引優質人才推動城市發展

人才是圍繞目標的，目標在不斷地變化，對人才的評估也應該跟上變化。要設定指標進行動態監測，通過監測來實現人才政策的落地落實。

我談幾點感受：

第一，人才需要綜合培養。“人才新政”很好，但也要防止蝴蝶效應。人才政策要給大學生、研究生更多機會。我認為現在的學生首先要懂技術，進單位要會操作、有執行力；然后要會管理，管理是本質所在；第三就是重人文，重人文才能走得更遠。我們公共管理學院曾經有兩個專業全校排名第一、第二，傳統來講公共管理學院是文科。所以，我們所提倡的知識、技術、文化多元并舉起到了實效。

第二，人才政策、人才規劃，不是為了人才規劃本身。我們的目的是為了城市更好地發展，而城市更好地發展也不僅僅是為了城市發展本身，城市發展的最終目的還是為了謀取市民的幸福。如果極少數人得到了政策紅利，而大部分的大學生活力沒有被激發出來，可能這個人才政策就不是那么完善。現在的“人才新政”已經考慮到了這個問題。此外，我認為“人才新政”要注重引領。比如說杭州目前的問題之一就是經濟發展的速度放慢了，我們進入了新常態，杭州原來的土地紅利消失了。2005年杭州的土地出讓金是1500個億，現在沒有了。我們的人口紅利也消失了，越來越多的外來務工人員選擇了多元化發展，離開生活成本相對較高的大城市。因此，我們就要通過調整城市產業結構來實現人才的改變，人才結構的改變會導致城市品位的提升，從而實現城市的更好與人的更好。

第三，好的人才政策還需要進行動態的跟蹤監測。人才是圍繞目標的，目標在不斷地變化，對人才的評估也應該跟上變化。要設定指標進行動態監測，通過監測來實現人才政策的落地落實。

此外，引進國際性人才迫在眉睫。我們曾經做過一項城市國際化的課題，通過很多指標發現杭州的國際化程度比南京好一些，但和北、上、廣、深相比差距很大。現在，杭州國家自主創新示范區和中國（杭州）跨境電子商務綜合試驗區的創建，倒逼杭州花大力氣集聚國際性人才、高端人才。