論如何構建和諧的企業財務文化

周艷娟

[摘要]財務活動是企業經營活動的重要組成部分，財務文化是伴隨企業經營活動和企業文化應運而生的，它的產生與發展離不開企業文化，它是企業活動特定文化現象的體現。隨著企業的不斷發展與壯大，對企業財務文化的建設與完善也必須與之相適應，形成完備的財務文化層次體系是企業進一步發展的必要前提。文章就如何構建和諧的企業財務文化進行了分析。

[關鍵詞]企業財務文化；構建和諧；以人為本

[DOI]1013939/jcnkizgsc201536063

財務文化是人類在社會生產實踐中創造的，能體現民族特色、增進財務活力、推動財務管理現代化的物質財富和精神財富的總和。企業財務文化是企業文化的重要組成部分，是企業可持續發展的內在推動力量，其構建發展與企業的興衰有著密不可分的關系，它的性質決定著企業發展的方向?；谪攧瘴幕闹匾裕绾螛嫿ê椭C的企業財務文化便成為我們今天的主要話題。

1企業構建和諧財務文化的重要意義

構建企業和諧的財務文化對企業健康可持續發展的重要意義在于：一是通過設置合理高效的財務目標為經濟發展提供財務動力；二是通過隱性的約束為企業經濟發展提供正確的財務行為規范；三是通過內部財務環境的優化為企業經濟發展奠定堅實基礎。財務目標的選擇取決于財務價值觀，企業財務文化的建設首先應當明確價值觀念，并以此對企業整體的、長遠的財務目標進行導向。和諧的財務文化之下，企業的財務目標的實現過程同時也是利益相關者、企業自身和整個社會的發展過程。因此企業財務文化的和諧是企業長盛不衰的重要保證。財務文化的建設和深入，不僅是企業財務文化制度的完善，更從理念上影響企業各部門各員工的財務觀念和行為。

2如何構建和諧的企業財務文化

21保持財務文化建設與財務發展總體目標的一致性

財務發展將以財務準則體系的完善為主線，從企業文化的角度看財務目標，就是要使財務人員能夠在日常工作中對自己的工作方向形成一個共識，共同朝著一個方向努力，發揮出潛在的積極性。通過各種渠道、采用多種形式、多樣手段和有力措施，組織各類財務機構的財務人員進行財務法規、科學管理、現代科技、崗位業務、職業道德以及文化知識等方面的學習、培訓，并將這些一般知識通過財務人員的消化、體會、內省而升華、轉化為人的精神、氣質和品格，從而提高他們的整體素質，使其成為業務素質高、講誠信、能獨立完成工作、進行道德自律并自覺承擔道德責任的人。保持個人目標與財務目標高度一致，締結一個團結同心、真誠合作、和諧默契的企業團隊，促進財務事業和財務文化的蓬勃發展，是這一目標的最終體現和完成。

22要注重培養財務價值觀的形成

財務價值觀是廣大財務人員長期在商品生產、流通、貨幣資金管理、行業服務中實踐形成的，它是財會人員的行為準則、文化素質、個人才能與群體智慧的結晶。要培養和形成財務人員正確的價值觀，就要從財務主體出發，培養他們的主人翁責任感和民主參與意識以及共同的目標感、使命感、責任感、榮譽感及其在此基礎上形成的凝聚力和向心力。要培養具有堅定信念和正確價值觀念、優秀道德行為規范的財務人員，從根本上增強財務機構的工作活力，就要注重匯集財務人員的意志和意識，反映形勢的需要和需求，提煉共同的信念和觀念，傳播進步的理想和思想，并把自己的愿望和情緒介紹和傳遞給機構的其他成員，影響他們的思想傾向，從而使整個財務機構工作有機地聯系起來，健康地運轉。

23全面深化以人為本的觀念

不論是企業的管理活動或是有關的業務工作安排，都要時刻從員工的角度出發，保障其權益和需要的基礎上，才能更加充分的發揮其創造價值，實現企業與員工共同發展。利用激勵與約束的雙重功效，使員工在合理、愜意的企業財務管理環境中，最大限度地發揮自身的創造力和能動性，充分發揮人的積極性和創造力。要提高創新意識和財務人員的創新能力，不斷追尋創新點，并轉化為有效的成果。鼓勵積極創新，集思廣益，員工的異議要及時解決并找出原因，避免再次發生。針對提出的合理意見要積極采納，其中無法采納的應及時反饋并說明原因。塑造典型模范，發揮正面效應，以供員工向優秀先進看齊，實現員工的不斷成長。企業財務文化建設中必須注重和加強以人為本思想的宣傳和財務文化精神的深化，開拓創新，形成合作互利的財務團隊，讓企業內外處處以人為本。

