新時期國企思想政治工作存在的問題及對策

李敬云

摘 要：目前，我國社會經(jīng)濟發(fā)展較快，新的時期內(nèi)，國企的思想政治工作的工作情況對國企的整個發(fā)展影響深遠，但是，當(dāng)前國企思想政治工作中依舊存在著一定的問題，如何應(yīng)對這些問題十分重要。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；問題；對策

一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.沒有正確的認識到思想政治工作的重要性

國有企業(yè)會有這樣的一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理者，他們總是將現(xiàn)有的市場經(jīng)濟制度當(dāng)幌子，過分的強調(diào)價值在企業(yè)管理的作用，單純的認為國企管理中的思想政治工作不會起到多少作用，所以不需要投入太多的精力。另外，還有一部分人看到當(dāng)前的社會形式中，價值取向越來越多元化。所以有關(guān)人員就想當(dāng)然的將企業(yè)的管理手段換成了物質(zhì)利益分配，不斷的減弱思想政治工作在企業(yè)管理中應(yīng)用。這些想法影響了國企的思想政治工作，將其從原有主導(dǎo)地位轉(zhuǎn)化為企業(yè)的管理附屬品。另外，有的思想政治工作人員的本素質(zhì)不高，無法在思想政治工作中獲得看得見的成績，在一定程度上，加深了企業(yè)的管理者對思想政治工作認識存在不足和誤區(qū)。國企的思想政治工作的方式落后，工作方法陳舊。目前，大部分國企的思想政治工作的方法已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前的情況。如在部分國有企業(yè)中，采用教育活動的方式?jīng)]有考慮員工能否接受，也不考慮企業(yè)的經(jīng)濟運行模式的要求。頻繁的提高工作，繁忙的年輕員工的生活及政治教育的數(shù)量都讓其感到力不從心。其次，教育形式過于呆板，不受很多員工的喜愛，從而引起員工只是配合企業(yè)思想政治的工作，流于形式。

2.國有思想政治工作有一些新困境和新的挑戰(zhàn)

眾所周之，思想政治的工作之前是黨組織行之有效的工作手段，但是一些國企管理人員對思想政治工作重視不夠以及思想政治工作方法無法與時俱進，導(dǎo)致了國企思想政治工作面臨了許多困境。主要體現(xiàn)在，國有企業(yè)思想政治工作在大部分時候的很難發(fā)揮他的積極正面作用，這并不是說思想政治工取不到一點成果而是思想政治工作的成果很容易被社會中的一些不好的因素抵消掉。這些因素有個別領(lǐng)導(dǎo)干部無法清正廉明私生活腐敗，薪酬制度初次分配不公平，金主義及享樂主義對廣大員工的腐蝕等。這些使很多員工的價值觀發(fā)生扭曲，最終使國企的思想政治工作者的教育培訓(xùn)變得沒有一點說服力。開展思想政治工作時中，重承諾輕兌現(xiàn)。沒有及時解決員工生活中的問題及困難，造成了思想政治工作在開展時困難重重。

3.工作效果不明顯

企業(yè)思想政治工作的效果要在很長一段時間在能看到，沒有像物質(zhì)獎勵那么看得見摸得著。國有企業(yè)的管理者及員工們無法正確認識思想政治工作的作用及意義。國有企業(yè)開展思想政治工作時方法落后方式古板。存在沒有上級看著就不好好搞敷衍了事的情況，還有無法很好的把現(xiàn)代技術(shù)成果及多媒體手段運用到思想政治工作當(dāng)中去。雖然有很多創(chuàng)新及改進思想政治工作方法的文件，沒有多少真正實施起來，使得接受教育的員工感到煩悶取不到很好的效果。我們沒有一支優(yōu)秀思想政治工作的隊伍。找不到或很少能找到懂政治、經(jīng)濟、市場及科學(xué)化管理等知識及技能的綜合性人才。還有企業(yè)思想政治工作者知識老化，沒有及時的更新無法很好的培訓(xùn)教育廣大員工。

二、如解決思想政治工作存在問題的對策

改變工作的觀念在一個更高的水平上認識國企的思想政治工作。國有企業(yè)思想政治工作的人員思想觀念陳舊，無法正確認識思想政治工作的作用及意義，不愿意，無法改變舊的觀念，這些都給國有企業(yè)的思想政治工作的進行帶來了消極的影響。廣大的國有企業(yè)的思想政治工作者要不斷的提高自己的素養(yǎng)，主動地解放原有的工作思想，不斷地對先進的思想政治工作方法及理念學(xué)習(xí)，確保思想政治的工作不會影響企業(yè)發(fā)展。這樣做就能更好地滿足國有企業(yè)改革以及市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展。進一步的提高企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，培養(yǎng)員工的服務(wù)意識。

第一，國企的思想政治教育的工作應(yīng)在員工的角度思考問題并解決問題。結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，關(guān)注國企經(jīng)營所面臨的實際的困難，切實的解決員工在工作和生活當(dāng)中遇到的難點問題，尤其是，和廣大員工的切身利益聯(lián)系的，如企業(yè)的社會保障的標準建立以及福利發(fā)放等。及時的理順員工在工作中產(chǎn)生的不良情緒、并化解員工和員工之間、員工與企業(yè)之間的矛盾。

第二，只有精神的激勵是不夠的，還應(yīng)該給廣大的員工能夠看見的物質(zhì)上的獎勵。國有的企業(yè)思想政治工作的人員如果想做好市場經(jīng)濟體制中的思想政治工作，就應(yīng)該采取市場上經(jīng)常用到的手段。在充分的了解了當(dāng)前的國有企業(yè)的情況的基礎(chǔ)之上，結(jié)合企業(yè)的思想政治的內(nèi)容及要點，深入的分析廣大員工的心理，更好地找到激發(fā)員工的勞動熱情，更好地建設(shè)和諧企業(yè)的方式。在思想政治工作的具體工作中，不但要采取以精神的鼓勵的手段，對員工進行思想的教育。還應(yīng)該給表現(xiàn)出眾的員工一些物質(zhì)的鼓勵。只有這樣，思想政治工作才能夠在市場經(jīng)濟條件下，充分的發(fā)揮其原有的功能，最大限度提高廣大員工的勞動積極性，并提高員工的團隊凝聚力，從而更好地為企業(yè)創(chuàng)造效益。

第三，我們通過多種方式改變了原有的國有企業(yè)思想政治工作中的工作載體。將思想政治工作的企業(yè)文化建設(shè)及團隊的建設(shè)相結(jié)合。開展的、健康的集體活動，在大家娛樂的過程中做好思想政治工作。我們在組織員工和干部深入的學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀時，應(yīng)該把思想政治工作的內(nèi)容融入進去?？茖W(xué)發(fā)展觀是企業(yè)的思想政治工作的重要內(nèi)容。進行思想政治工作的過程中，要引入并使用媒體宣傳的工具，提高思想政治工作的生動性及影響力?？偠灾?，我們要不斷地轉(zhuǎn)變、更新的思想政治工作的原有載體，對員工進行教育的同時，提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)和自身能力，將思想政治工作的要點轉(zhuǎn)移到理論教育上。

三、結(jié)束語

加強對國企思想政治工作的管理，對工作中存在的問題進行分析和解決能夠更好地促進企業(yè)的整體發(fā)展。

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（作者單位：吉林省臨江林業(yè)局）