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“512帶教法”在心內(nèi)科臨床護(hù)理實(shí)習(xí)生帶教中的應(yīng)用

2015-04-29 00:00:00夏如孫藝
家庭心理醫(yī)生 2015年5期

摘要:目的 探討如何做好護(hù)理實(shí)習(xí)生臨床帶教工作,突出專科帶教,以適應(yīng)新時(shí)期護(hù)理教育的需要。方法 將2014年2 月一2014年8月在我科實(shí)習(xí)的護(hù)生42人實(shí)行傳統(tǒng)的帶教方式(對(duì)照組),將2014年9月一2015年2月在我科實(shí)習(xí)的護(hù)生42人實(shí)行“512帶教方法”(5個(gè)制度、 1本專科實(shí)習(xí)手冊(cè)、2次會(huì)議)(實(shí)驗(yàn)組),觀察比較兩組學(xué)生考核成績、對(duì)教學(xué)滿意度。結(jié)果 實(shí)驗(yàn)組考核成績平均分明顯高于對(duì)照組(P

關(guān)鍵詞:心內(nèi)科;護(hù)理實(shí)習(xí)生;臨床帶教

【中圖分類號(hào)】R472 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1672-8602(2015)05-0062-02

臨床護(hù)理帶教是護(hù)理教師在臨床實(shí)踐中進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)活動(dòng)的組織形式,是護(hù)理教學(xué)的重要組成部分,然而我國目前的護(hù)理臨床教育方法仍以傳授知識(shí)為主,而忽視學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)[1]。近年來,如何搞好臨床護(hù)理帶教,將護(hù)理實(shí)習(xí)生培養(yǎng)成新型的臨床護(hù)理人才,一直是現(xiàn)代護(hù)理教育工作者關(guān)注的熱點(diǎn)。為提高臨床教學(xué)質(zhì)量,我科在探討與改進(jìn)學(xué)生實(shí)習(xí)模式上,開展“512帶教模式”的臨床教學(xué)模式.并取得一定的效果,現(xiàn)報(bào)告如下。

1對(duì)象和方法

1.1研究對(duì)象 選擇2014年2月一2015年2月在我科實(shí)習(xí)的護(hù) 生84人,均為女性,年齡20-24歲,實(shí)習(xí)時(shí)間為3 周,其中本科生25人,大專生56人,中專生3人。將 2014年2月一8月的護(hù)生42人實(shí)行傳統(tǒng)帶教方式 (對(duì)照組),將2014年9月一2月的護(hù)生42人實(shí)行 “512帶教方法”(實(shí)驗(yàn)組),兩組人員實(shí)習(xí)天數(shù)、學(xué)歷、性別、年齡等比較無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。

1.2 方 法

1.2.1對(duì)照組:按照傳統(tǒng)的帶教方法,由帶教老師 指導(dǎo),針對(duì)護(hù)生在工作中出現(xiàn)的問題隨時(shí)解決。

1.2.2實(shí)驗(yàn)組:按照“512帶教方法”,即5個(gè)制度,1本手冊(cè),2 次會(huì)議。

1.2.2.1

5個(gè)制度:(1)課件審核:為確保帶教老師授課質(zhì)量,由醫(yī)生、護(hù)士長、高年資護(hù)士聽試講內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),明確講課重點(diǎn)。(2)入科教育:護(hù)士長介紹環(huán)境、科室布局、收治病種、優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范病區(qū)的要求、行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律等。之后指定高年資帶教老師專人帶教,介紹心內(nèi)科患者住院全程涉及到的操作流程,使同學(xué)盡快熟悉工作環(huán)境,增加自信心。(3)理論授課:根據(jù)本科室常見病種、實(shí)習(xí)大綱要求安排高年資護(hù)士授課內(nèi)容,指定授課計(jì)劃,突出專科帶教特點(diǎn)。(4)實(shí)際操作:操作帶教按進(jìn)度,將心內(nèi)科涉及到的護(hù)理操作項(xiàng)目名稱標(biāo)注于手冊(cè)上,每周帶教老師按計(jì)劃完成護(hù)生操作帶教項(xiàng)目,并且實(shí)行帶教老師跟班負(fù)責(zé)制,做到對(duì)實(shí)習(xí)同學(xué)“放手不放眼”。(5)雙向考評(píng):在實(shí)習(xí)第三周進(jìn)行出科理論及操作考試,未合格者需補(bǔ)考;在出科前,帶教老師給護(hù)生評(píng)分,護(hù)生也給帶教老師評(píng)分,以利于規(guī)范護(hù)理帶教工作。

1.2.2.2

1本手冊(cè):結(jié)合本專科實(shí)習(xí)特點(diǎn)制定了《心內(nèi)科護(hù)士實(shí)習(xí)手冊(cè)》,內(nèi)容包括心內(nèi)科專科護(hù)理操作、歷次考試成績、師生互評(píng)內(nèi)容等,護(hù)士長檢查操作流程規(guī)范,并提問相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及急救護(hù)理流程,以便學(xué)生能系統(tǒng)全面的掌握專科知識(shí)。

1.2.2.3

2次會(huì)議:第三周實(shí)習(xí)生組織一次小講座,內(nèi)容可以涉及心內(nèi)科常見疾病最新研究進(jìn)展。出科前召開實(shí)習(xí)生座談會(huì),護(hù)生匯報(bào)實(shí)習(xí)情況,及時(shí)反饋信息,積極采納護(hù)生提出的建議和意見,及時(shí)糾正不足。