24汲取企業文化精髓，豐富財務文化的內涵

財務的最終目標，是要通過對財務信息的分析和使用，達到幫助企業提高經濟效益的目的，財務人員與企業各個部門聯系最為密切，受整個企業文化氛圍的影響和熏陶最為突出。在企業中，財務人員隨著企業文化的不同，不斷調整自己判斷事務的方式，管理者應該在日常工作中注意引導財務人員以國家利益為重，擺正自己的心態，正確處理每一筆業務和每一項工作。在知識經濟環境下，企業文化要讓消費者通過媒體了解企業，并通過媒體或者市場的反映、回饋的信息而改進企業的不足。以知識為基礎的信息技術不但能夠快捷地傳遞大量信息，而且也為用戶提供了直接分析這些信息的手段，如果再單純地提供綜合性信息，將影響信息使用者進行判斷和決策。因此，通過財務文化建設，使財務工作著重提供多種屬性的報告：既包括最底層的原始數據，也包括高濃縮的綜合信息；既包括定量信息，也包括定性信息；既包括歷史信息，也包括預測信息等，使財務信息的披露更好地反映出相關性的特征，更好地為決策者做出決策提供準確、快速、真實的信息。企業文化產生的持久而有效的影響力，必將為財務人員高效地做好財務工作起到重要的作用。

25要敢于并樂于接受相關部門的監督和檢查

企業內部有著相對完整的內部控制體系，內部審計部門會對企業財務效益等方面進行定期的內部審計或是隨即抽查。而外部也有財務事務所、行間監管機構以及稅務部門的監督檢查。這些內外部的監管部門作為利益相關者或是維護相關者利益的部門，是以人為本企業財務文化的有機構成。企業在接受監督檢查的過程中，應當主動配合，虛心接受批評改正，積極改進發現的問題。在不斷完善自身的過程中，也提髙了在市場中的綜合競爭力和聲譽形象，有利于企業長期發展。

26職業道德建設精細化

誠信是財務人員最基本的職業品質，表達了財務人員對社會的一種基本承諾，財務人員應堅持以誠信自律為主線的職業道德建設，構筑財務誠信長城；同時要加強價值取向的正確引導，形成財務群體共同價值觀，我們可以把價值觀理解為誠信為榮、實事求是、堅持原則、開拓創新、公正廉潔和追求卓越。要加強財務職業道德教育，提高財務人員素質，可針對財務人員開展職業道德和法制教育，提高自律水平，完善監管機制，我們可從以下三個方面著手：

第一，在財務隊伍中建立有效自律決策機制、職業道德規范體系、懲罰方式和手段等，強化自律、監管職能和職業道德培訓。第二，完善業績考核機制，提高財務人員適應能力。一方面，正確處理國庫部門、營業部門與事后監督中心之間的關系，正確看待業務差錯，認真分析差錯類型，測算業務量與差錯的合理比例，減輕一線財務人員的心理壓力。另一方面，加強與人事、內審、監察部門的積極配合，使管理工作更具有客觀性、全局性和系統性。將報酬與勞動成果相結合，使風險與待遇相對稱，對財務工作全年無差錯、無事故發生的財務人員給予獎勵。第三，建立科學的財務系統內部分工協作制度及健全的審批手續、財務核算程序和民主理財制度。要建立健全內部審計制度，尤其要加強外部財務監督，避免內部財務監督獨立性不足的缺點。

27加強企業財務制度的建設和完善

企業應當及時對財務部門的工作職責重新定位，對財務人員開展財務工作的內容進行擴充。受財務工作變動影響的其他部門職責也應當隨財務職責的變化做出相應調整。企業財務制度要在原有的基礎上與時俱進，不斷完善并外延。以明確的規章保障財務人員和其他部門員工能夠順利完成工作，并且有利于相關責任劃分、避免矛盾的產生，促進企業財務文化的和諧。

3結論

企業和諧財務文化是伴隨著現代企業發展而產生的一種新生文化，是促進社會主義和諧社會發展、構建和諧企業文化、走節約型經濟發展之路的重要組成部分。其理論和實踐問題的研究和探討，需要一代又一代“財務人”去不斷探索和努力。這是時代的呼喚，歷史的選擇，每個“財務人”都責無旁貸，任重道遠。

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