芻議圖書館管理文化的核心

楊力

內容摘要：本文主要對圖書館管理文化進行了分析，并對其相關的概念作出了簡單的闡述，并關于其中是否應該具備人文精神及科學精神進行了分析，是否能夠作為圖書館管理文化核心進行了論證。

關鍵詞：圖書館管理文化 科學精神 人文精神

一.圖書館管理文化概念及特征的解析

隨著社會的不斷發展，文化也在不斷的前進，其管理就自然無法避免。在如今的研究界文化的含義有著非常繁多的解釋。研究者霍夫史臺德是這樣定義文化的，他說“群體之間存在的差別可能是由于思維引起的，但是文化卻是整個群體共同認同的一個特征，這包括了人們的一些行為及價值觀念。”因此，對于圖書館管理文化的定義需要從圖書館管理者及人員的思維方式及行為等上進行定義，這些相同思想觀念的形成可以從傳統的習慣、制定的規范制度、道德水準等方面都會有所影響。圖書館的管理文化建設是由三個方面來進行構建的，它對圖書館的各個方面都有著重要的作用，在正常情況下圖書館的管理文化主要可以從以下幾個方面來進行特征的解析：

1.圖書館管理文化具有指導性。如果圖書館管理文化能夠形成，那么對于圖書館的管理人員和工作者都有著非常重要的意義，能夠幫助其在行為、規范、思想及價值觀上都起到非常重要的作用，能夠有效的指導人們的日常行為及思想觀念，讓管理文化在圖書館的運營中起到非常有效的作用。

2.圖書館管理文化具有內聚性。在圖書館管理文化中所具有的有理論、精神、哲學等方面，這些都是對圖書館管理人員有著一定的價值取向的，能夠幫助其在觀念及立場上達到統一，這就能夠讓圖書館在管理中能夠相互協調，減少管理人員之間產生矛盾及沖突，能夠讓所有的人員在集體中共同友好的發展下去。

3.圖書館管理文化具有時代性。隨著時代的發展，圖書館管理文化也需要能夠與社會文化的發展保持平行狀態，不能夠脫離社會文化的發展，因此，在社會文化不斷發展的同時，圖書館管理文化也應該保持與時俱進的態度，這樣才能在管理文化中也能體現出具有時代特征的地方。

二.圖書館核心精神必須要在科學精神中融入人文精神

圖書館的管理文化需要從兩個方面進行，一是人文精神，二是科學精神，這兩者缺一不可。在圖書館管理文化中，如果缺失一方，那么就會讓圖書館的管理文化出現一些漏洞或是缺陷。因此，在圖書館的管理中需要將兩者進行有機結合起來，這樣才能將兩者的作用發揮到最大限度，并且兩者順利的融合之后，能夠形成圖書館管理文化的核心精神。本文所闡述的觀點中如果只是單純的用一種精神進行管理文化的建設，那么建設的內容將會非常的簡單，但是要將兩者有機結合起來，這就給圖書館管理人員帶來了新的挑戰。在對其進行有機結合的過程中，以下幾種關系需要進行有效處理才能完成。

1.人與科技之間的關系。科技的發展給各行各業都帶來了全新的變化，當然也為圖書館管理注入了新的活力，那么其所管理的主體就發生了變化，因為最主要的還是對人的管理。在進行管理時，科學技術只是為了能夠讓管理工作變得更加的方便快捷。如果只是一味的追求高科技設備而忽視了圖書館的服務，那么就會使圖書館失去其本質。因此，在圖書館管理中需要秉持以人為本的理念，科學合理的運用科學技術來進行工作。

2.人與制度之間的關系。管理都是需要以制度為基礎才能夠很好的完成的，因此，在圖書館的管理中也同樣如此。如果圖書館管理中沒有一個好的制度，那么想要管理好是一件紙上談兵的空談。因此，對于圖書館管理制度的制定需要做到條例清晰簡單，科學合理，并且要秉持人本精神，這樣制定的規章制度才能讓管理者更好的執行起來。但是就目前來看，各大圖書館的管理制度中都沒有能夠將人文精神融入到制度當中去，這就使得其管理人員雖然明確其管理制度但是卻不能很好的將圖書館管理好，其中還需要圖書館的工作人員有著較強的責任感、事業心及價值觀。因此在人與制度的關系上需要進行有效的融合才能達到最好的管理效果。

3.原則和變通之間的關系。圖書館的管理者在工作中需要嚴格的將規則制度執行到底，這樣才能將其中的科學精神體現出來。但是在實際的工作中遇到的事不可能一沉不變的，這就需要擁有靈活性才能完成，這時人文精神就充分的體現出來了。比如當讀者把圖書館中的讀物弄丟時，需要讓其進行賠償，這是一件非常必要的行為。但是如果丟失的讀物不是重要文獻或是限量發售的，那么就只需按照原價進行賠償，這一制度就很好的將人文精神展現出來了。

在圖書館管理文化的核心精神中，需要將科學精神及人本精神很好的融合到管理中，這樣才能保證圖書館管理文化能夠隨著時代的發展而不斷的進步，使圖書館能夠更好的在社會的發展中運營下去。

參考文獻

[1]邵風云.圖書館管理文化的核心精神[J].科教文匯（下旬刊）.2014（01）

[2]季白劍.分析圖書館管理文化的核心精神[J].辦公室業務.2013（08）

（作者單位：甘肅省平涼師范學校）