企業文化在日本經濟發展進程中的作用

羅勇 趙立紅

內容摘要：在中西方文化的綜合熏陶下，日本經濟得到了迅猛發展，形成了日本獨特的企業文化，這種獨特的企業文化對日本經濟的發展發揮著十分重要的作用。日本企業文化的主要內容，主要包括“人力資本思想”、“和諧高于一切”以及“忠誠集團主義的勞動觀”等，將以人為本觀念得以充分體現出來。日本企業文化逐漸從西方落后規則中脫離出來，融入了儒家思想的深刻內涵，極大促進了日本經濟的發展，成為日本經濟發展的重要因素。

關鍵詞：日本 經濟 企業文化 內涵

日本企業文化并不是一蹴而就的，而是日本企業在眾多實踐和磨練中積累出來的經驗和心得，已經受到日本大部分企業的認可和接受，并充分運用到日本企業發展中去。日本民眾的行為特征可以通過日本企業文化中看出，主要歸功于其群體特征的影響，個人發展能夠和企業集體發展和諧一致，增加了職工對企業的認同感和歸屬感，讓充分調動了職工的積極性和主動性，促進了日本經濟企業的不斷發展壯大。

一.企業文化的本質

企業文化是在工業革命時期通過不斷實踐和積累而形成的，從本質上來講，企業文化可以體現出時代精神和民族精神，并且能夠對當時的文化進行綜合和提煉。企業文化不同于一般的文化形式，具有自身獨特的特點，在主要圍繞經營哲學精神的基礎之上，還對企業的各項規章制度、經營行為、所處環境、民主風尚以及企業形象等進行綜合管理。

美國著名教授威廉·大衛曾經這樣認為：“一個公司的文化是由其傳統和風氣所構成的。此外，文化是一個公司的價值觀，如進取性、守勢和靈活性——即確定活動、意見和行為模式的價值觀。”美國學者托馬斯也對此表達了自己的觀點：“成績卓著的公司能夠創造一種內容豐富、道德高尚而且大家接受的文化準則，一種緊密相連的文化結構，使職工們情緒飽滿、互相適應和協調一致。”美國哈佛大學教授認為：“企業文化由價值觀、神話、英雄和象征凝聚而成，這種價值觀、神話、英雄和象征對公司的員工有重大意義?！?/p>

日本在第二次世界大戰中遭到重創，經濟受到了嚴重打擊和壓制，但是日本不斷強化改革，將企業文化的精髓充分運用到企業的發展中，使得日本經濟能夠在較短的時間內獲得飛快的發展，一躍而成為僅次于美國的第二大世界強國。由此可見，企業文化在日本經濟發展中的重要作用。

二.日本企業的文化管理理念

1.注重和諧管理，強調“和”與“爭”的辯證統一

日本企業文化深深受到中國傳統文化的影響，十分重視“人和”以及良好人際關系的培養和塑造，這也是日本經濟發展的關鍵。提高勞動生產力的關鍵在于建立一種信任、微妙和親密的人際關系，信任和尊重員工是企業堅持“以人為本”觀念的重要表現。和諧管理可以充分的調動企業員工的積極性，這樣不僅可以有效的協調內部關系，也可以有效的協調好企業與外部的關系，有利于良好企業形象的塑造，可以在人們心中樹立起良好的形象，擁有良好的口碑，獲得更多的社會信任感，從而為企業創造更多的無形的資本。和諧管理不是單一的“和”，還包含著“競”，其中競主要體現在企業在管理的過程中的要不斷地求新和求變，當前社會是一個競爭激烈的時代，競爭不斷地為企業注入新的血液，不斷地為企業創造更多的價值，從而使得企業在競爭中生存下來，不被淘汰。這也就是“和”和“爭”的辯證關系。正因為日本的企業處理好了“和”與“爭”的辯證關系，并注意創新，才使企業的內在文化不斷促進著日本經濟的發展。

2.注重企業內部團隊精神的培養

團隊精神在日本企業中占據著重要的地位，是企業文化的靈魂，日本人本身就具有較強的集體意識。日本企業較為重視企業團隊的力量。日本企業中對職員的利用方式往往是終身聘用制和逐年加薪的升職制度，給員工良好的福利，這樣就可以充分的利用員工的感情意識，讓員工對企業更加忠心，具有一種個人的榮辱感，使個人完全融入到集體之中，從而使每個人都可以處理好個人和集體的關系。

