企業文化與核心競爭力關系研究

侯大偉

摘 要：企業文化是企業發展的無形力量，發展企業文化有助于提升企業核心競爭力。本文介紹了企業文化和企業核心競爭力的概念，然后從企業文化的基礎性作用，為核心競爭力提供能源和動力，以及保障核心競爭力的形成幾個方面闡述了企業文化和核心競爭力的關系。

關鍵詞：企業文化；核心競爭力；關系；

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

一、相關概念簡述

（一）企業文化

企業文化是企業長期生產經營過程中形成的價值觀念、經營思想、群體意識和行為發展規范的綜合體。同時，它又是受社會文化影響和制約的，以企業規章制度和物質現象為載體的一種經濟文化。企業文化由企業精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四層次構成。廣義的企業文化是屬于社會文化范疇，它反映企業的生產經營理念、組織思路和管理特色，也反映企業的生產經營目標、價值觀以及行為約束。它是與外界溝通的橋梁，是外界認識和了解企業形象和內涵的一種有效途徑。狹義來講，企業文化重視人的因素，將精神文化作為企業生產的一種力量，以此凝聚企業員工，使得員工擁有自我歸屬感，作為企業的員工有優越感，同時具有積極的心態面對工作。

（二）企業核心競爭力

企業核心競爭力是組織中的積累性學識，是如何協調不同的生產技能和有機結合多種技術流派的學識，是企業內部一系列互補的技能和知識的結合體。競爭力是企業資源和能力的綜合反映，是企業關鍵資源和核心能力中最為關鍵的、最能使企業獲取和保持競爭優勢的因素。……