國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析研究及應(yīng)對策略

[摘 要]我國的國有企業(yè)是在黨領(lǐng)導(dǎo)下的國有企業(yè)，國有企業(yè)要成為引領(lǐng)行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的更新改造和破產(chǎn)改制等新形勢下的經(jīng)濟(jì)騰飛，必須帶領(lǐng)企業(yè)員工轉(zhuǎn)換觀念，變革舊習(xí)，利用新時(shí)期的科學(xué)技術(shù)，如：微博、微信、QQ等，加快運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息科學(xué)技術(shù)手段，培訓(xùn)新型的黨建人才，推動(dòng)國有企業(yè)未來的核心競爭力建設(shè)。本文就我國的國有企業(yè)面臨的黨建現(xiàn)狀進(jìn)行分析，探討國有企業(yè)如何應(yīng)對新時(shí)期的挑戰(zhàn)，并提出解決之策，用先進(jìn)的企業(yè)文化理念武裝企業(yè)員工，用與時(shí)代并進(jìn)的企業(yè)文化磨淬出國有企業(yè)的黨建之劍。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè);黨建工作;現(xiàn)狀分析;應(yīng)對;策略

[中圖分類號(hào)]D267.1 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1009 — 2234（2015）02 — 0037 — 02

目前，我國的國有企業(yè)在加速經(jīng)濟(jì)體制改革的同時(shí)，有效運(yùn)用企業(yè)黨建工作，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)理念、企業(yè)的規(guī)章制度以及發(fā)展規(guī)劃融入到黨建內(nèi)容當(dāng)中，具體化企業(yè)黨建的核心內(nèi)容，細(xì)微化企業(yè)黨建的實(shí)施細(xì)則，這些運(yùn)籌有序、層次分明的黨建骨架支撐起了國有企業(yè)整體的黨建靈魂，同時(shí)，圍繞國有企業(yè)的文化內(nèi)涵，提升國企員工的職業(yè)自豪感和歸屬感，將個(gè)人融入到企業(yè)的大家庭當(dāng)中，個(gè)人的利益以國家、企業(yè)的大局為重，構(gòu)建國企黨建新體系。在新時(shí)勢下，國有企業(yè)如何利用多媒體新信息技術(shù)，開創(chuàng)黨建新局面，已是我國國企黨建工作的一項(xiàng)緊迫而艱巨的任務(wù)。

一、信息時(shí)代下國有企業(yè)黨建工作的緊迫性要求

伴隨多種信息手段的廣泛運(yùn)用，國有企業(yè)的黨建工作也滲入了眾多現(xiàn)代化的、信息化的新型元素，黨建內(nèi)容的實(shí)體傳播也由原來的單向灌輸變?yōu)榱穗p向互動(dòng)，新的黨建政治內(nèi)容傳播加入了大眾參與的聲音，加入了政治領(lǐng)導(dǎo)層與普通群眾之間話語交流新形式，以及對各種黨內(nèi)的政治事件、突發(fā)事件的網(wǎng)上群眾的輿論聲音。這些新動(dòng)向都對國有企業(yè)的黨建工作提出了新要求和新內(nèi)容。

（一）考驗(yàn)黨建工作的意識(shí)形態(tài)體系建筑。上層建筑的意識(shí)形態(tài)是人們的精神支柱，代表了人們的精神信仰和觀念，在上層建筑的意識(shí)形態(tài)指引下，人們構(gòu)成各自不同的價(jià)值觀。國有企業(yè)的黨建工作如何把握群眾的核心價(jià)值觀，引領(lǐng)時(shí)代的主潮流，是黨建工作面臨的新課題。新信息時(shí)代里，普通群眾成為了大眾傳播的參與者和主體，而不僅僅是過去政治理論以上級(jí)的身份傳達(dá)給下級(jí)，下級(jí)必須服從上級(jí)的執(zhí)行性命令，國企黨建必須學(xué)會(huì)運(yùn)用信息技術(shù)，把握信息導(dǎo)向，將網(wǎng)絡(luò)里群眾的聲音、群眾的心態(tài)都?xì)w結(jié)到黨的建設(shè)理念周圍，在多元化的信息沖突里始終抓住黨建的思想意識(shí)主線，將國企員工群體與企業(yè)的黨建意識(shí)形態(tài)相統(tǒng)一，構(gòu)筑起一塊牢固的國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)建筑板塊。

