對提升社區(qū)工作者能力的思考

趙大海

摘 要：隨著城市改革的逐步深化，城市管理的重心逐漸下移，而大型煤炭國有企業(yè)在社區(qū)建設(shè)中，也占有著一席之地，它在居民管理、居民教育、社會保障、文化娛樂、安全社區(qū)、職工八小時之外等方面承擔(dān)的任務(wù)越來越多，發(fā)揮的作用也越來越大，也就對社區(qū)工作者自身素質(zhì)的要求越來越高。為此，本文就如何提升社區(qū)工作者能力的思考進行了分析探討。

關(guān)鍵詞：提升；社區(qū)；工作者；思考；

中圖分類號：G427 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

一、把好入口關(guān)，拓寬用人渠道

社區(qū)工作者必須要具有較高的思想政治素質(zhì)、強烈的事業(yè)心、較強的組織協(xié)調(diào)能力和群眾思想政工工作能力，以及良好的身體素質(zhì)。所以在用人方面，要選賢任能，要把好入口關(guān)，盡快地拓寬社區(qū)工作者的來源和渠道，采取多種方式選拔拔一批年富力強、具有較高文化水平和專業(yè)技能的人員充實到社區(qū)工作者隊伍中去，用更加科學(xué)合理的庸人機制來提高社會工作者隊伍的整體素質(zhì)。一是可以從優(yōu)秀青年隊伍中選擇合適的人才充實在社區(qū)工作，使社區(qū)工作者隊伍年輕化，充滿生機和活力。二是可以把社區(qū)作為青年干部培養(yǎng)鍛煉的基地，實行一崗雙責(zé)，充分發(fā)揮青年干部敢想敢做、勇于開拓創(chuàng)新的精神來促進社區(qū)工作水平的不斷提高。三是通過“公開招賢、定崗競爭、擇優(yōu)入圍、依法選舉”的原則，選拔具有加強能力的優(yōu)秀人才加入社區(qū)工作者的隊組中來。四是建立“能者上、平者讓、庸者下”的競賽激勵機制，不斷加強社區(qū)工作隊組建設(shè)，通過定期組織述職報告、群眾測評、民主評議的辦法綜合考評社區(qū)工作者，提高工作者的工作積極性、主動性，增強競爭意識、危機意識。……