日本企業的員工可以在合作中行動，在自我管理中工作，從而實現團隊的協調發展，這樣整個企業可以做到權責明確，分工鮮明，員工們能夠做到各司其職，使整個企業的辦事效率得到提高，整個企業的力量也會不斷的壯大起來。將企業文化運用到企業管理中，可以使得整個企業在同一行業中產生極其強大的競爭力和影響力。

3.注重對“義”與“利”之間的關系處理

在日本人們的生活深受禪宗的影響，在企業中也會體現出這一點，如人們可以將工作是為一種義務，并且在工作的過程中會盡可能的講究一些勤儉節約，這樣就使得日本的企業文化中往往包含著一種職工勤勞的知識，這樣就可以為日本的企業以及經濟的發展產生巨大的經濟效益。

在處理“義”與“利”的關系上，我們不難發現，這是一種企業的管理觀念，是一種價值觀，這種價值觀將會促進企業文化的發展，從而有利于企業的生存和發展。在義與利的關系處理上不僅僅是指個人利益與集體利益的關系，還包括企業利益與人類利益的關系，企業不能只要利而不要義，企業有義務創造更優質的產品，提供更優質的服務，有義務為人類的生存環境變得更美好做貢獻，同時企業在做了優質的工作之后也會得到相應的利益。所以企業在生產生活的過程中也要盡可能的注重道德和人文精神的運用。

三.企業文化在日本經濟領域的地位

1.促進日本戰后經濟復蘇及蓬勃發展

日本企業文化深受我國儒家思想以及西方國際的影響，在二戰以后，日本通過務實開放的民族文化帶動經濟的發展，讓日本可以在戰后將所有的精力都集中到經濟建設上來，從而使得日本經濟可以在短時期內得到快速的發展，使整個民族的經濟可以得到快速而持續的上升，給日本以新的發展機會。同時日本本身的一種等級觀念也使得日本在政治、經濟發展的過程中得到了較為寬松的條件，也向西方國家學習到了一些先進的技術以及企業管理方式，從而獲得經濟的蓬勃發展，進而獲得了更多的政治話語權，逐漸在世界舞臺上產生一定的影響力。

2.促使日本在激烈的國際競爭中持續發展

日本企業文化是在日本發展的過程中形成的，經歷了不同的時期的演變和發展。當前在日本的企業文化的核心主要包括三個方面的內容，一是和諧管理，二是集體主義理念，三是勤勉忠信。在這種文化的支撐下，使得日本成為一個帝國，使其可以通過這種企業文化不斷的創造更多的價值以及成功的經驗，進而使其在當前的世界競爭中擁有著自己的地位。

日本企業從宏觀上看仿佛就是一個大家庭，所有的體系結構以及每一個人都存在一個縱橫交錯的結構之中，權責明確，每一個成員都會盡職盡責，將自身的利益和企業的利益結合在一起，使整個社會都處在一個和諧的集體之中。這樣就會為企業以及日本的經濟形成一種無形的資本，從而使得日本的經濟在當前的激烈的國際競爭中持續的發展，并呈現出一種先進性。

日本企業文化融合了儒家思想以及西方的先進思想，主要呈現出一種協調一致、著眼未來、質量第一、崇尚競爭、堅持以人為本的形態，在整個日本經濟中呈現出一種和諧管理、團隊協作、人員勤勉忠信的欣欣向榮的狀態，形成了一種價值觀，這樣也就使得企業文化對日本企業的發展起到了舉足輕重的作用，并為其創新創造了不竭的動力，它促使日本的企業在發展的過程中不斷的進步，不斷的創新，不斷的取得更強的競爭優勢。企業文化已經成為促進企業發展以及經濟發展的必不可少的一項內容。

參考文獻

[1]陳晨.日本“和”文化在企業中的應用及對我國的啟示[J].化學工業與工程技術，2007，（S1）：251-255.

[2]王晗，黎俊初.淺談日本經濟飛速發展的原因[J].經濟研究導刊，2007，（03）：186-188.

[3]李若紅.二戰后日本經濟發展的企業文化探究[J].長春工業大學學報（社會科學版），2013，（01）：138-140.

[4]涂榮娟.探析日本企業文化的特征（一）[J].黑龍江史志，2010，（09）：126-127.

[5]安萍.大連中日企業文化比較[J].大連海事大學學報（社會科學版），2014，（02）：47-49.