新時代企業黨建工作模式的改革與創新

富博抒

[摘要]企業黨建是企業管理的重要組成部分，其工作效果影響著企業的發展，尤其在經濟與科技水平不斷提高的新時期，加強和推進黨建工作的改革和創新尤為重要。鑒于此，本文詳細的分析了企業黨建工作創新的重要意義，并結合黨委辦公室工作總結了企業黨建改革和創新的新思路以及需要遵守的原則，以期推動新時代企業黨建工作模式的改革和創新，為企業發展助力。

[關鍵詞]新時代；黨建工作；改革；創新

隨著社會經濟快速發展，企業發展在新常態下面臨新的形勢，這對企業黨建思想政治工作也提出了新的更高要求。在企業黨建工作中不斷創新工作方法，深化企業文化，強化企業管理機制改革，有利于增強員工的綜合素質和企業凝聚力，提高企業核心競爭力。

一、企業黨建工作模式改革與創新的意義

國有企業黨組織是企業最重要的政治組織資源，在推動企業改革發展上發揮著極其重要的作用；黨建思想政治工作是國有企業的鮮明特色和獨特優勢，是企業核心競爭力的重要組成部分。加強黨建思想政治工作，充分發揮黨組織政治核心作用，是推進企業科學發展的根本保證，是必須長期堅持的重大政治原則。隨著我國經濟水平不斷提高，企業在發展中面臨著新的問題，而現有的黨建方針已經不能滿足新時期的發展要求，因此企業黨建工作模式的改革創新勢在必行。

新時期，黨建工作的效果已經被納入了企業發展的考察項目，成為了衡量企業能力的一項重要指標。企業黨建是企業管理的重要組成部分，工作不到位，干部墨守成規，都會嚴重妨礙企業的發展和黨建工作的順利開展。所以，黨員干部必須解放思想，敢于創新，在不斷地學習和實踐中獲得黨建工作的突破，將黨建工作的改革和創新同企業經營發展放在同等地位，增強企業的凝聚力，提高企業的核心競爭力，推動企業穩步發展。要堅持把黨建思想政治工作與企業深化改革同步設計、同步部署、同步推進，做到無論企業領導體制、經營機制、產權結構和治理結構如何變化，堅持黨對企業的政治領導、充分發揮政治核心作用始終不能變，切實把黨組織的政治優勢轉化為企業核心競爭力，為推進企業全面深化改革和科學發展提供堅強的政治、組織和思想保證。

二、企業黨建工作模式改革與創新的原則

（一）堅持“以人為本”的原則

企業在黨建工作中必須始終堅持“以人為本”的原則。以人為本，是科學發展觀的核心，也是中國共產黨全心全意為人民服務的黨的根本宗旨體現。企業的發展經營離不開職工，因此，企業黨建工作需要踐行“以人為本”的科學發展理念，主動關心并解決職工生活中遇到的困難，建立健全企業的各種激勵關懷機制，搭建職工發展平臺、建立職工發展通道，促進企業和員工的共同發展。在解決困難的過程中要結合本企業的實際發展狀況，將企業黨建工作程序細化、固化，完善企業黨建工作流程。要將職工群眾的要求和利益作為加強和改進企業黨建工作、推進企業深化改革的出發點和落腳點，作為制定各項政策的重要依據。應該時刻注意以服務群眾為根本宗旨，多聽取員工的意見，讓員工積極參與到黨建工作和企業發展中來。要注重通過組織開展各種活動，宣傳黨的方針政策，不斷加強黨組織和職工群眾之間的聯系，保證黨建工作的改革和創新的順利進行。

（二）堅持“服務中心”的原則

對于企業來講，黨組織在企業中一是要在引領企業科學發展中發揮作用。企業黨組織要加強對企業改革發展新形勢、新情況、新問題的調查研究，科學研判、準確把握宏觀經濟形勢和市場經濟規律，深入研究和提出推動企業改革發展的方向性、原則性意見，引領企業科學發展，充分發揮黨組織把關定向的職能。

