煤礦企業政工工作的現狀和存在問題探究

張建偉

摘 要：在市場經濟發展的新形勢下，煤礦企業的轉型與變革迫在眉睫，為面對經營環境的巨變，煤礦企業都在積極的整改發展模式，力求把握新形勢下發展的機遇，但同時各種新問題層出不窮。煤礦企業的思想政治工作面臨創新發展的需求，為企業解決難題出招。因此，本文指出了煤礦企業政工工作的現狀及存在問題，強調政工工作重要性并給出合理策略，以期提供參考意見。

關鍵詞：煤礦企業；政工工作；問題；策略

一、煤礦企業政工工作存在的主要問題

1.企業對政工工作重視程度不夠，工作人員沒有明確目標

一些，煤礦企業對政工工作不夠重視，認為政工工作沒有什么實質性的用處，不能為企業的生產經營帶來利益，造成政工工作流于形式，很多煤礦企業的政工部門形同虛設，沒有發揮積極的作用。即便企業招收了高學歷的政工工作者，企業領導也沒有對思想政治工作有足夠關注。對企業政工工作的開展沒有科學完善的規劃。這種狀況導致政工工作者缺乏工作積極性，認為政工工作沒有發展空間，因此也就沒有明確的發展目標，也沒有將政工工作落實到實處。

2.政工工作人員缺乏服務基層的意識

政工工作者的素質對企業整體水平提高起著至關重要的作用，這就要求員工有開闊的眼界和思想境界，不僅要具備優秀的專業能力，更要有良好的自我修養。然而當前很多煤礦企業政工人員缺乏崇高的道德思想。沒有做到全心全意為人民服務，缺乏服務基層的意識。政工工作者很多都是把自己的利益放在首位，這種思想違背了政工工作的原則，政工工作就是應該將利益普及到每個基層員工中，關心，關注企業中有困難的員工。但是，很多企業政工工作者缺乏這種修養，在面對問題時顧忌最多的往往是自身利益。

3.政工工作人員缺乏創新

煤礦企業的政工工作不同于其他生產工作，做的是思想政治工作。想要改變員工的思想意識狀態和職業道德，光靠經驗的積累是不夠的，還要不斷嘗試創新的工作方法，以適應人們隨著時代發展而不斷轉變的思想觀念，但是傳統的政工工作方法落后單一且枯燥乏味，不能得到員工的滿意，而且政工工作往往只是應付形式，而并沒有上升到精神層面，因此成效很不明顯。而企業對政工工作的忽視也導致了政工工作人員缺乏熱情，更談不上

創新。

二、煤礦企業政工工作的策略

1.政工人員工作能力需提升，企業需完善企業管理機制和考評機制

政工人需要員具備較強的工作管理能力和一定的專業素質，具備解決工作中出現問題的能力，善于從事物表象看清問題本質，做到此需要工作人員保持持續性的學習，掌握各方面的管理知識，提高業務能力。同時還需要提高溝通能力，掌握與人談話的技巧。善于協調好各部門及每個員工之間的關系，平衡各方之間的利益，從而凝聚企業的向心力。

企業需為政工工作的順利開展提供制度保障，只有好的管理機制才能促進政工工作的有效開展，通過規范企業員工的工作流程和工作秩序，帶動員工以積極態度投入工作，杜絕濫竽充數的閑職員工，獎勵表現優秀的員工，帶動政工工作人員工作的積極性。同時結合企業黨建工作目標，制定考評指標，將黨建工作與煤礦企業的生產經營緊密聯系起來，考評制度要多樣化，并且落實到政工工作中。只有企業領導有較高的思想覺悟，重視政工工作才能讓其發揮實處。

2.政工工作人員要有為基層服務的意識企業需構建合理的管理制度

政工工作人員要意識到自己的工作是與企業普通員工的工作聯系在一起的，是為基層員工服務的，必須杜絕任何擺架子的不良作風，深入到基層員工中去，了解他們的需求，尊重他們的利益，踏踏實實維護基層員工的利益。因此政工工作人員應加強工作的責任感和使命感，完善合理分配，使企業的成果惠及到每一個員工中，同時對有困難的員工要提供必要的生活幫助和服務，改善困難職工的生活狀況，這樣不僅可以給困難員工提供人文關懷，還可以加強員工對企業的認同。

企業應將政工工作做到標準化，制度化，建立與現代企業制度相適應的管理制度，規范企業工作人日常的工作。例如在考核機制上要有明確的考核指標，定期對員工的工作進行考評，分析考評結果，可以借鑒優秀企業的生產管理經驗，轉變原有的不規范工作制度并最終形成一套完整的規范化管理制度。

3.政工工作人員要有創新精神，企業需創新政工工作機制

政工工作人員需要密切關注企業員工的思想狀況，及時解決員工工作人員出現的各類問題，善于發現員工感興趣的話題和熱點事項，融入到自己的觀念中。對以往應付形式的方式進行改變，創新政工工作方法，摒棄之前城府的思想管理理念，與時俱進，運用科學的方法把思想政治工作與煤礦企業的其他工作聯系起來。例如可以定期舉辦知識講座，邀請相關領域的專家，學者，針對員工關注的，感興趣的話題進行探討，還可以通過辦展覽普及員工知識，組織員工觀看具有思想教育意義的影視資料等方式。做到此，便將政工工作上升到精神層面，滿足企業員工的精神需求。

企業需要構建合理的政工工作機制，保障政工工作的高效率，保留對企業發展有積極作用的工作模式，轉變落后的工作模式，使之與思想政治工作有機聯系起來。讓煤礦企業長期積累的豐富的工作經驗發揮作用。

總之，政工工作在煤礦企業轉型與發展中發揮著重要作用，煤礦企業的可持續發展離不開政工工作的支持。但現階段，煤礦企業政工工作中還有許多與企業發展需求不匹配的地方，需要領導層和政工工作人員共同重視，轉變錯誤的觀念，通過創新的手段展開煤礦企業的思想政治工作，做到與時代發展并軌，促進煤礦企業穩步發展。

參考文獻：

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