以思想政治工作促進作風建設新常態(tài)的思考

摘 要：黨的十八大以來，黨的作風建設進入了新常態(tài)。對于基層公路職工而言，雖言行上約束，不觸紅線、不犯黃線，但部分職工對作風建設的新要求不理解、不認同。由此帶來了職工精神狀態(tài)不佳、思想情緒波動、工作熱情不高等問題。這亟需思想政治工作的跟進，在理想信念、思想情緒和思想動力等方面進行引導，促進作風建設的新常態(tài)。

關鍵詞：思想政治工作；作風建設；新常態(tài)

習近平總書記在黨的群眾路線教育總結會上指出：“現(xiàn)在，廣大干部群眾最擔心的是問題反彈、雨過地皮濕、活動一陣風，最盼望的是形成新常態(tài)、常抓不懈、保持長效”。思想不牢，地動山搖。保持作風建設的新常態(tài)既要靠制度、政策，更要靠思想政治工作，靠思想的力量。

一、作風建設的新常態(tài)亟需思想政治工作的跟進

“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”。思想政治建設是黨的根本建設，也是作風建設的根本和靈魂。新常態(tài)下的作風建設，由于基層公路職工的工作要求更高——新邵縣公路局提出精細化目標管理考核的工作模式，對職工提出了更高的要求；紀律要求更嚴——對職工的工作作風、生活作風等都出臺了具體的規(guī)定；福利待遇卻更少——隨著八項規(guī)定等實施，壓縮了了職工部分福利。

由此，部分職工認為作風建設是領導事，與職工無關，對作風建設不認同、不理解，導致部分職工思想出現(xiàn)狀況。一是精神狀態(tài)不佳。工作上就是消極懈怠、無所作為，少了勇于創(chuàng)新、奮發(fā)有為的銳氣，滿足于不求有功、但求無過。二是服務水平不高。服務態(tài)度冷、硬、橫，辦事效率低。學習法律和政策，不求甚解，知其然不知其所以然；對業(yè)務不熟或一知半解，面對實際問題和矛盾或推諉扯皮或束手無策。三是工作推動力、執(zhí)行力不強。搞上有政策下有對策，造成政令不行，對布置的工作答應不落實，誠信度不高。這些問題盡管發(fā)生在個別單位、少數(shù)職工上，但嚴重影響了基層公路行業(yè)作風建設的新常態(tài)。

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨團結一致，迎接挑戰(zhàn)，克服困難，奪取勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。作風建設新常態(tài)下，對于以上問題，硬措施不一定管用，思想政治工作這一軟辦法切實可行。

二、切實打牢作風建設新常態(tài)的思想基礎

作風問題最容易從思想認識上打開缺口，良好的作風和崇高的思想是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的重要保障，對學風、工作作風和領導干部生活作風等起著支配作用。

首先，要加強職工理想信念的引導。要堅持以社會主義核心價值觀為核心，堅持把經(jīng)常性思想政治工作的說服力貫穿到公路工作的全過程。始終如一地把學習習近平總書記系列講話、科學發(fā)展觀等作為政治教育的首要任務，開展職業(yè)道德教育，以高尚的情操塑造人。認真貫徹執(zhí)行《公民道德建設實施綱要》，用科學的、先進的理論武裝職工頭腦，從根本上提高思想覺悟，打牢“公為天下，路啟文明”的思想基礎。

其次，要加強思想情緒的引導。引進成功企業(yè)“家庭”理念，在思想政治工作中體現(xiàn)人文關懷，體現(xiàn)組織關愛，不折不扣地落實談心家訪、連心熱線等制度措施，力所能及地為職工解決父母就醫(yī)、家屬下崗、子女升學就業(yè)等各種實際困難，用多種方式減輕和緩解職工來自各方面的工作壓力。還要合理化解各種人際沖突，改善企業(yè)內(nèi)部人際關系，給職工提供一個盡可能開放的、寬容的、和諧的環(huán)境和情感交流的氛圍，提高人際關系的和諧度，增強團隊凝聚力。

最后，要加強精神動力的引導。尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，通過強有力的思想凝聚、激勵促動，使職工在實現(xiàn)自我價值的過程中煥發(fā)生機和活力。創(chuàng)造和提供機會讓職工參與隊伍管理，增強對集體的歸屬感、認同感，增強隊伍管理的民主氛圍，擴大職工的知情權和參與權，提高決策科學化與民主化。要不斷健全完善考核激勵機制，給予職工追求進步的平臺，建立健全公平、公正、公開的選人用人機制，使職工心里有想頭，干活有勁頭，前途有奔頭。

三、整合作風建設新常態(tài)下思想政治工作的力量

要破除就作風建設抓作風建設的認識誤區(qū)，必須推進作風建設與思想政治工作的相互融合，整合各方力量，互助互補，共同發(fā)力。

一是建立健全齊抓共管的組織領導機制。核心就是建立健全領導“一崗雙責”制，完善思想政治工作領導責任制，即一個職務兩項職責，既要抓物質(zhì)文明又要抓精神文明，既要抓作風建設又要抓思想建設，在做好公路業(yè)務工作和黨風廉政建設的同時也要抓好思想政治工作，形成以黨組織為核心，黨政工團齊抓共管的“大政工”格局。

二是建立健全制度保障和評估考核機制。建立健全一套科學的規(guī)范有序的管理制度和體系，將思想政治工作納入規(guī)范化、制度化、科學化管理軌道。要考慮到思想政治工作效益的特殊性建立評估機制，進行多形式、多層次、多方面的綜合性評估，將思想政治工作責任明確到部門和個人，變軟任務為硬指標，建立規(guī)范化的思想政治工作評比表彰制度，提高各方面參與思想政治工作的積極性。

三是建立健全監(jiān)督制約和責任追究機制。加強內(nèi)部監(jiān)督，對重要人員、重要崗位、重要時期、重要事件實施重點監(jiān)督。強化外部監(jiān)督。要設立舉報信箱、舉報電話，實行局長接訪日，推行政務公開，參加行風評議。加強對黨內(nèi)生活的監(jiān)督，建立健全和落實思想政治工作聯(lián)系點制度，領導干部要深入基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結和推廣好做法、好經(jīng)驗，以點帶面，推動全局。

作者簡介：封涵貽，新邵縣公路管理局紀檢組長。