國有企業(yè)青年職工思想政治工作研究

唐楠楠

摘 要：隨著我國國有企業(yè)改革的不斷深入，越來越多的青年職工開始走向工作崗位。對于我國國有企業(yè)來時(shí)，青年職工不僅是企業(yè)發(fā)展的動力，更是代表著企業(yè)的未來與希望。做好國有企業(yè)青年職工的思想政治工作，不僅僅有利于使青年職工全身性的投入工作，更有利于國有企業(yè)的進(jìn)一步改革與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年職工；思想政治工作

國有企業(yè)在建設(shè)中國特色社會主義、全面實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”進(jìn)程中發(fā)揮著極為重要的作用，思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是“企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作與其他一切工作的生命線”。改革開放以后，為了更好的適應(yīng)我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，我國國有企業(yè)的青年職工的思想政治工作也堅(jiān)持不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，也取得了良好的效果。但是進(jìn)入新世紀(jì)以后，由于國有企業(yè)改革的不斷深化，國有企業(yè)的員工成分發(fā)生了很大的改變，例如：勞務(wù)派遣員工比例增多等。伴隨著國有企業(yè)職工隊(duì)伍的不斷變化，尤其是現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治教育工作環(huán)境的不斷變化，如果國有企業(yè)要想做好青年職工的思想教育工作，就必須不斷創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的針對性、時(shí)效性以及感染性。在這些時(shí)代背景下，加強(qiáng)對國有企業(yè)青年職工的思想政治工作的研究，找到提升我國國有企業(yè)青年職工思想政治工作質(zhì)量的途徑就顯得尤為迫切了。

一、提高對國有企業(yè)青年職工政治教育的認(rèn)識

在新形勢下，我國國有企業(yè)要想做好企業(yè)員工尤其是青年職工的思想教育工作首先就必須提高對員工思想政治教育工作的認(rèn)識。具體而言：一是提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治教育工作的認(rèn)識，使其充分認(rèn)識到加強(qiáng)對青年職工思想教育工作對企業(yè)與青年職工發(fā)展的重要性，從而為青年職工思想政治教育工作的開展提供必要的支持，例如：經(jīng)費(fèi)支持、人才支持等；二是提高企業(yè)思想政治教育人才對思想政治教育工作的認(rèn)識，使其認(rèn)識到企業(yè)是極為重視員工尤其是青年職工的思想教育工作，并沒有將思想政治工作看成可有可無的工作，進(jìn)而提高思想政治工作人員的工作積極性與主動性；三是提高企業(yè)青年職工對思想政治教育工作的認(rèn)識，使其可以積極主動的配合思想教育工作的開展。只有這樣，思想積極教育工作才能取得實(shí)效，為企業(yè)與青年職工的發(fā)展提供支持與保障。

二、加強(qiáng)青年職工思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)

做好國有企業(yè)思想政治教育離不開一支高素質(zhì)的思想政治教育工作隊(duì)伍，這是毋容置疑的。我國國有企業(yè)應(yīng)該要加快建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治教育工作隊(duì)伍。具體而言：一是落實(shí)思想政治教育工作者的社會地位和經(jīng)濟(jì)待遇。在國有企業(yè)中，要想充分發(fā)揮思想政治教育工作者的工作積極性與主動性。一方面是提高其社會地位，使其認(rèn)識到自身工作對企業(yè)發(fā)展是極為重要的，不是可有可無的，例如：國有企業(yè)可以推行思想政治教育工作者列席業(yè)務(wù)部門的行政會議等，將思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作放在同等重要的位置；另一方面是提高思想政治教育工作者的經(jīng)濟(jì)待遇，使其可以與其他同級崗位的員工享有相同的待遇，做到一視同仁；二是加強(qiáng)對思想政治教育工作者的培訓(xùn)力度，不斷提高其綜合素質(zhì)。現(xiàn)階段，國有企業(yè)應(yīng)該思想政治工作者的培訓(xùn)力度，例如：定期組織企業(yè)思想政治工作者去大學(xué)進(jìn)修或者請一些專業(yè)人才來企業(yè)舉辦講座等，培訓(xùn)內(nèi)容除了學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等黨的理論以外，還需要認(rèn)真學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論和本企業(yè)、本單位的業(yè)務(wù)知識。這樣才能做好企業(yè)青年員工的思想政治工作。

三、改進(jìn)思想教育工作方法

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國國有企業(yè)中80后、90后員工的數(shù)量不斷增多。相對于50后、60后、70后員工，80后、90后等青年員工在思維、觀念等方面存在著較大的差別，在對80后、90后等青年員工進(jìn)行思想教育工作時(shí)如果還是采用過往傳統(tǒng)的思想教育工作方法，其效果是極為有限的，甚至還會引起青年員工的反感。因此，為了在新時(shí)期做好國有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作，就需要不斷創(chuàng)新，采用新型的工作方式與方法。具體而言：一是將灌輸式教育方式轉(zhuǎn)變?yōu)闈B透式工作方式。在以往，在國有企業(yè)中，進(jìn)行思想教育工作往往都是將員工集中在一個(gè)大會堂，在照本宣科的進(jìn)行思想教育工作，對于思想活躍的青年職工來說，這種灌輸式的教育方式其效果是極為有限。為了可以避免出現(xiàn)這種問題，應(yīng)該要將灌輸式的教育方式轉(zhuǎn)變?yōu)闈B透式的教育方式，例如：可以多舉辦一些知識競賽、多組織員工參觀革命圣地、偉人故居等；二是由聲勢型轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)效型。在我國很多的國有企業(yè)的思想政治工作中，對于青年職工的思想教育工作往往還是以聲勢型為主，主要體現(xiàn)為喊口號和講空話等，這樣的教育方式很容易會引起青年職工的反感，認(rèn)為思想政治教育工作是形式主義。為了改變青年職工的這種看法，在思想政治教育工作中應(yīng)該要提高工作的實(shí)效性，例如：在思想教育工作中，教育工作的內(nèi)容可以多圍繞改革、企業(yè)發(fā)展以及青年職工關(guān)心的熱點(diǎn)來進(jìn)行教育，這就遠(yuǎn)比喊口號和講空話的效果要好；三是由執(zhí)行型向自主型轉(zhuǎn)變。由于種種因素的制約，我國國有企業(yè)的青年員工對思想政治教育往往都不是很熱心，需要企業(yè)動員或者采取強(qiáng)制規(guī)定才會參與思想政治教育，這就需要我國國企企業(yè)不斷增強(qiáng)青年職工的主動參與意識，將被動的參與行為轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鞯男袨椤?/p>

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