潤物無聲碩果豐

昝雅文

推進組織建設，建好職工家園；圍繞發展大局，崗位建功立業；關愛弱勢群體，維護職工權益……剛剛過去的2014年，市國資委工會留下了一個個鮮明的印記。一年來，市國資委切實踐行群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞我市轉變發展方式、調整產業機構，實現城市轉型的中心工作。圍繞發展和諧勞動關系和維護職工合法權益這條主線，突出開展基層組織建設、崗位練兵競賽、困難職工幫扶等重點工作，取得顯著成效。“一切為了職工”，市國資委工會真正履行了架起黨群連心橋的時代使命。

建好職工自己的“家”

在今年召開的自來水公司第十一屆四次職工代表大會上，公司總經理與工會主席簽訂了2014年集體合同，使職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、繳納各類保險、職工福利待遇和女職工權益保障等規定得到落實。職工的利益得到保證，工作的勁頭更足了。

市自來水公司是國資委系統的一家公司。市國資委系統有18戶企業，3.5萬名職工，1900多個班組。一年來，市國資委工會在建好職工之家下足了功夫。通過積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑把系統各企業工會組織最大限度地把職工團結到工會組織中來，在人力、物力等方面為工會工作創造良好的環境和條件。市國資委還把黨組織和工會工作聯系到一起，有效地促進了系統各企業“黨建帶工建，工建助黨建”工作的開展。企業工會和職代會按照要求定期開展換屆選舉工作，選舉產生的工會主席和工會會員能夠察民意，解民情，為企業發展、維護職工利益建言獻策，重大決策和重點工作實行職代會民主表決，體現了企業民主管理日趨完善，工會組織的作用越來越突出。

根據工會工作發展新要求，市國資委不斷探索職工民主參與、民主管理、民主監督的內容、方式與機制，系統各單位不斷實現工會工作的新突破。各級工會組織建立了與行政聯席會議制度，參與企業發展重大問題的研究與論證；廠務公開制度不斷拓展，多數企業建立了廠長（經理）聯絡員制度，財務和經審制度管理進一步細化。完善了職工維權體系建設，為職工諫言納策創造了平臺。企業集體合同健全，各企業工會建立勞動爭議調解組織并建制率達到了100%，勞動爭議發案件數越來越少，集體勞動爭議發案件數為零。

給困難職工送溫情

隨著我市公交事業的快速發展，司乘人員的工作環境得到極大改善，市國資委工會非常關注公交司乘人員的生活狀況，在資金非常緊張的情況下，為市公汽公司一線職工送去棉衣、微波爐、桌椅等物品，改善職工的生活環境。立城排水公司負責我市地下排水管網的維修、疏通任務，為改善一線班組條件，市國資委工會為班組購買了洗衣機、熱水器等物品。今秋助學，市國資委給困難學生送去慰問金。

在企業職工遇到困難的時候，市國資委工會都會及時伸出援助之手，給職工送去關懷和溫暖。今年，市國資委先后對撫順鋁業有限公司和撫順鈦業有限公司符合困難補助條件的55名困難職工進行了救助。對職工患有各種大病特別是惡性腫瘤，導致因病致貧家庭，市國資委工會在資金有限的情況下，為全系統128名在職勞動模范投入了大病安康保險，保險金額達7680元。今后，這項活動將繼續開展。 “進萬家門、知萬家情、暖萬家心”。國資委工會通過開展日常援助、節日慰問、金秋助學、大病互助等活動，成為困難員工的娘家人。

加強培訓擴大職工提升空間

9月29日，隨著一曲“感恩的心”結束，市國資委系統基層班組長第三期培訓班圓滿結束。至此，2014年市國資委系統基層班組長共三期培訓班計劃全面完成。

因為有了舞臺，職工們成長迅速。在知識創新、科技創新、產品創新加速發展的今天，參加學習培訓，提高素質技能是極為重要的。為了使職工掌握新知識、積累新經驗、增長新本領。市國資委舉辦市國資委系統基層班組長培訓，來自企業180名優秀班組長參加了為期三期的培訓。很多企業班組長表示，培訓讓她們長了見識、學了本事，受益匪淺。

