都不高，大部分非國有制經濟體制的企業(yè)等團體往往忽視了女性職工心理教育體系的重要性，甚至根本沒有類似體系，許多私有制企業(yè)中甚至沒有建立黨支部等政工體系，更不用說專職的心理輔導隊伍。由于沒有健全的制度，女工心理疏導工作難以落實到位[1]。由于沒有健全的女工心理疏通制度，心理疏通工作在實際開展過程中難以真正具備時效性和針對性，一些女性職工在工作崗位上出現思想動態(tài)起伏時沒有及時的有專人人員進行調節(jié)與幫助，使原本處于弱勢群體的女性職工難以獲得良好的幫助，導致女性職工思想態(tài)度不積極、沒有上進心等不利于企事業(yè)單位經濟發(fā)展的心理產生。

1.2 弱勢女工的激勵工作開展不到位

隨著我國社會經濟的快速增長，通貨膨脹率不斷升高，直接表現出來物價飛漲，增加了人們的生活成本和生活壓力。對于處于一些弱勢群體中的女工來說，物價上漲加劇了生活成本，使一些農村婦女選擇進城務工或城市一些家庭婦女不得不從事一些收入較低、技術含量不高的工作。由于政策保障不到位，許多女工的切身利益得不到真正的保障，如女工的假期、待遇、保險等社會福利難以真正得到有效保障，工作中遭到的歧視現象也比較普遍。因此，導致女工在工作中表現得比較消極，出現得過且過的心理。一些城市戶口的下崗女職工，由于家庭經濟壓力較大，經濟收入較少，入不敷出，導致女工自身心理比較消沉，工作熱情表現不高，心理壓力較大，這些現實問題已經成為當前女工工作必須面對的現狀。

2 激勵女工科學工作的相關建議

2.1 創(chuàng)新工作機制，提升女職工工作效率

針對當前女工工作中存在的問題，要提高女工工作效率，必須創(chuàng)新女工工作機制。創(chuàng)新女工工作機制是保障女工工作順利開展的必要條件和重要保障。女工工作的順利開展必須通過有效的機制保證。企事業(yè)單位女工的工作要想順利、高效開展，必須要求企事業(yè)單位構建科學合理的女工心理疏導工作機制，設立專職的心理疏導工作人員來保證女工心理工作能夠順利開展。從事政工工作的相關人員應當及時了解女工的思想動態(tài)，了解困難女工的家庭情況和存在的困難，并及時協調各方力量解決其困難。同時，應當充分調動女工的細致、耐心的工作特點，為女工安排合理的工作崗位，充分調度女工的工作積極性，充分發(fā)揮女工的優(yōu)勢，提高女工在企業(yè)的地位，促進女工在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在實現女工自身發(fā)展的同時，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更大的經濟效益。

2.2 通過創(chuàng)新使女工能夠在企業(yè)更好地發(fā)揮自身價值

傳統(tǒng)的心理疏導工作開展的模式往往處于被動和滯后狀態(tài)，不利于充分發(fā)揮心理疏導工作的特點和優(yōu)勢。隨著我國市場經濟發(fā)展的不斷推進，我國市場經濟體制的不斷健全，社會經濟結構呈現多元化和復雜化的趨勢，社會經濟結構多樣化。因此，企業(yè)的心理疏導工作也必須與時俱進，必須創(chuàng)新工作模式，以此提高工作效率，為企業(yè)的發(fā)展做出有效的貢獻。企業(yè)的心理疏導工作應當改變被動的工作方式，采取積極主動的工作模式，工作人員應當主動開展利于企業(yè)女工心理健康的活動，促進企業(yè)女工的思想健康和職業(yè)健康，通過摸排、調查了解女工的思想動態(tài)，積極為困難女工解決困難，幫扶困難職工，為思想存在的問題的員工排除思想障礙，使心理疏導工作走在前面，為女工與單位的發(fā)展找到共贏的平臺，使女工能夠在企業(yè)更好地發(fā)揮自身價值。

2.3 維護女工利益加強女工培訓

通過開展具有現實意義的活動，保障女工自身利益，促進女工職業(yè)健康。心理疏導工作者應當通過開展多樣化的崗位練兵、競賽等活動，在提高女工職業(yè)素養(yǎng)的同時，為女工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，保障女工的自身利益。同時，企業(yè)領導工作人員應當為女工創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，開展提高女工職業(yè)素養(yǎng)的各種培訓班、學習班，提高女工的自身素質，提高女工的職業(yè)素養(yǎng)和社會競爭力。

主要參考文獻

[1]陳偉偉.做好女工思想政治工作的方法與途徑探討[J].東方企業(yè)文化，2015（2）：124-126.