新形勢下事業單位黨務工作的探討

彭祥淄

摘 要：隨著改革開放的深入，我國經濟與社會的不斷發展，在現階段的新形勢下，我們事業單位的黨務工作勢必創新思路，結合發展實際，科學的改進工作方法，提高工作質量，這樣，才能很好地為事業單位和社會服務。改革與發展，對于我們從事于黨務工作的人員都面臨著新的挑戰。特別是在醫院這樣的事業單位里從事黨務工作，更要結合醫院的發展與服務，有的放矢地、扎扎實實地做好黨務工作。那么如何做好黨務工作呢？下面淺談一些見解與探討。

1 當前事業單位黨務工作面臨的問題

1.1 經驗型的黨務工作機制難以適應發展中的黨務工作需求

近年來，事業單位的黨務工作發生了不同于以往的套路工作模式，僅靠經驗型來引領黨務工作的開展，已經是難以適應了。經驗型無非是三部曲，即加強堡壘建設，鞏固堅強的黨支部，充分發揮黨員的模范作用。固守傳統與經驗的做法，無法去打開黨務工作的新思路。流于形式，不切實際。黨務工作缺乏了創新性，又枯燥，單一的過于強調政治核心，沒有從根本上去認識思想政治的全面性，工作質量不高，黨員隊伍建設根基不穩。黨務、黨建、黨的活動，黨員的思想、政治、組織建設不去抓主要特點，隊伍中出現的問題又不能及時解決，工作思路不清晰，不明確、松懈了自身的要求與建設，黨建教育不到位，出現抵觸現象。久病不治，就會使黨務工作產生新的矛盾。所以說，黨建的基礎建設是不能動搖的，但要通過創新來為基礎建設服務，相互作用，黨建工作才有活力。

1.2 事業單位黨務工作欠缺感召力和凝聚力

事業單位的黨務工作有其自身的特點。特別是醫療單位組織，是知識型相對集中的東方，各種民主黨派人員與我們的黨員同在一起共事，隨著現代社會的快速發展，各種各樣的思想認識與我們的政治信仰并存，有些時候會出現分歧。在這樣的現狀下，務必要求黨務工作要適用各種有效的方法，團結與調動一切力量，聽從黨的組織指揮，服從黨的領導，要有非常好的感召力，樹立團隊意識，凝聚所有的力量緊緊地團結在一起，讓黨的新時期的方針、政策能快速，有效地貫徹到黨員隊伍中去。但是，目前在我們的事業單位中，欠缺感召力和凝聚力的現象依然突出。有些表現可能成為了黨務工作創新發展的絆腳石。不能不引起我們高度重視。否則，黨在事業單位中的肌體就會受到損害。

1.3 黨務工作的組織與宣傳做得不到位

我們黨從小到大，一步一步地壯大與發展，最重要的是依靠組織建設和思路教育以及常態化的宣傳工作。這兩項內容一直以來貫穿在我們黨的各個時期的黨務工作之中。而現階段，有些事業單位忽略了組織與宣傳工作，組織活動應付了事，組織黨員學習和召開黨員大會的活動甚少舉行，沒有從自身的建設層面上去做好黨務工作，任之松散，削減了黨的先進性和模范作用，這是我們當前必須著手去解決的問題。應當知道，事業單位黨的基層組織既是展開黨務工作的橋頭堡，又是密切聯系群眾的橋梁與紐帶，這兩項內容做得不到位，必然會影響黨的基層組織建設。

1.4 不夠注重現階段黨務工作人才的培養

事業單位黨務工作，必須有一支敢于擔當責任，有奉獻精神，有先進性的隊伍來支撐。事業單位人才密集，但選拔黨務工作方面的人才，還相對滯后。現階段，對黨務工作的人才要求更高，不僅要具備高學歷，還要具備優秀的品質，德才兼備。伯樂們要在最基層，也就是科室、班組發現人才，建立梯隊層次來培養，單位內部有條件的，可以舉辦培訓班。問題是，我們的事業單位中沒有出新招培養人才，一些基層單位黨務工作者缺位較多。部門之間也不及時交流和補充，在一定程度上影響了黨務工作的開展。這個缺陷在一些事業單位中制約了黨務工作的發展活力。

