尚文
摘 要:我國中職學生綜合素質普遍不高,他們將自己視為“半只腳踏入社會的人”。在學校,他們只重視如何以快速掌握某項技能為目的,而忽視了自身素質的提高。由此帶來了許多管理上的問題,輕者如遲到、早退、曠課、不完成作業;重者有不尊重師長、打架斗毆等。而作為班級管理與課堂教學“合二為一”的班主任,把班級與課堂的工作引入管理的藝術則顯得尤為重要。
關鍵詞:中職學生;班主任;教學;管理藝術
在我國,由于中職學校生源的特殊性,學生入學成績低,組織紀律性差,給管理和課堂教學秩序的維護都帶來很大困難。因此,高素質人才的培養是目前中職教育面臨的重要問題。作為教育教學中起引導作用的班主任,他們不僅要在課堂上給學生傳授知識,還得在課下深入參與到學生日常生活中,幫助學生做好思想道德教育,本人在中職多年擔任班主任工作,覺得應該在教學管理方式的探索中將二者結合起來,做到科學教學、藝術管理。本文從以下四個方面論述二者的結合方法。
一、破冰之旅,消除雙方防備心理
老師在學生心目中的傳統形象都是嚴厲、死板、墨守成規的,一切試探性的親近行為都會受到學生的抵觸,在中職學生中該現象尤為明顯。為此,班主任需要頗費一番工夫,在這個管理過程中要作為積極主動的一方。
首要的是轉變班主任自身的教育觀念,端正工作態度,對學生一視同仁。不能因為對方都是中職生,就在內心認為他們都是一些不認真,搞破壞的學生,也不能因為個別人基礎差而差別對待。作為班主任,應該更多時候從學生的角度去思考,他們何嘗不想有所作為、出人頭地呢?允許學生犯錯,并幫助學生一起分析犯錯的原因,尋找補救的方法。真心地為學生的進步而高興,為學生的遭遇而難過,為學生的過錯而痛心,為學生的不上進而生氣。當班主任真正將自己視為學生的一員,他們將老師當作自己的朋友,雙方在交流溝通上就不會有很大障礙,無論是管理和教學都能順利進行。
二、用“民主制度”實現管理與教學的結合
在班級的管理工作中,班主任需要制定一系列有效的管理制度和獎懲體系。而在制定過程中,可以讓學生參與進來,實現民主管理。
針對學生平時的課堂表現、作業完成情況、紀律、課間操等制定評價指標,對每個學生的表現對號入座,得到一個分數和等級。對于未能達標者,分析他的不足之處,老師和同學們一起幫助他改正。例如,這個月某學生的分數是最低的,原因是他的作業好幾次沒能按時上交。經過老師了解和同學的反映,是因為他最近課上講的內容很多都沒消化理解,課后既不請教同學也不問老師。作業很多不懂的地方,做起來費時費勁。
當然,在教育、引導過程中,老師的語氣要平和耐心,始終以予學生平等的身份進行交談,才能真正做到打開學生的心扉。
三、培養學生責任意識,做好成為“社會人”的準備
良好制度的落實還需要執行者,而班級管理制度的執行者也是學生本人。由于制度都是老師和學生共同制定的結果。執行過程中,該懲罰的懲罰,該獎勵的獎勵,所有人都必須遵守“游戲規則”。而在這背后,能促使學生共同遵守規則還必須是一股強大的不可抗力——他們的責任意識。
中職學生有很大一部分面臨著一畢業就踏入社會工作的處境,而作為一個社會人,責任意識是必備的素質。在校期間,班主任也應該著重培養他們的責任意識。從此處的管理制度來說,制度是包括每一位班級成員參與制定的,經過集體同意,他們都認可這種做法是對整個班級和每位成員有利的。因此,處于對自己和同學的負責人,大家都要毫無條件地去遵守執行該項制度。班主任應該在管理過程中,時刻給學生灌輸一種理念,“這是我自己的事,我完成了,就是對自己負責”。如此,當學生沒完成作業,他會想,“我作業都沒做,就不知道學的東西掌握得怎么樣了。如果老師教的東西都沒學好,書就白讀了。以后出去考什么來掙錢養活自己呢?”讓員工實現自我管理,是管理學中的最高藝術。而能夠將它應用到學生的教學管理上,把老師從繁瑣的工作中解放出來,也會讓學生的學習效果最大化。
四、密切聯系家長,共同培養學生的自信心
中職學校的學生活動場所以學校為主,家庭教育起著輔助性作用。二者的關系密不可分、相互影響。為避免這架教育的天平失衡,班主任應積極主動地聯系學生家長,讓家長對孩子表現出應有的重視與關愛,注重孩子的教育情況與平時的興趣愛好,必要時要到學生家里做家訪,及時溝通關于孩子的近況與變化,制定相應的學校教學方案與家庭教育方式,端正不適合的教育態度,讓孩子感受到學校與家庭對自己的重視與鼓勵。當學生意識到自己的進步時,便會增強信心,逐漸得到自我認可,從而能積極主動地去接受正面的教育,獲得更全面的進步來提高自身價值。
中職教育主要為社會輸送相關技能的人才。近年來,國家非常注重各行個人全方位、高素質人才的培養。在中職教學活動中,班主任起到關鍵性的引導作用,務必注重班級與管理藝術相結合幫助教學水平的提高,從學生的心理特征出發,端正學生的學習態度,巧用人性化的管理方式,把學生打造成符合社會主義現代化發展需求的優秀人才。
參考文獻:
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編輯 薄躍華