這三期培訓得到了國資委系統企業黨委、行政和工會的高度重視和支持。每期參加培訓人員都是經過企業黨政工組織精心選拔確定，在妥善處理工作與學習的矛盾后，參加培訓。培訓班按照制造業、服務業、綜合服務型班組等不同行業企業需求不同的特點，有針對性的聘請專家授課，先后邀請了全國勞模石化公司高級工程師趙林源、國家二級心理咨詢師魏彬、石化公司工會生產部長趙興斌三位老師圍繞人的“心理狀態養成”、“企業基層班組建設”和“班組長管理藝術”進行了授課。培訓班還進行了拓展訓練，讓學員在活動中，體會到團隊合作的重要性，并把所學所感應用到班組管理和班組建設中。目前，市國資委對班組長的培訓工作正走向常態化、規范化、制度化。通過培訓提高員工的綜合素質，打造企業核心競爭力。

技能大賽搭建成才大舞臺

歷時7個月的“罕王集團杯”撫順市第八屆職工技術運動會已經落下帷幕，這次技術大賽吸引了全社會的廣泛關注。在12月2日閉幕的撫順市第八屆職工技能大賽國資委賽區技能大賽總結表彰會上，撫順特殊鋼股份有限公司等5戶企業獲得撫順市第八屆職工技能大賽國資委賽區優秀組織單位稱號；肖劍等60名職工被評為優秀選手；張明等20名工作人員獲得優秀組織者榮譽稱號；授予夏大偉等7名職工被評為撫順市第八屆職工技能大賽國資委優秀選手榮譽稱號。

有了舞臺，職工們就有了一展才華的天地。今年，市國資委以創建“職工建家”、“五型班組”、“工人先鋒號”、推行“首席員工”制和開展“六個專項活動”作為載體，大力開展了建功立業活動。鼓勵職工愛崗敬業，學知識、懂技術，提高崗位操作水平，群眾性的職工技能大賽蓬勃開展，技術創新、節能減排、合理化建議成果顯著，科研成果層出不窮，工人專家、技術狀元、崗位標兵不斷涌現，在建功立業活動中，全系統五型班組建設水平不斷提升。

當前，我市正處在轉方式、調結構，加快城市轉型時期。我市經濟和社會的發展不僅需要高科技人才，也迫切需要一支具有高超技藝和精湛技能的技術工人隊伍。開展職工職業技能比賽是提升職工技能水平、發展工人階級先進性的重要途徑，是實現職工全面發展、增強職工自我維權本領的重要舉措。

目前，市國資委各級工會組織在圍繞企業破解難題，技術創新、節能減排、提合理化建議主題，推薦上報并獲得市總工會表彰優秀技術創新成果1、2、3等獎12項，共60人，節能減排優

秀成果1、2、3等獎15項，共64人，優秀合理化建議1、2、3等獎34項，共144人。在國資委系統形成學習高技能人才、崇尚高技能人才、爭當高技能人才的濃厚氛圍，引領廣大職工學趕先進、爭創一流，在崗位上成長，在實踐中提高，通過勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，共同創造更加美好幸福的生活。

娛樂活動豐富職工生活

5月15日國資委系統職工在三塊石公園舉行登山比賽。來自全系統13支代表隊，150名職工參加了歷時一小時的登山活動。登山結束后紅透山礦業公司、中燃公司、新鋼鐵公司、熱力公司、水泥公司、裕民商城獲得團體總成績前6名。休息期間，大家還開展了“中國夢、勞動美”演講活動，鼓舞了職工士氣。

為了豐富職工的文化生活，提高職工的家園意識，市國資委工會注重開展文體活動，為提升服務品質“潤色”。如舉辦職工羽毛球賽、乒乓球賽、象棋賽、登山賽和安全知識競賽、職工技能大賽等，通過開展文體活動，培養和鍛煉了職工勇于拼搏的精神和團結協作的團隊意識，大大激發了廣大職工積極奮進、為企業建功立業的工作熱情，增強了企業的凝聚力和向心力，受到了職工們的好評。

成績屬于過去，未來任重道遠。站在新的起點上，作為橋梁和紐帶的市國資委工會加快發展的信心更加堅定，發展的目標和思路也更加清晰，它將以職工“娘家人”的新作為、新業績、新形象，譜寫企業發展的新篇章。W