1.2.3評(píng)價(jià)方法:(1)考核標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容為理論知識(shí)與技術(shù)操作兩部分,各占50分。(2)問卷調(diào)查:內(nèi)容包括護(hù)生實(shí)習(xí)的積極性、綜合能力提高、對(duì)教學(xué)滿意度、對(duì)心內(nèi)科護(hù)理操作的掌握全面性[2],程度包括好、一般、差,讓學(xué)生自行評(píng)定。每位實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束均填寫調(diào)查問卷,共發(fā)放84份,回收84份。

1.2.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法:用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,成績采用(x±s)表示,組間采用t檢驗(yàn),檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為(p<0.05)。

2 結(jié) 果

2.1 考核成績 實(shí)驗(yàn)組成績明顯優(yōu)于對(duì)照組(P<0.05)。見表1。

2.2 問卷調(diào)查結(jié)果 實(shí)驗(yàn)組對(duì)教學(xué)滿意度為93.44%,對(duì)照組對(duì)教學(xué)滿意度為73.45% (P<0.05).

3討論

“512帶教方法” 是有計(jì)劃、有目的、系統(tǒng)的帶教模式,針對(duì)我科患者突發(fā)事件較多,我們?cè)O(shè)計(jì)了《心內(nèi)科住院過程管理及急救護(hù)理流程》,每周固定向護(hù)生講解,做到個(gè)性化帶教,因材施教[3]。研究結(jié)果顯示,實(shí)驗(yàn)組由于專人系統(tǒng)帶教,并創(chuàng)新專科帶教方法,能夠規(guī)避傳統(tǒng)帶教模式所出現(xiàn)的問題。實(shí)驗(yàn)組考核成績明顯優(yōu)于對(duì)照組。而且從調(diào)查問卷結(jié)果顯示,實(shí)驗(yàn)組護(hù)生的實(shí)習(xí)積極性、自我評(píng)價(jià)、對(duì)教學(xué)滿意度、 對(duì)心內(nèi)科護(hù)理操作的掌握全面性明顯高于對(duì)照組。實(shí)驗(yàn)組學(xué)生對(duì)教學(xué)滿意度為93.44%,而對(duì)照組學(xué)生對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)方法的滿意度只有73.45%。 從考核成績及問卷調(diào)查結(jié)果均顯示,心內(nèi)科“512帶教方法”取得了良好的效果,分析有以下原因:(1)課件審核及集中理論授課制度能夠讓學(xué)生收獲系統(tǒng)、正確的理論 知識(shí)。(2) 入科教育帶領(lǐng)護(hù)生熟悉病區(qū)環(huán)境、病房結(jié)構(gòu)、治療室、處置室、搶救藥品、物品、設(shè)備的位置及相關(guān)要求,介紹科室的專業(yè)特點(diǎn)、宣講實(shí)習(xí)計(jì)劃以及醫(yī)護(hù)人員和患者的情況等,消除護(hù)生的陌生感,增加自信心,為實(shí)習(xí)工作打好基礎(chǔ)。(3)帶教老師講課前根據(jù)擬定的授課內(nèi)容,先提出相應(yīng)的護(hù)理問題,讓同學(xué)在實(shí)習(xí)實(shí)踐中去思考,并查詢相關(guān)資料制定相應(yīng)的護(hù)理計(jì)劃及護(hù)理措施,能提高護(hù)生在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的綜合能力,同時(shí)講解由本科室設(shè)計(jì)的《神經(jīng)內(nèi)科住院過程管理及急癥護(hù)理流程》,突出專科帶教特點(diǎn)。(4)實(shí)行帶教雙向評(píng)估制度 老師從德、體、能、責(zé)、勤等方面培養(yǎng)和考評(píng)學(xué)生,學(xué)生從老師的帶教工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、帶教能力、教學(xué)講課、教學(xué)查房及提問等方面考評(píng)老師,老師多肯定、鼓勵(lì)學(xué)生,增強(qiáng)學(xué)生的自信心及學(xué)習(xí)熱情[4],這樣做既讓護(hù)生了解自身不足,及時(shí)糾正不斷提高,又讓帶教老師了解教學(xué)情況找出缺陷,不斷完善教學(xué)計(jì)劃,提高教學(xué)質(zhì)量。(5)實(shí)習(xí)生座談會(huì)不僅能讓帶教老師傾聽護(hù)生的心聲,對(duì)護(hù)生提出的意見和建議積極采納,并且及時(shí)糾正,而且有助于帶教老師掌握護(hù)生的實(shí)習(xí)動(dòng)態(tài),護(hù)生也能有計(jì)劃有目標(biāo)的循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)。 (6)《心內(nèi)科護(hù)士實(shí)習(xí)手冊(cè)》系統(tǒng)的涵蓋了心內(nèi)科專科護(hù)理操作項(xiàng)目,使護(hù)生能夠全面了解及掌握神經(jīng)內(nèi)科專科操作,并且護(hù)士長的抽查不僅規(guī)范了護(hù)生的臨床操作技能,還增長了護(hù)生的相關(guān)專業(yè)知識(shí),提高了護(hù)生掌握理論及操作知識(shí)的全面性。

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