（二）考驗(yàn)國企黨建工作的輿論導(dǎo)向能力。多媒體平臺(tái)以計(jì)算機(jī)為載體，以大數(shù)據(jù)平臺(tái)為信息支撐，進(jìn)行多維化的、立體的網(wǎng)絡(luò)終端傳播和數(shù)據(jù)傳送，實(shí)時(shí)的、全面的信息覆蓋率讓全民的聲音都囊括在網(wǎng)絡(luò)之中，國有企業(yè)的黨建任務(wù)因而改變以往將黨建資料分發(fā)到下面各處室、各部門的分派方式，不能再采取過去的硬性攤派作法，而要用國有企業(yè)的黨建力量指引社會(huì)群體輿論，要求黨建部門必須加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)信息的過濾和篩選功能，用國企的黨建意識(shí)來管控群體的網(wǎng)絡(luò)輿論氛圍。

（三）考驗(yàn)國有企業(yè)黨的中堅(jiān)骨干。新型社會(huì)的不斷完善，人們的法治觀念、維權(quán)意識(shí)和自主性意識(shí)都大大增強(qiáng)，人們學(xué)會(huì)在不同的領(lǐng)域、不同的層面用法治思想來控制行為，也利用網(wǎng)絡(luò)媒體展現(xiàn)個(gè)人的不同利益訴求，運(yùn)用微博、微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)手段來進(jìn)行跨時(shí)空的交互傳遞。這些網(wǎng)絡(luò)的活躍性都對國有企業(yè)的黨員干部提出了新的要求和考驗(yàn)，首先，黨員干部要以國有企業(yè)的黨建為本位，本著為人民群眾服務(wù)的宗旨，加強(qiáng)民主和全局觀念，站在國有企業(yè)整體的角度向群眾詮釋黨建工作的利益及權(quán)益實(shí)情;其次，黨建干部要在日常工作中加強(qiáng)自己的法治學(xué)習(xí)，通過網(wǎng)絡(luò)了解國家的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)和黨規(guī)政策，用正確的法治觀念與國有企業(yè)的現(xiàn)狀相融、與國有企業(yè)的黨建工作相融，正確維護(hù)人民的權(quán)益，體現(xiàn)黨員的綜合素質(zhì)水平。

（四）考驗(yàn)國有企業(yè)組織建設(shè)運(yùn)行。網(wǎng)絡(luò)的信息，是爆炸的信息，是擴(kuò)大化的滲入，是無限拓展的可能，每個(gè)獨(dú)立的個(gè)人都可以是網(wǎng)絡(luò)信息的主體，都可以是接受和表達(dá)的主體，在網(wǎng)絡(luò)社區(qū)、網(wǎng)絡(luò)圈子內(nèi)群眾的話語可以被多維延伸，網(wǎng)絡(luò)體現(xiàn)了伸長與拉近、擴(kuò)大與濃縮的立體空間，而在國有企業(yè)的組織里，要拉近與群眾的聯(lián)系、維護(hù)組織的正常有效運(yùn)行也成為了一個(gè)新型課題，是一個(gè)新的考驗(yàn)。

二、目前，我國的國有企業(yè)黨建工作中存在的問題現(xiàn)狀分析

（一）彌散著隨意性的思想觀念。我國自建黨以來，思想政治工作就是國家發(fā)展的動(dòng)力，是企業(yè)賴以生存的支撐，黨的思想政治教育一直以來發(fā)揮了重大的作用和效果，鼓舞了人們的士氣，提振了干部的隊(duì)伍作風(fēng)。但是，我們也看到，社會(huì)在進(jìn)步，國家的科學(xué)技術(shù)水平在發(fā)展，而我們的國有企業(yè)的黨建隊(duì)伍還躺在以往的“功勞冊”上自得其樂、懶散隨意，沒有緊跟時(shí)代的腳步，轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)自身的素質(zhì)培訓(xùn)，工作效率仍然處于較低的狀態(tài)，致使群眾有怨言、有意見而在意識(shí)上與黨的黨建思想相疏遠(yuǎn)，相偏離，影響了國有企業(yè)的正常黨建工作，在群眾中毫無威信可言。

