企業思想政治工作要以人為本

崔心愛

【摘要】企業思想政治工作的任務，就是要在上級黨委的領導下按照黨的基本路線和方針政策，緊緊圍繞企業的生產經營，引導和發動廣大職工群眾在企業發展中樹立起正確的思想意識，團結一致，增強信心，為實現黨的目標和企業的任務而努力工作。水峪礦黨委在全省國有煤炭企業中率先成功導入國際ISO9000黨建質量管理體系，積極創新黨務政工工作的方式方法，提升了黨建管理水平，形成了黨委統一領導，以政工干部為骨干，與時俱進，以人為本，“融入經濟搞黨建，聚精會神謀發展”的黨建工作方針。

【關鍵詞】企業;思想政治工作;以人為本

一、堅持以人為本，用科學發展觀，創新思想政治工作發展思路

水峪煤礦黨委在做職工思想政治工作上，堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，抓住“尊重人、理解人、關心人、愛護人”這條主線，大力開展“人心”工程。在山西焦煤“人才是第一資源”理念的影響下，錘煉出了“能力決定崗位，貢獻決定價值”的人才理念，堅持“判斷人才的標準是競爭，衡量人才的標準是業績”，實行管理人員競聘上崗、能上能下，員工擇優錄取、能進能出，收入動態管理、能增能減，充分激發了廣大員工的工作積極性與創造性。企業思想政治工作不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務，社會的發展，人民群眾物質文化生活水平的提高不斷更新其內容，工作方式方法也需要不斷調整，黨務政工工作要做到黨性和政治思想性的統一;科學性和真理性的統一;服務性和滲透性的統一;民主性和群眾性的統一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結，及時發現新情況，積極應對新問題，適應新形勢。用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用高尚精神鼓舞人，用優秀品質和優良作風培育人。

單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設是企業文化的重要組成內容，企業文化是企業物質和精神文化的總和及員工綜合素質的反映，企業文化建設的終極目標是將企業的文化理念和核心價值觀通過員工的實踐行為展示出來，提升企業核心競爭力，這也是文化力推動經濟力、促進企業全面進步的直接體現。作為企業要牢固樹立科學發展觀，以人為本，以文化立業，引導員工自覺實踐企業文化理念，加快實現從重物向重人，從重制度向重自我控制的轉變，從約束管理到自我管理的轉變，積極實現行政制度與黨務政治思想工作的最佳融合，創新企業思想政治工作思路，全面提升企業整體素質。

二、堅持以人為本，用群眾第一的觀點，開展思想政治工作

思想政治工作者是黨聯系群眾的結點，要充分發揮每一個結點的作用，一個結點聯系一片職工群眾，結點的言行感染影響著周圍的職工群眾，一個思想作風過硬的結點會帶動一片職工群眾積極向上，黨的方針政策能夠順利的貫徹實施，黨的凝聚力更強。企業政工干部要積極學會掌握和運用贏得職工的領導藝術、管理藝術，才能把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標。同樣，企業管理之道是職工，安職工則安企業，所以我們企業的各項實踐工作中必須要有群眾第一的觀點，國家是以經濟建設為中心，企業是以生產經營為中心，不論國家還是企業，其最終目的都是以人為本，都是為了人民群眾，為了企業職工，企業要多為職工想，多辦些使職工受益的事，水峪煤礦緊緊圍繞“融心、融智、融合”的工作思路，以人為本，深入開展學習實踐科學發展觀活動。從關系安全、關心職工、關注民生出發，在搞好安全質量標準化、建設高產高效礦井的同時，努力為職工群眾辦好事實事，構建幫扶困難職工的長效機制，建立了“愛心超市”和“廉價超市”，在原有基礎上又為礦區62戶特困戶辦理了低保，投資150多萬元興建了工村集貿中心，設立免租攤位提供給特困職工家庭和“兩勞”釋放人員，真正實現了從輸血到造血的轉變，真正讓廣大職工真切感受到企業大家庭的溫暖和關愛，讓大家真正感到物質有依靠、精神有寄托、工作有干勁、生活有奔頭，凝聚了企業發展合力。

在經濟多元化發展時期各種矛盾較為突出，機制變化大，利益矛盾多，需要黨務思想政治工作去疏通引導，解惑釋疑，加油鼓勁，在企業以生產經營工作為中心的同時，職工群眾問題易于忽略，企業黨務政治思想工作者在這種情況下要肩負起應有的責任，堅持為生產經營服務，為職工群眾服務，廣泛聽取各方面的意見建議，團結群眾，依靠群眾，不處理好廣大職工的利益問題，在一定程度上影響著他們的工作積極性，影響著企業的凝聚力，不利于和諧企業的建立，不利于構建以人為本的現代企業文化，影響企業的發展。

三、堅持以人為本，樹立大安全理念，提高政工干部的綜合素質

企業政工干部自身的政治素質，是我們工作能否取得成效的關鍵因素，打鐵首先要自身過硬。水峪煤礦把加強政工干部管理，增強干部的安全主動意識與在企業開展的“學習實踐科學發展觀活動”結合在一起，同正在開展的“煤焦領域反腐敗專項斗爭”結合在一起，充分發揮黨管干部的威力，把煤礦安全放在高于一切、重于一切、壓倒一切的政治高度，發揚不怕吃苦、不怕吃虧、不怕挨批評、不怕受委曲、不怕得罪人“五不怕”的精神，把政工干部自身的政治安全與職工生命安全放在同等位置來抓，進一步增強搞好安全生產的責任感和使命感。政工干部應做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對企業忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風正派，愛崗敬業，不斷加強學習和身我修養，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。在企業改革發展中，要正確對待和處理好位子問題，面子問題和票子問題，遵紀守法，積極培養和保持高尚的道德情操，不斷增強對黨、對企業、對廣大職工的責任意識。作為黨務政工干部，還應不斷地提升自己的思想道德品質，政策理論水平和業務技能，拓展知識面，企業黨的工作和思想政治工作圍繞生產經營開展，一是保證和維護企業經濟工作的穩定和健康發展，二是保證和維護企業職工的利益和隊伍的穩定，所以，我們黨務政工干部要多了解企業的生產經營，組織運作等情況，遵循經濟規律，積極參與服務企業的生產經營。

作為黨務政工干部，要堅定黨務工作和思想政治工作信心，要在職工中起好帶頭和帶動“雙帶”作用，要保證、維護企業安全生產和職工隊伍的穩定，干部是帶頭人，是引路人，黨務政工干部是黨的路線，方針、政策的宣傳者，執行者，所起的帶頭作用和帶動作用非常重要，不僅僅是在工人群眾中去起好“雙帶”作用，同時也要在廣大干部中起好“雙帶”作用，只有干部隊伍健康和諧，企業才能健康發展。對于在工作中責任不到位、不作為的的干部要嚴格執行“問責制度”，切實轉變領導干部的工作作風，進一步強化黨員干部隊伍的大安全理念，樹立起黨員干部隊伍風清氣正的良好形象。

在新時期，煤礦企業面臨著市場的巨大沖擊和嚴峻的安全生產形勢的考驗，作為黨務政工干部在特殊時期、特殊形勢下，我們作為黨務政工干部，肩負著做好企業思想政治工作的重任，因此，我們要講政治的高度、講大局的高度，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，牢記“兩個務必”，把黨和國家的利益始終放在首位，把企業、集體和廣大群眾的利益放在個人利益之前，自覺接受職工群眾的監督，為企業的安全發展、和諧發展、轉型發展提供堅強的政治保障。