2 解決的思路與對策

2.1 以創新為主導，以經驗為依托多管齊下做好黨務工作

在改革中，黨務工作出現利益間的矛盾，認同感、歸屬感、凝聚力、向心力及價值觀，可能不一致，也可能會動搖。在這樣的情形下，我們的黨務工作就要開啟創新之路，要結合黨在每一個階段的方針、政策來做工作，讓隊伍穩定，人心一致。要堅持我們黨一貫以來的光榮傳統，優良作風，先進文化，確定以經驗型和傳統型為根本，理念不動搖，在這個基礎上創新黨務工作。近幾年來，在一些事業單位中出現過許許多多創新黨務工作的典型，我們可以從中吸取新經驗，有效地做好黨務工作，使我們的黨組織和黨員隊伍建設成為在群眾中的堅強領導力量和行為典范。如在科室、班組開展黨員示范崗位，服務窗口的黨員員工佩戴黨徽上崗，讓黨員即接受群眾監督，也促進黨員發揮模范帶頭作用。

2.2 開展“黨的群眾路線教育活動，提升感召力”

黨的十八大以來，習近平總書記要求我黨全面開展黨的群眾路線教育活動，實現中國夢。那么怎樣來實現中國夢？這就要求我們黨必須與人民群眾緊密相聯。我們事業單位中的黨務工作者，就是我們黨直接在基層聯系人民群眾的橋梁與紐帶，肩負重擔，黨務工作決不允許停留在一般化的活動中，黨務工作者隊伍要清正廉潔，與人民群眾連成一片，了解群眾的實情、工作、生活以及婚姻家庭，身作表率、吃苦在先。在處理各種不同的關系矛盾時，要有公平公正之心，在陽光下接受人民群眾的監督，取信于民，取信于公眾，做好這些前提性的基礎性工作，我們的黨務工作就會有很好的感召力。

實現中國夢是我們事業單位黨務工作的主要任務，在我們的日常工作中，要結合當前的路線目標，開展形式多樣的黨務工作，黨委、黨支部的建設、黨員隊伍的建設都要敢于挑戰自我，例如：發現典型、樹立典型、表彰典型、學習典型，以標兵作榜樣、以典型帶動一般，促進全部，體現出一起努力實現中國夢的感召力。

2.3 弘揚黨的民主作風，打造新型的宣傳陣地

黨的民主作風在基層事業單位中具有極其重要的作用。黨務工作缺少了民主作風，有可能會出現不協調因素，也可能會阻礙黨務工作的順利進程。例如：黨的活動，單位內部的決策，貫徹落實上級黨組織的指示精神，要通過民主與集中制相結合的方式來運作，多聽取群眾的訴求與呼聲，了解民情，使得黨務工作不脫離人民群眾和普通黨員。有條件的事業單位，應召開職代會、民主征集會、民主監督會、黨員大會來討論相關議題，再由黨支部或黨委會來制定方案，全面體現民主的作用。黨務工作者應從這個制度上面開展有效的民主工作，保持黨務工作的長期穩定與健康發展。

黨的宣傳工作是貫穿在我們事業單位黨務工作中的重要環節。歷史的經驗告訴了我們，黨的壯大與發展，宣傳工作起著舉足輕重的作用。宣傳工作是我們的重要陣地，事業單位中，不重視黨的宣傳工作，勢必會遇上挫折。黨員隊伍的思想、黨性教育，不僅僅是計劃性的黨課教育，還要舉辦黨員培訓班，利用多種宣傳工具宣傳黨的會議精神，宣傳黨的改革開放的一系列政策，宣傳黨在新的條件下的主要任務，宣傳黨的典型事跡，宣傳正能量的大政方針。通過這些手段，讓宣傳陣地牢牢地掌握在我們的手中。

2.4 培養事業單位黨務工作的新型人才，保持黨務工作的活力

事業單位黨務工作的好與壞，人才是關鍵！黨務工作的人才不同于專才，而又要具有專才的能力，才能統攬各項復雜的黨務工作。在新形勢下，我們所需求的是新型的人才。要發現和大膽地培養一批德才兼備的人才充實到事業單位的黨務工作崗位上，保持黨務工作的新活力。

有條件的事業單位，應規劃好人才結構，讓一些有實干精神，工作能力強，會做黨務工作的年青干部盡快成長。改革開放以來，黨務工作發生了巨大的變化，管理的目標、管理的程序、管理的內容都出現了新情況，事業單位的黨務工作者應有駕馭的能力，以統攬好黨務工作。讓黨務工作逐步走向系統化與規范化。新時代的發展要求，我們要高標準來選拔任用一批優秀黨員干部作為我們事業單位黨員隊伍的中堅力量，我們黨的基層組織建設才會立于不敗之地。