（二）存在不完善的組織機(jī)制。我國的國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，很多改制企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型和改制，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上的變動(dòng)和組織體系的異動(dòng)都增加了國有企業(yè)的諸多可變性和不確定性，基于組織、經(jīng)濟(jì)都在調(diào)整的特定階段，很多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都把黨的組織建設(shè)放在了經(jīng)濟(jì)利益之后，忽視了黨的組織改選政策，也沒對黨建組織的體系加以適應(yīng)性變動(dòng)，這種組織機(jī)制上的不健全，導(dǎo)致了黨建組織在群眾員工中得不到有效的發(fā)揮。

（三）存在行政領(lǐng)導(dǎo)凌于黨建之上的亂象。我國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的社會(huì)發(fā)展中國家，國家和企業(yè)都在向經(jīng)濟(jì)看齊的同時(shí)，也無形中對國有企業(yè)的黨建造成了一定的影響。國有企業(yè)為了適應(yīng)新時(shí)期的轉(zhuǎn)型改制要求，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都發(fā)生了改變，行政領(lǐng)導(dǎo)層的產(chǎn)權(quán)地位主導(dǎo)了企業(yè)的行為，也包括企業(yè)的黨組織建設(shè)行為，黨建工作再也不能如以往那樣可以調(diào)動(dòng)企業(yè)的各方面資源：財(cái)資、人力調(diào)動(dòng)、物資投入等，而必須以行政工作、經(jīng)濟(jì)利益為指針，行政領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對黨建工作頤指氣使，從而使黨建工作順利益而驅(qū)使，缺乏了創(chuàng)新，缺乏了對群眾的向心凝聚力。

（四）存在黨建與企業(yè)文化不相融。企業(yè)的文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，其文化淵源與國有企業(yè)的歷史發(fā)展有著血肉相連的聯(lián)系，國有企業(yè)在多年的歷史進(jìn)程中形成了企業(yè)特有的文化底蘊(yùn)，這些文化內(nèi)容是企業(yè)多年的思想沉淀，與企業(yè)相通，與群眾相連。而有些國有企業(yè)在黨建工作中無視這些企業(yè)文化，與群眾文化相脫離，一味地以企業(yè)政策、企業(yè)政治為內(nèi)容，沒有與企業(yè)文化相融，也在工作實(shí)際中指導(dǎo)不了群眾的黨建思想意識(shí)。

三、新形勢下的黨建工作應(yīng)對策略

（一）用創(chuàng)新的觀念構(gòu)建國企黨建架構(gòu)。創(chuàng)新的理念引領(lǐng)企業(yè)構(gòu)建黨建工作，求實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)企業(yè)完善黨建工作，首先，我們要積極應(yīng)對，在黨建人員隊(duì)伍上培訓(xùn)提高，加強(qiáng)黨建工作人員的網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)水平，掌握信息變化，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來操縱企業(yè)的黨建工作，用創(chuàng)新的思想、全局的觀念創(chuàng)建黨建框架，改變過去懶散的工作作風(fēng)，提高黨建工作效率，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)策略進(jìn)行資源整合;其次，要在國企領(lǐng)導(dǎo)層面上強(qiáng)調(diào)黨建工作的獨(dú)立性和創(chuàng)新性，而不能用行政壓制黨建，用權(quán)威壓制輿論，領(lǐng)導(dǎo)干部也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用改革創(chuàng)新的全局眼光和大局觀念構(gòu)建黨建新體系。

（二）創(chuàng)建以黨組織為核心的完善的黨建機(jī)制。在新時(shí)期的目標(biāo)任務(wù)下，國有企業(yè)在完成企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，要統(tǒng)籌企業(yè)機(jī)制，確定黨組織的政治核心地位，以政治思想為指導(dǎo)，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，完善黨建的政治導(dǎo)向標(biāo)的作用，控制企業(yè)政治總格局。