二是積極推動全面深化改革。要結合單位實際，深入調研，科學規劃，有序推進，確保全面深化改革的整體性、系統性和協調性。要找準黨建思想政治工作與企業中心工作的結合點，把促進生產經營、提高經濟效益、確保和諧穩定的成效作為黨建思想政治工作的重要標準，進一步提高黨建思想政治工作的針對性和實效性。緊密圍繞企業全面深化改革的總體部署和重點改革工作，引導廣大干部職工更好地理解、支持、參與和推動改革，凝聚改革共識，堅定改革信心，匯聚改革力量。充分發揮黨組織總攬全局、協調各方的優勢，調動和發揮各級黨政工團組織的作用，形成工作合力，推動企業深化改革的各項措施貫徹落實。

三、企業黨建工作模式改革與創新的新思路

（一）工作方法的改革和創新

企業黨組織在開展黨建工作的過程中需要堅持科學發展觀、結合實際情況，不斷創新工作方法。首先，隨著市場經濟的發展，企業的生產經營方式呈現多元化，企業黨建的工作方法也必須綜合發展。因此，開展黨建工作時要從繁雜事務中總結規律，超前謀劃，增強主動性；要從特殊現象上研究普遍，加強對主觀的改進；要在重點服務中兼顧全面，分清主次，統籌兼顧；其次，可以利用電子信息技術提升工作水平。例如，借助新媒體技術，通過互聯網開展信息化管理幫助企業實現信息傳遞、資源共享；利用自動化辦公系統為員工提供學習和交流的機會。再次，企業黨建工作應該實事求是，與時俱進。企業黨組織在開展工作時需要結合企業實際經營狀況和未來發展形勢，引進先進的管理理念和工作經驗，加強對企業員工的培訓，提升員工的工作和應變能力，營造一個良好的工作氛圍。此外，企業黨組織還應該主動關心和尊重員工，維護員工的合法權益。

（二）思想文化的改革和創新

企業文化是企業的靈魂，也是推動企業發展的不竭動力。企業應該通過對企業文化的創新，使企業更健康的發展。這也是企業黨組織的又一重要職責。

首先，通過宣傳、培訓提升企業員工綜合素養。企業是由員工做成的，只有每個人的素養提高了，企業文化才能從根本上得到提升，獲得不斷創新的動力。黨委辦公室可以在企業內部開展讀書活動，提高員工的文化水平；開展企業文化的深入學習和先進人事的表彰活動，增強員工的歸屬感和工作積極性；開展多種文娛活動，鼓勵員工積極參加，形成良好的企業文化氛圍。企業通過各項活動增加員工學習和交流的機會，廣大員工應該把握這些機會，積極提升自身素質，努力成為一名認真負責的優秀員工。其次，開展企業黨建工作時，需要注意深化思想，講求實效，突出文化建設重點，構建具有特色的企業精益文化模式，并且在推進的過程中不斷創新，加深企業精益文化的推進與滲透。再次，還可以利用演講、板報、雜志等形式加強黨的政策和方針的宣傳，組織員工學習黨的重要思想和會議精神，并將黨建文化同企業文化相結合，合力推動黨建工作的開展。

（三）管理機制的改革和創新

現今，企業黨建工作的各項機制仍不完善，要使黨建工作能更切實的開展，更具有信服力，就必須對企業進行改革和創新。首先，要保證監督黨的路線方針政策、國家法律法規和上級的決議、決定、工作部署在本單位的貫徹執行，把中央和上級的各項要求落到實處。第二，黨組織要參與企業重大問題決策，支持股東會、董事會、監事會、經理層依法行使職權，形成運轉協調、權力制衡、科學民主的決策機制。第三，注重落實黨管干部原則和黨管人才原則，建立完善適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，建設高素質經營管理者隊伍和人才隊伍。第四，要全心全意依靠職工群眾，領導思想政治工作和工會、共青團等群眾組織，支持職工代表大會依法開展工作，引領企業文化建設，營造和諧穩定的發展環境。要把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中，使黨組織發揮政治核心作用組織化、制度化、具體化。

綜上所述，企業黨建工作應該堅持“以人為本”和“服務中心”的原則，堅持實事求是及與時俱進的理念，同時要加強對工作方法、企業文化和管理機制方面的改革和創新，切實地落實黨建工作，促進企業和諧，健康、全面的發展。

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