新形勢(shì)下國有企業(yè)信訪工作的幾點(diǎn)思考

趙宇

摘 要：國有企業(yè)的信訪工作，對(duì)于企業(yè)和企業(yè)員工之間關(guān)系的維系、國有企業(yè)的和諧發(fā)展具有非常重要的作用，但是目前我國部分國有企業(yè)的信訪工作還不夠完善，存在一定的問題，影響了國有企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，制約著國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展，因此，找到國有企業(yè)信訪工作中存在的不需，并加以解決，完善國有企業(yè)信訪共組至關(guān)重要。本文結(jié)合目前我國國有企業(yè)信訪工作的現(xiàn)狀，進(jìn)一步探索新形勢(shì)下國有企業(yè)信訪工作的完善措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；信訪工作；現(xiàn)狀；問題；措施；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-09-00-01

一、國有企業(yè)信訪工作的重要性

（一）企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提

一個(gè)企業(yè)如果非常重視信訪工作，有著健全的信訪制度，那么該企業(yè)就能詳細(xì)地了解員工在工作和生活等方面的各種情況，并及時(shí)了解員工對(duì)企業(yè)的訴求以及不滿，在充分理解的情況下及時(shí)采取措施，緩解員工和企業(yè)之間的緊張氣氛，使得公司有著穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。公司有了健全的信訪制度后，也能增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，員工的合理訴求通過合理的途徑解決后，員工的積極性被調(diào)動(dòng)起來，更有利于國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

（二）企業(yè)管理的重要組成部分

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，國企工人的法律意識(shí)同時(shí)會(huì)不斷地增強(qiáng)。加上科技的進(jìn)步，現(xiàn)在的上訪形式眾多，組織方式也和以前有很大的不同。尤其是在國有企業(yè)改革的關(guān)鍵時(shí)期，信訪的出現(xiàn)是必然的。企業(yè)管理者如果在信訪工作中堅(jiān)持公正的原則，通過信訪的接待工作，國有企業(yè)不僅不會(huì)有損失，而且還會(huì)在接待工作中提高企業(yè)的管理水平，讓企業(yè)有更進(jìn)一步的發(fā)展。……