新時期事業(yè)單位開展政工工作的一些探討

黃秋菊

[摘要]政工工作是事業(yè)單位工作的重要組成，是保證事業(yè)單位健康發(fā)展的基石。在新的發(fā)展時期，社會對事業(yè)單位的職能提出了新的要求。隨著事業(yè)單位的不斷改革，給政工工作帶來了新問題、新挑戰(zhàn)。本文從目前政工工作的現(xiàn)狀出發(fā)，探討了新時期事業(yè)單位做好政工工作的手段和方法。

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；政工工作；新時期

1.引言

政工工作是引領(lǐng)事業(yè)單位不斷向前發(fā)展的政治導(dǎo)向，也是確保事業(yè)單位在發(fā)展過程中不偏離正確道路的思想道標(biāo)。政工工作開展的順利與否，直接影響著事業(yè)單位內(nèi)部整體的精神狀態(tài)，也影響著事業(yè)單位的工作氛圍。現(xiàn)在國家的經(jīng)濟(jì)正處于改革階段，事業(yè)單位也面臨著發(fā)展的抉擇，在這種關(guān)鍵時期，更需要政工工作的開展來穩(wěn)定單位內(nèi)部的思想，團(tuán)結(jié)廣大員工奮發(fā)一致，解放思想，齊心為單位的發(fā)展而努力。現(xiàn)在，社會上充斥著浮躁的氣氛，多種不良思想對事業(yè)單位的員工造成了沖擊，使得他們無法集中精力于工作之中。因此，積極地開展政工工作，探索政工工作的新思路，幫助員工自覺抵制不良思想，時刻保持積極向上的態(tài)度，對于提升工作效率、推進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展具有重要的意義。

2.事業(yè)單位政工工作開展現(xiàn)狀

2.1員工更加關(guān)注單位的發(fā)展形式

隨著我國社會的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，對事業(yè)單位在新的時期的職能提出了新的要求，這使得事業(yè)單位需要根據(jù)國家和社會的發(fā)展需要進(jìn)行制度轉(zhuǎn)變，而這必然會帶來單位內(nèi)部的人員變動，影響員工的切身利益。在這種形勢下，員工對事業(yè)單位的發(fā)展和改革方向變得更加重視。這種不知何時會到來的變革帶給員工們較大的心理壓力，使得他們要承受工作和心理的雙重壓力，既不利于員工的健康，也不利于工作的有效開展。

2.2員工的身心壓力增加

隨著事業(yè)單位管理體制的改革，各種考核、績效評比和競爭對員工的工作提出了更高的要去，由此帶來的精神壓力會長期伴隨著單位員工。此外，由于社會生活中的壓力增加等問題而帶來的負(fù)面情緒也會對員工的精神造成不良的影響。為了解決這種情況，需要政工人員及時發(fā)現(xiàn)、及時疏導(dǎo)，提高員工的抗壓能力，樂觀面對工作和生活。

2.3意識形態(tài)對員工思想的沖擊

隨著社會向著多元化發(fā)展，事業(yè)單位的員工面對著更多的思想沖擊，不同的意識形態(tài)會使得他們的思想觀和價值觀產(chǎn)生動搖，既對自身發(fā)展不利，也對單位風(fēng)氣不利，因此如何防止不良思想的入侵、幫助員工形成不良思想的抵制意識是政工人員的主要工作內(nèi)容。

3.新時期事業(yè)單位政工工作開展的思路

3.1堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀

現(xiàn)在事業(yè)單位正處在轉(zhuǎn)型時期，單位改革所帶來的思想波動需要通過政工工作來安撫。在工作開展過程中，要注意方式方法，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，使得政工工作科學(xué)化、效率化、有序化。以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)，才能夠使得政工工作更有前瞻性，更加符合事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的需要。同時，注重科學(xué)發(fā)展觀，有利于優(yōu)化政工工作中的資源分配，提高工作效率，并且將以人為本的工作理念貫徹落實(shí)，實(shí)現(xiàn)對工作人員的良好服務(wù)。

3.2重視事業(yè)單位人員的宣傳教育工作

政工工作的開展離不開政工工作人員的努力和其他員工的配合，為了使得政工工作達(dá)到理想的效果，完備的宣傳教育工作是必要的。通過宣傳教育工作，向單位員工宣揚(yáng)健康、積極、樂觀的思想和先進(jìn)的事跡，宣傳教育工作應(yīng)該具有長期性，在潛移默化中帶來一般員工思想意識的轉(zhuǎn)變。同時，宣傳教育工作應(yīng)該立足于單位的工作實(shí)際，宣傳內(nèi)容應(yīng)該貼近員工的工作和生活，這樣更容易引發(fā)他們的共鳴，達(dá)到事半功倍的效果。通過宣傳教育工作，帶來單位員工自身層次的提升，對于個人的進(jìn)步和單位的發(fā)展都大有裨益。

3.3建立健全政工工作預(yù)防機(jī)制

政工工作的精髓在于及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，因此預(yù)防機(jī)制直至關(guān)重要。為了使得政工工作能夠與時俱進(jìn)，要建立超前發(fā)現(xiàn)、超前處理、超前防范的前期預(yù)警機(jī)制，有針對性地進(jìn)行思想政治工作。建立事業(yè)單位預(yù)警機(jī)制，就是要充分發(fā)掘和利用事業(yè)單位內(nèi)部所有途徑或渠道，掌握所有崗位和層次員工的思想動態(tài)，通過對這些收集的信息的分析和及時處理，對廣大員工普遍存在的思想傾向和共性問題，及時進(jìn)行預(yù)警，各個部門和組織才能及時和有效應(yīng)對，將問題置于可控范圍之內(nèi)。

3.4加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

做好政工工作還有一個必要條件，那就是需要一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍來推動和引領(lǐng)工作的開展。政工干部的工作能力，綜合素質(zhì)水平直接影響到政工工作開展的效率和質(zhì)量，所以加強(qiáng)政工干部培養(yǎng)是開展政工工作的首要任務(wù)。要建立完善的用人機(jī)制，從干部的選拔、培養(yǎng)到任用都需要制定完善的規(guī)章制度，確保政工干部具有堅(jiān)定的思想立場和革命信仰，具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，具有較高的心理素質(zhì)和工作能力，由此才能夠帶領(lǐng)全體政工人員高效的開展政工工作。

4.總結(jié)

目前，政工工作在開展過程中還存在諸多問題，例如有些事業(yè)單位對政工工作重視程度不同，有的單位對政工工作沒有做到專人專管，甚至還有的單位對政工工作應(yīng)付了事。隨著事業(yè)單位的改革，越來越多的單位意識到政工工作的重要性。通過本文的研究，為事業(yè)單位單位開展政工工作提供了新的思路。通過貫徹落實(shí)相信政工工作定能發(fā)揮其導(dǎo)向作用，為事業(yè)單位的長期健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

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