（三）充實(shí)黨建活動(dòng)內(nèi)容。國有企業(yè)歷史悠久，有較長的發(fā)展歷程和軌跡，在企業(yè)內(nèi)部隱含著各種類型的人才，企業(yè)的黨建工作就要從群眾中去挖掘，到群眾中去開展，用既有豐富內(nèi)涵又有特色風(fēng)采的黨建活動(dòng)提高企業(yè)的向心凝聚力，員工不但在企業(yè)黨建活動(dòng)中提高了自身素質(zhì)，而且在企業(yè)黨建活動(dòng)中增進(jìn)了團(tuán)結(jié)、加深了友誼，為企業(yè)帶來了團(tuán)結(jié)和諧的新局面，將人民群眾團(tuán)結(jié)在黨建的周圍，更好地為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（四）突出以人為本的黨建權(quán)益。目前，我國在不斷推進(jìn)人文社會(huì)、法治社會(huì)的普及，加強(qiáng)人們的自主意識(shí)，增強(qiáng)人們的法治觀念，通過各種渠道深化法律觀念，讓普法深入人心，企業(yè)的黨建組織也要建立在以人為本的意識(shí)基礎(chǔ)上，以企業(yè)員工的切身利益、合法權(quán)益為先，以員工為主體，通過網(wǎng)絡(luò)信息等各種科學(xué)技術(shù)手段，維護(hù)員工的基本生活保障、生活福利待遇，觀察民情、貼近群眾，使企業(yè)的黨建工作與民情民意相融合，實(shí)現(xiàn)利益保障。

（五）強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化融入黨建工作中。國有企業(yè)在歷史發(fā)展進(jìn)程中，必須有一定的文化內(nèi)涵，它積蘊(yùn)在企業(yè)當(dāng)中，是企業(yè)無形的生產(chǎn)力因素。我們要將黨建工作與企業(yè)文化很好地相融，才能提升企業(yè)競爭力，用黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)如下目標(biāo)建設(shè)：其一，是要打造精品文化。黨建工作是蘊(yùn)含企業(yè)的綱領(lǐng)、政治性內(nèi)容，是有相當(dāng)戰(zhàn)斗力的武器，用它的剛性內(nèi)容來引領(lǐng)企業(yè)軟文化，必然可以打造出企業(yè)特色的精品文化;其二，可以強(qiáng)化企業(yè)管理。企業(yè)文化的特質(zhì)是軟性的，它沒有強(qiáng)制力，只有通過黨建政治中的制度力量來體現(xiàn)文化的秩序性，才能在企業(yè)管理中發(fā)揮黨建的領(lǐng)導(dǎo)作用，用文化的沖鋒號(hào)角帶領(lǐng)企業(yè)前行。其三，可以優(yōu)化人文環(huán)境。人是物質(zhì)的人，也是社會(huì)的人、精神的人，企業(yè)的黨建工作要將人文特色與企業(yè)的目標(biāo)相統(tǒng)一，讓員工在企業(yè)中找到歸宿感、自豪感，才能形成凝聚的文化環(huán)境，引導(dǎo)員工價(jià)值觀，提高對企業(yè)的忠誠度，更好地為企業(yè)服務(wù)。

四、結(jié)束語

新型網(wǎng)絡(luò)媒體的廣泛性，為我國的國有企業(yè)黨建工作提供了新的工具和載體，在這一平臺(tái)上，人人都可以成為“自媒體”，人人都可以發(fā)表自己的見解，表達(dá)個(gè)人的意愿，國企的黨建工作就要利用這個(gè)平等開放的信息平臺(tái)，與民眾互享信息資源，用輿論的新武器來宣揚(yáng)企業(yè)的文化、企業(yè)的政治思想，關(guān)注企業(yè)的員工熱點(diǎn)，議論企業(yè)的政策與管理，要在網(wǎng)絡(luò)信息上傳播企業(yè)的正能量，掌握企業(yè)員工的網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)，貼近民意，提升黨建在群眾生活中的影響力和工作效率。

〔參 考 文 獻(xiàn)〕

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〔5〕程華.淺談新時(shí)期國企黨建工作〔J〕.黨政論壇，2009，（08）.

〔6〕羅志榮.國企黨建再出發(fā)〔J〕.企業(yè)文明，2009，（11）.

〔7〕朱新愛.貫徹十七屆四中全會(huì)精神加強(qiáng)國企黨建工作的探析〔J〕.改革與開放，2010，（02）

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〔責(zé)任編輯：張 港〕

[收稿日期]2015 — 01 — 17

[作者簡介]李擁斌（1968—），男，湖北咸豐人，企業(yè)高級(jí)管理人員，研究方向：黨史。