引進培養人才還要重視協調關系

杭州師范大學社會建設和社會管理研究中心常務副主任、教授

從社會角度看，人才向法制更健全、制度更穩定的國家和地區流動；從經濟角度看，人才向經濟更發達的國家和地區流動；從人文角度看，人才向更和諧、更能體現個人價值的國家和地區流動。

我認為杭州的“人才新政”要很好地發揮作用，需要平衡和處理好各種關系，努力營造公平、和諧的環境氛圍，使杭州真正成為各級各類人才生活美好、工作順利的大家庭。

首選是女婿與女兒的關系。目前人才引進的重點和難點在高端人才和團隊。而高端人才引進不能單槍匹馬，必須形成結構合理的團隊才能充分發揮作用。按照1：3配置，1個A級人才需要3個B級、9個C級、27個D級和81個E級人才形成約120人的高級人才團隊。目前新政中雖然注意到了科技園等平臺建設，但完全通過引進組建如此團隊的可能性不大，必須與原有人才進行聯姻組合。在這一婚姻關系中女兒的連結作用是不可忽視的，原有機構、人才及團隊的素質水平能力等在很大程度上影響著團隊水平的發揮。只有培養好女兒，才能招來好夫婿。

其二是女婿與兒子的關系。引進人才和團隊一方面要吸引外來人才和團隊，另一方面要留住原有人才和團隊，并盡可能相互學習、互相促進。因此，必須建立女婿與兒子同等待遇的用人規則，在工作生活待遇上實行無差別對待，這樣才能形成一個多元化工作環境，相互合作、相互促進，萬馬奔騰。

其三是名份與貢獻的關系。引進培養高層次人才、創新創業人才及團隊，其根本目的是增強杭州市的創新發展能力，建設幸福家園。對于高層次人才，既不能神化也不能貶低。高層次人才是社會經濟發展的催化劑，對他們的重要作用必須有清醒的認識，但是我們也要明確，在尊重人才的同時也要重視培養人才回報社會的責任感和使命感，激發人才的工作潛能。要摒棄僵化的條條框框，以實際使用為先，實際有效為要，把真正有價值的人才吸引過來，把作用發揮出來。

其四是女婿與家庭的關系。引進人才和團隊要融入杭州這個大家庭，家庭環境起著重要的作用。美國著名心理學家勒溫（K·Lewin）的人才環境理論指出，一個人的個人能力和素質與其所處的環境均是個人績效的直接影響因素?？v觀全球人才流動，從社會角度看，人才向法制更健全、制度更穩定的國家和地區流動；從經濟角度看，人才向經濟更發達的國家和地區流動；從人文角度看，人才向更和諧、更能體現個人價值的國家和地區流動。因此，社會環境、經濟環境和人文環境建設是新時期引進人才的關鍵。人才成長與城市文化底蘊、與城市文化發展有著密切關系，杭州應充分發揮自己的地域文化優勢，不斷提升城市品位，提供高層次、多樣化的文化產品與精神享受，為育才引才留才創造良好文化基礎。動真情關懷留住人才。成立聯誼會等組織，定期開展專家論壇、研討交流等活動，增強人才的歸屬感。

杭州是全體杭州人體現價值、實現夢想的家園。全家人應當共同努力，家和萬事興。